為充分挖掘和擇優(yōu)選拔基層優(yōu)秀管理人才，優(yōu)化配置城區(qū)及新建非管轄支行管理崗位，提升非管轄支行經(jīng)營(yíng)管理水平，按照擇優(yōu)選拔的原則，我行現(xiàn)公開(kāi)招聘非管轄支行管理人員。

一、招聘崗位

(一)非管轄支行行長(zhǎng)崗位：11個(gè)。

(二)非管轄支行副行長(zhǎng)崗位：13個(gè)。

二、崗位職責(zé)

根據(jù)我行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定支行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；在控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，負(fù)責(zé)組織支行全體員工做好市場(chǎng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)、產(chǎn)品銷售，確保發(fā)展策略的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；制定和完善支行內(nèi)部管理制度，確保支行工作規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、高效。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、45周歲(含)以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，具有國(guó)民教育序列大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、從事金融工作4年以上或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)。

3、遵紀(jì)守法，公正廉潔，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng)；無(wú)違法違紀(jì)和不良信用記錄；無(wú)重大崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

4、身心健康，儀表端莊。

(二)專業(yè)條件

1、非管轄支行行長(zhǎng)

(1)具有豐富的信貸或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上的商業(yè)銀行信貸或財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷。

(2)熟悉銀行公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品和金融法規(guī)，具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

(3)熟悉北京城區(qū)市場(chǎng)，有較豐富的客戶資源，有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)敏感性和較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力。

(4)擅長(zhǎng)與人溝通和交流，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

(5)具有擔(dān)任商業(yè)銀行地市級(jí)機(jī)構(gòu)專業(yè)部門管理人員、縣級(jí)機(jī)構(gòu)管理人員的工作經(jīng)歷或副科級(jí)以上專業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

2、非管轄支行副行長(zhǎng)

(1)具有豐富的信貸或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上的商業(yè)銀行信貸或財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷。

(2)具有一定的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

(3)具有一定的市場(chǎng)拓展能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

(4)具有擔(dān)任商業(yè)銀行地市級(jí)機(jī)構(gòu)專業(yè)部門管理人員、縣級(jí)機(jī)構(gòu)管理人員的工作經(jīng)歷或副科級(jí)以上專業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

四、報(bào)名須知

1、本次招聘采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘者可下載并填寫(xiě)個(gè)人基本情況表(參看附件)發(fā)送至rlzp@bjrcb。com郵箱(文件命名為“應(yīng)聘者姓名-非管轄支行管理崗位應(yīng)聘”)，請(qǐng)勿重復(fù)提交。

2、本次招聘筆試、面試、體檢等相關(guān)信息均由我行統(tǒng)一通知入選應(yīng)聘者，請(qǐng)保持聯(lián)系電話暢通。

3、報(bào)名截止時(shí)間為2009年9月29日17：00，謝絕來(lái)訪。 www.gfhtfp.cn

4、我行尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，未被錄用人員的應(yīng)聘材料恕不退還。

附件：1、北京農(nóng)村商業(yè)銀行非管轄支行招聘崗位

            2、個(gè)人基本情況表

                                                 人力資源管理部
                                                              二??九年九月八日