[廣東]招商銀行深圳分行招聘公告
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培訓發(fā)展崗 申請職位
職位類別: 零售銀行類
崗位職責:
1.負責總分行零售條線培訓體系建設，實施精準培訓；
2.負責對零售條線培訓工作進行分析、管理和優(yōu)化；
3.組織推動零售條線培訓項目、師資、教材的研究和開發(fā)；
4.制定并落實總行零售條線各項培訓計劃。
崗位要求:
1.年齡35周歲以下，具有全日制重點大學本科及以上學歷；
2.熟知培訓開發(fā)、培訓管理等相關知識，具備兩年以上培訓開發(fā)、培訓管理相關工作背景；
3.敢于創(chuàng)新、善于思考，能夠深入結合業(yè)務和人員需求高效推進零售條線培訓工作；
4.熟悉零售銀行業(yè)務或有大型銀行、企業(yè)培訓管理開發(fā)項目經驗人員優(yōu)先；
5.具有較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、責任心和團隊精神，工作主動、細致，能承擔較大的工作壓力。
人力資源管理崗 申請職位
職位類別: 零售銀行類
崗位職責:
1.負責優(yōu)化零售條線內部崗位設置；
2.負責研究和構建零售條線主要崗位產能管理、人員素質模型、崗位價值評估以及相關零售銀行重點人力資源管理項目；
3.制定并落實條線人員數(shù)量規(guī)劃與配置；
4.配合做好條線其它相關的人力資源管理工作。
崗位要求:
1.年齡35周歲以下，具有全日制重點大學本科及以上學歷，具備數(shù)理統(tǒng)計類或人力資源管理專業(yè)教育背景者優(yōu)先考慮；
2.具有三年以?a href='http://www.gfhtfp.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄辛閌垡滴窆ぷ骶椋蚓哂惺莘治齷蛉肆ψ試聰喙毓ぷ骶椋?nbsp;
3.具有銀行零售銀行業(yè)務或人力資源相關大型項目管理經驗者優(yōu)先；
4.具備突出的邏輯思維和學習能力；
5.具有較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、責任心和團隊精神，工作主動、細致，能承擔較大的工作壓力。
服務管理崗 申請職位
職位類別: 零售銀行類
崗位職責:
1.負責全行零售條線服務標準制定、監(jiān)測、評價及優(yōu)化；
2.負責全行零售服務培訓及課程開發(fā)、更新等管理以及內訓師管理；
3.負責組織全行零售服務體驗、服務改進與服務創(chuàng)新收集、評價、推廣；
4.負責全行零售投訴管理流程制定并推進實施；
5.負責全行零售客戶投訴和建議的跟進落實，提高市場反應速度。
崗位要求:
1.年齡35周歲以下，具有全日制重點大學本科及以上學歷；
2.具有兩年以上商業(yè)銀行從業(yè)經驗，對零售銀行各類產品、業(yè)務操作、制度流程等有較深的認識和理解；
3.具備敏銳的市場意識，敢于創(chuàng)新、善于思考，能夠站在客戶角度考慮問題并提出新想法，勇于在工作方法和工作內容方面進行突破，有效開展新的嘗試；
4.對企業(yè)或銀行的服務規(guī)則、服務培訓、服務檢查、服務改進等服務管理工作有一定的實踐經驗；
5.具備較強的研究分析能力和文字表達能力者優(yōu)先考慮；
6.性格隨和、協(xié)調能力突出，具備較強的責任心和團隊精神，工作主動、細致，能承擔較大的工作壓力。
策略研究崗 申請職位
職位類別: 零售銀行類
崗位職責:
1.負責零售金融發(fā)展策略研究及戰(zhàn)略規(guī)劃制定；
2.負責推動分行零售體制改革；
3.從事分行零售業(yè)務經營指導相關工作。
崗位要求:
1.年齡40周歲以下，具有全日制重點大學本科及以上學歷，金融類、經濟類及管理專業(yè)教育背景者優(yōu)先考慮；
2.三年以上商業(yè)銀行工作經歷，熟悉零售銀行業(yè)務并從事過相關工作者優(yōu)先考慮；
3.具備較突出的專業(yè)研究分析能力、數(shù)據處理能力和文字表達能力；
4.具有較強的組織協(xié)調能力、人際溝通能力、責任心和團隊精神，工作主動、細致，能承擔較大的工作壓力。
截止日期: 2013-08-26
聯(lián)系方式: 若系統(tǒng)無法正常提交簡歷，可將本人簡歷發(fā)送至[email protected]郵箱，投遞簡歷時郵件主題請務必注明“應聘部門+崗位+本人姓名”，簡歷文件以“XXX崗—姓名”命名，請勿重復提交簡歷。
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