2025年招商銀行招銀網絡科技(深圳)社會招聘啟事(1.23)
Java軟件開發工程師(中/高級
職位職責
負責各類銀行業務系統的設計、開發(JAVA方向)及團隊管理工作。
職位要求
1)本科及以上學歷,計算機相關專業;
2)精通Java語言,J2EE架構及重用輕量級開源架構,精通面向對象系統架構設計,并熟悉一種以上數據庫;
3)3年以上開發工作經驗,并參與過大型JAVA項目的設計、開發工作,具備項目管理或開發團隊管理經驗者優先;
4)具備良好的溝通力、表達力、團隊協作力以及責任心;
5)熟悉金融或者企業財務相關的業務,有參與金融系統開發經驗者優先。
HRBP(資深)
職位職責
1、深刻理解業務組織戰略目標和業務規劃,匹配業務發展節奏,深入業務部門,了解業務部門,對業務組織現狀進行有效診斷,挖掘其人力資源相關需求,提出并制定個性化解決方案;
2、參與人力資源相關政策制定,具有一定的專業影響力,對組織現有及潛在人才非常了解,推動各項政策、項目在業務部門的落地,評估其有效性并溝通協調執行中的問題,推動持續改進和完善;
3、作為業務部門領導在人力資源領域的專家顧問,根據業務部門需求,提供人力資源方面的咨詢和賦能,幫助解決組織中的管理難題;
4、為部門的中基層管理者賦能,提升組織管理能力和效率,促進業績目標達成;
5、關注業務部門員工特別是關鍵員工的訴求,有效解答員工關于人力資源方面的咨詢及疑問,促進業務組織人才發展和保留;
6、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的交流和有效的溝通訪談,保證信息在不同層級間有效傳遞,并及時掌握員工動態;
7、協助進行部門人才及組織結構不斷優化,優化資源配置、提升組織效率和戰斗力;
8、作為公司文化使者,倡導、詮釋和捍衛文化價值觀,推動企業文化在組織內貫徹,把握團隊的氣氛走向,提升團隊士氣和精神面貌。
職位要求
1、本科以上學歷,10年以上人力資源相關工作經驗,其中6年以上HRBP工作經驗,有科技、金融類人力資源工作經驗者優先;
2、具有良好的業務理解力和洞察力,能夠結合業務部門需求和公司人力政策,進行自身工作規劃并輸出工作方案;
3、具有對人和組織的敏感度,能夠進行組織&人力診斷,發現問題并形成有效方案推進落地;
4、優秀的溝通協調能力和資源整合能力,能夠勝任多任務多角色工作,能夠推動跨部門協作;
5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題能力,較好的書面和口頭表達能力,能準確理解,傳遞清晰,表達有條理;
6、對數據有一定敏感性,善于從數據中發現問題和規律,有一定的數據分析和挖掘能力;
7、有強烈的自驅力和責任心,工作認真細致,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
8、具有親和力,具有良好的職業道德和職業操守;
9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關法律法規。

原標題:招銀網絡科技
文章來源:https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
聯系我們時,請一定說明在“銀行招聘網”上看到的,謝謝!
免責聲明:本網站所發布內容為轉載資訊,作為轉載主體并不承擔崗位真實性核查責任,僅供您瀏覽和參考之用,請您對相關內容自行辨別及判斷,本網站不承擔任何責任。如有內容、版權等問題請與本網聯系刪除。
熱門標簽:
廣東 社會招聘 深圳 招商銀行 招商銀行招聘 招商銀行社會招聘