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[江蘇]2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會招聘啟事(7.5)

發(fā)布時間:2023-07-05 15:11   來源:浙江泰隆商業(yè)銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉

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銀行招聘考試備考資料

  2023年浙江泰隆商業(yè)銀行蘇州分行社會招聘啟事(7.5)
  外匯結(jié)算崗
  工作地點: 江蘇省-蘇州市
  工作職責(zé):
  外匯賬戶開銷戶
  負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審查客戶資格,為分行客戶辦理各類外匯賬戶開立、變更和關(guān)閉手續(xù)
  負(fù)責(zé)按照分行規(guī)定為客戶辦理國際業(yè)務(wù)項下各類保證金賬戶的開立、變更和關(guān)閉手續(xù)
  負(fù)責(zé)做好開戶檔案的整理與保管工作。
  單證業(yè)務(wù)
  負(fù)責(zé)簽收分行進(jìn)口開證、代收項下的國外單據(jù),將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行單證審查并按要求辦理客戶贖單手續(xù)等
  負(fù)責(zé)接收分行客戶提交的托收、信用證項下的交單,將單據(jù)登記掃描至單證中心或在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行單證審查并向客戶反饋單證審查意見,按要求寄送相關(guān)單據(jù)等
  負(fù)責(zé)將分行信用證及時通知客戶,并做好與客戶的簽收工作
  產(chǎn)品類業(yè)務(wù)
  負(fù)責(zé)按照分行外管政策及行內(nèi)規(guī)定,審核分行客戶提交的貿(mào)易融資資料,出具審查意見,辦理融資放款
  負(fù)責(zé)遠(yuǎn)期結(jié)售匯業(yè)務(wù)的詢價與報價,受理客戶業(yè)務(wù)交易及交割申請
  負(fù)責(zé)保函業(yè)務(wù)的咨詢、受理與經(jīng)辦
  匯款及結(jié)售匯業(yè)務(wù)
  負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定,為分行客戶辦理匯入?yún)R款解付入賬、匯出匯款、行內(nèi)轉(zhuǎn)賬、信用證及進(jìn)口代收業(yè)務(wù)的付匯上劃、手續(xù)費收取等
  負(fù)責(zé)按照分行當(dāng)?shù)氐耐夤苷呒靶袃?nèi)規(guī)定審核客戶提供的相關(guān)資料,為其辦理結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)配合做好查詢查復(fù)相關(guān)工作。
  辦理融資放款和還款操作
  負(fù)責(zé)國結(jié)系統(tǒng)有關(guān)匯率、利率、費用優(yōu)惠維護(hù)等
  信息報送
  負(fù)責(zé)按時報送國際收支申報信息、結(jié)售匯申報信息、統(tǒng)一監(jiān)管報送平臺相關(guān)信息、RCPMIS系統(tǒng)等相關(guān)柜面業(yè)務(wù)信息。
  其他工作
  負(fù)責(zé)外匯賬戶開銷戶、外匯賬務(wù)、結(jié)售匯業(yè)務(wù)及信息報送的復(fù)核工作
  負(fù)責(zé)通過各類系統(tǒng)進(jìn)行國際業(yè)務(wù)信息報送
  負(fù)責(zé)柜面各類業(yè)務(wù)檔案的整理與保管工作
  負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)相關(guān)印章的保管
  負(fù)責(zé)外匯賬務(wù)、結(jié)售匯業(yè)務(wù)及信息報送的復(fù)核工作
  任職資格:
  教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、會計、英語及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
  工作經(jīng)驗:從事銀行工作1年以上
  特別的知識和技能: 大學(xué)英語四級以上,了解會計基礎(chǔ)知識及外管政策,具有良好的客戶溝通能力
  員工管理崗(蘇州分行)
  工作地點: 江蘇省-蘇州市
  工作職責(zé):
  1、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)分行員工培訓(xùn)、幫帶方案制定,建設(shè)分行內(nèi)訓(xùn)師隊伍與課程;
  2、員工管理:根據(jù)總行的員工異動機制,負(fù)責(zé)分行人力資源跟蹤、檢測,試用期員工轉(zhuǎn)正、離職等;負(fù)責(zé)分行員工檔案及人力系統(tǒng)管理工作;
  3、架構(gòu)管理:負(fù)責(zé)協(xié)助管理分行組織架構(gòu)及崗位體系,適時提出并實施組織及崗位調(diào)整方案;
  4、隊伍管理:負(fù)責(zé)分行人才梯隊的建設(shè)工作,分行的輪崗計劃制定與實施以及強制休假管理工作;
  5、干部管理:負(fù)責(zé)制定分行現(xiàn)場評估計劃以及支行走訪評估,整理管理者退出等;
  6、薪酬績效管理:負(fù)責(zé)制定分行績效與薪酬制度,并落實實施;
  7、招聘管理:根據(jù)總行人力資源發(fā)展規(guī)劃和分行計劃,負(fù)責(zé)編制分行招聘計劃,并落實實施;負(fù)責(zé)組織執(zhí)行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作。
  任職資格:
  1、一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè);
  2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,接受應(yīng)屆生;
  3、具備良好的主動溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力。
  風(fēng)險管理崗
  工作地點: 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
  工作職責(zé):
  1.開展授信審查,出具風(fēng)險意見;
  2.定期制定并實施全行年度授信政策,監(jiān)督政策執(zhí)行,保障信貸風(fēng)險管理策略有效落地;
  3.研究風(fēng)險緩釋策略,制定相關(guān)政策要求,開展押品管理;4.研究信用風(fēng)險管理工具,開展組合管理與限額管理。
  任職資格
  任職資格:
  1.全日制本科及以上學(xué)歷,具有會計師事務(wù)所有2年及以上審計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
  2.具備較好的財務(wù)分析能力,掌握一定的風(fēng)險管理措施和技術(shù);
  3.具備較強的責(zé)任心,具有較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和學(xué)習(xí)能力。
  專職風(fēng)險檢查崗
  工作地點: 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
  工作職責(zé):
  負(fù)責(zé)落實所在分行各項風(fēng)險監(jiān)測、排查工作;
  按需配合總分行完成各項檢查工作;
  對分行業(yè)務(wù)主管部門、轄內(nèi)分支機構(gòu)日常檢查執(zhí)行情況和效果進(jìn)行監(jiān)督檢查;
  構(gòu)建分行風(fēng)險評估、監(jiān)測、檢查和監(jiān)督機制,促進(jìn)分支機構(gòu)管理提升;
  參與總行系統(tǒng)建設(shè)、模型規(guī)則調(diào)優(yōu)工作。
  任職資格:
  教育背景:本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)
  工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
  特別的知識和技能:全面理解銀行各項業(yè)務(wù)和銀行風(fēng)險管理工作;具備較強文字掌控能力、數(shù)據(jù)分析能力和創(chuàng)新性思維
  薪酬績效崗
  工作地點: 江蘇省-蘇州市-工業(yè)園區(qū)
  工作職責(zé):
  【績效管理】
  1、根據(jù)總行績效管理要求,負(fù)責(zé)制訂分行績效考核管理辦法,并落實實施
  2、負(fù)責(zé)組織分行員工開展績效管理培訓(xùn),建立分行績效文化
  3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)分行其他部門開展績效考核,并監(jiān)督實施效果
  4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提出績效改進(jìn)計劃和建議
  【薪資管理】
  1、負(fù)責(zé)根據(jù)總行制度和規(guī)劃,制訂分行薪酬管理手冊與福利制度,并落實實施
  2、負(fù)責(zé)按時發(fā)放分行員工工資,并定期進(jìn)行統(tǒng)計分析
  3、負(fù)責(zé)定期收集、調(diào)查分行所在地同業(yè)機構(gòu)和市場的薪酬水平,提供對比報告,為管理層薪酬調(diào)整提供參考
  任職資格:
  教育背景:本科及以上,人力資源管理、財會類相關(guān)專業(yè)
  工作經(jīng)驗:人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗
  特別的知識和技能:
  1、熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法
  2、熟悉員工工資福利等政策和管理制度,國家及當(dāng)?shù)厝耸鹿芾硐嚓P(guān)知識、相關(guān)辦法
  3、對銀行業(yè)務(wù)的基本理解和對本銀行的基本了解
  4、熟練應(yīng)用辦公自動化(OA)系統(tǒng)和內(nèi)部應(yīng)用操作系統(tǒng)


 

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