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[廣東]廣發(fā)銀行總行誠聘精英

發(fā)布時間：2013-03-27 20:40 來源：廣發(fā)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

銀行招聘網(wǎng)(www.gfhtfp.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

廣發(fā)銀行總行誠聘精英

廣發(fā)銀行致力于員工的全面發(fā)展，關(guān)心人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才。堅持為員工創(chuàng)造一流條件，提供每位員工充分施展才華的舞臺，最大限度地發(fā)揮個人潛能。以員工為本。滿足員工需求，尊重員工的價值，維護員工的權(quán)利，一切為了員工，一切依靠員工，讓發(fā)展的成果惠及全體員工。
崗位名稱：副行長（中臺）（工作地點：清遠）
職責：

1.貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分行行長工作并參與決策所在分行經(jīng)營管理事項；

2.在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負責所在分行中臺的控制及管理，組織制定和實施分行風險管理、財務(wù)管理、合規(guī)建設(shè)的發(fā)展策略及年度計劃，推動分行的業(yè)務(wù)增長和風險控制；

3.依據(jù)總行風險管理政策，建立、完善分行的合規(guī)風險管理體系，包括信用風險、市場風險和操作風險；

4.依據(jù)總行財務(wù)政策，統(tǒng)籌分行的計劃財務(wù)管理工作；

5.統(tǒng)籌分行資產(chǎn)處置工作，協(xié)調(diào)各項法律事務(wù)；

6.根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌所轄業(yè)務(wù)條線的隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業(yè)審核權(quán)；

7.定期向總行述職；

8.總行或所在分行行長授予的其他職權(quán)。

要求：

1.學歷：金融、經(jīng)濟、管理、財務(wù)會計、法律等專業(yè)，大學本科（含）以上學歷；

2.工作經(jīng)驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事銀行風險管理、財務(wù)管理或法律合規(guī)管理或者分管以上某一業(yè)務(wù)5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經(jīng)歷2年（含）以上。具備信貸、財會、法律等專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗；

3.專業(yè)能力：具有全面的經(jīng)濟金融、銀行業(yè)務(wù)和風險管理知識，對銀行業(yè)發(fā)展狀況及風險管理、財務(wù)管理及內(nèi)控建設(shè)有比較全面、深入的了解，能較好地把握風險控制與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡點，具有敏銳的風險管理意識，具備較強的綜合分析能力；

4.管理經(jīng)驗：對職能條線的發(fā)展背景有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經(jīng)驗；

5.團隊建設(shè)能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

6.決策支持能力：能通過有效的調(diào)研與專業(yè)分析，為戰(zhàn)略決策與業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；

7.協(xié)調(diào)能力：善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系以及與合作伙伴之間的關(guān)系，有良好的人際關(guān)系和親和力，適應(yīng)企業(yè)的文化和傳統(tǒng)，保障分行業(yè)務(wù)流程順暢；

8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內(nèi)控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果；

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年度績效考核結(jié)果均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

崗位名稱：副行長（后臺運營）（工作地點：惠州）

職責：

1.貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分行行長工作并參與決策所在分行經(jīng)營管理事項；

2.在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負責所在分行后臺業(yè)務(wù)，組織制訂和組織實施分行運營管理、支付結(jié)算、信息科技、行政后勤等發(fā)展策略及工作計劃，推定業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理；

3.統(tǒng)籌所在分行運營管理、行政后勤、監(jiān)察保衛(wèi)和黨群工會等工作；

4.負責指導(dǎo)開展分行黨風廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察相關(guān)工作；

5.統(tǒng)籌分行運營及后勤支持，組織流程改進及經(jīng)營硬件環(huán)境的管理及優(yōu)化；

7.定期向總行述職；

8.總行或所在分行行長授予的其他職權(quán)。

要求：

1.學歷及政治面貌：大學本科（含）以上學歷。中共正式黨員。

2.工作經(jīng)驗：從事銀行工作10年（含）以上，其中從事運營管理、信息科技、會計結(jié)算、紀檢監(jiān)察等崗位或者分管以上某一業(yè)務(wù)5年（含）以上，且具有中層（含）以上管理職位經(jīng)歷2年（含）以上。熟悉銀行信息系統(tǒng)機構(gòu)及科技運行風險管理，同時具備紀檢監(jiān)察相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.專業(yè)能力：對銀行業(yè)業(yè)務(wù)流程有較全面、深入的了解，有較強的運籌分析和整合能力，具有全面的經(jīng)濟金融、銀行業(yè)務(wù)和運營管理知識，對銀行業(yè)運營管理有較全面、深入的了解，能較好地把握關(guān)鍵風險點，具有較強綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4.管理經(jīng)驗：對業(yè)務(wù)運營有全面的了解，對銀行和職能條線的管理目標有明確的認識，對經(jīng)營決策和競爭環(huán)境的基本情況有充分的掌握，具有豐富的團隊管理實踐經(jīng)驗。

5.團隊建設(shè)能力：能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效。

6.決策支持能力：能通過有效的調(diào)研與市場分析，主動發(fā)現(xiàn)各種業(yè)務(wù)運營及科技的優(yōu)劣勢，并作出清晰的判斷和決策。

8.溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，能夠清晰解釋內(nèi)控管理政策，善于傾聽他人意見，理解其感受、需要和觀點，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果。

9.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實守信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年度績效考核結(jié)果均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。
報名截止日期：2013-04-10

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