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[廣東/江蘇]2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.21）

發布時間：2025-02-21 10:22   來源：中信銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

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2025銀行春招上岸學習資料

　　2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.21）
　　屬地經營管理崗
　　工作職責
　　（一）負責優質渠道拓展及維護，圍繞“房周邊”、“車周邊”搭建優質消費場景，拓展優質平臺導流業務，引入優質渠道、平臺資源，交付增量分期業務規模。
　　（二）負責優質渠道的商務談判，制定合作方案，簽訂合作協議。對接渠道端開展業務培訓溝通、業務評估、風險監督，定期反饋業務分析報告，不斷提升分期業務規模及質量。
　　(三）負責分期業務模式創新及產品打磨優化，開展分期產品的用戶需求調研及同業競品分析，提出產品優化及模式創新報告，提升分期產品競爭力。
　　（四）負責對接分中心，帶領分中心開展優質優質渠道拓展及維護，開展屬地分期產品營銷活動，做好前端風險防范，達成分期業務指標。
　　任職要求
　　1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場等相關專業優先。
　　2、有2年以上渠道拓展及維護相關工作經驗，具有較強的溝通商務談判能力、協作能力和工作責任心。
　　3、具備顧問式銷售的客戶溝通和引導能力、客戶關系建立能力、項目運作和資源協調能力、伙伴合作能力、品牌活動策劃和組織能力。
　　4、符合總行及卡中心規定的其他條件。
　　內部評級實施崗
　　專業要求
　　金融、經濟、會計、數學、統計學或相關領域
　　工作職責
　　1、資本新規實施與高級法監管達標：全面掌握最新的銀行業資本監管政策（如：巴塞爾協議III最終方案、國家金融監督管理總局的資本新規、資本計量高級方法申請及驗收規定等），牽頭信用卡內評體系建設及合規達標迎檢，及時設計問題整改方案并組織實施，確保信用卡中心的內評體系建設符合監管達標要求。
　　2、減值計提策略的制定與執行：根據國際會計準則IFRS9、《商業銀行預期信用損失法實施管理辦法》以及其他相關會計準則，設計并執行信用卡金融資產減值計提策略，包括不限于：存續期調整、違約概率、違約損失率、違約風險暴露等基礎參數估計，保障模型符合內外部要求。
　　3、風險模型優化：參與或主導內部評級體系模型的構建與優化，包括但不限于：內評分池模型、預期信用損失評估模型、損失率模型等，提升資本和減值計量的準確性和效率。
　　4、內部培訓與指導：為團隊成員提供資本新規、減值計提及相關風險管理領域的培訓，提升團隊整體專業水平。
　　5、項目管理與協調：負責或參與相關項目的規劃、執行與監控，確保項目按時按質完成。
　　任職要求
　　1、本科及以上學歷。
　　2、2年以上崗位相關工作經驗。
　　3、同業或金融咨詢公司相關工作經驗者優先。
　　屬地經營二室經理崗（南通）
　　專業要求
　　不限
　　工作職責
　　1.負責落實區域市場的商戶體系建設及新業務的推進工作，做好區域商戶的拓展、經營和維護等工作，構建屬地經營陣地，促進屬地商戶交易提升及客戶活躍。
　　2.負責洞察分析研究客戶數據，制定屬地經營策略，跟蹤目標客戶綜合情況。
　　3.負責科室內部的日常管理與團隊建設工作。
　　4.依據管理要求，配合做好屬地商戶經營相關的消費者權益保護工作及開展實施本科室反洗錢相關工作。
　　5.完成上級交辦的其他工作。
　　任職要求
　　1.本科及以上學歷，金融、經濟、管理類等相關專業優先。    
　　2.具有屬地商戶經營及拓展業務崗位兩年及以上的相關工作經驗，熟悉市場營銷商業模式。
　　3.對屬地消費市場、客群、渠道、營銷有深入研究及獨到見解。  
　　4.具備團隊管理崗位相關工作經驗，有商戶渠道資源者優先。



 

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　　原標題：中信銀行
　　文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html

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