2021年2月7日，聯(lián)合資信評(píng)估股份有限公司發(fā)布《關(guān)于晉城銀行股份有限公司董事長(zhǎng)賈沁林先生被采取留置措施的關(guān)注公告》稱，就市場(chǎng)關(guān)注的相關(guān)事項(xiàng)聯(lián)合資信與晉城銀行進(jìn)行了溝通，該銀行認(rèn)為上述事項(xiàng)屬于賈沁林個(gè)人行為，目前晉城銀行經(jīng)營(yíng)管理正常。
那么，近年來(lái)晉城銀行的人均主要業(yè)務(wù)指標(biāo)、全員年度平均薪酬等情況與山西其他城商銀行相比，水平如何呢?本文將以晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長(zhǎng)治銀行5家機(jī)構(gòu)為樣本，進(jìn)行對(duì)比分析。由于陽(yáng)泉市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)信息年披露不夠充分，文中除偶有涉及外并不作為樣本分析。
附圖一
五行員工數(shù)量增長(zhǎng)情況
2019年末，晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長(zhǎng)治銀行5家機(jī)構(gòu)合計(jì)員工數(shù)量約10208人，同比增長(zhǎng)3.5%。其中，員工數(shù)量最多的晉商銀行4314人，最少的是長(zhǎng)治銀行947人(相關(guān)詳情見本文附圖二)。在此之外，2018年末陽(yáng)泉市商業(yè)銀行員工數(shù)量約667人。
需要說(shuō)明兩點(diǎn)。一是本文中員工數(shù)據(jù)均來(lái)自各銀行年度報(bào)告，其中因信息披露不全，大同銀行2019年末數(shù)值按2018年末數(shù)值1445人測(cè)算。二是同樣由于2017年數(shù)據(jù)不全，后文測(cè)算全員平均薪酬并非以更合理的“年度平均員工數(shù)量”，即年初數(shù)與年末數(shù)的平均值，而是直接采用了年末數(shù)。
附圖二
五行人均業(yè)務(wù)指標(biāo)比較
第一，人均管理資產(chǎn)情況。2019年末，上述5家樣本城商銀行總資產(chǎn)合計(jì)4930.47億元，加權(quán)人均資產(chǎn)4830萬(wàn)元。其中，人均資產(chǎn)最多的是晉中銀行5789萬(wàn)元，最少的是大同銀行3087萬(wàn)元。在5家機(jī)構(gòu)之外，2018年末陽(yáng)泉市商業(yè)銀行總資產(chǎn)457.81億元，人均管理資產(chǎn)約6864萬(wàn)元。
第二，人均利潤(rùn)總額情況。2019年度，晉商銀行、大同銀行、晉城銀行、晉中銀行和長(zhǎng)治銀行5家機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額合計(jì)36.53億元，同比增長(zhǎng)7.75%。
從2019年度增幅看，數(shù)值最大的是晉城銀行(母公司口徑，下同)同比增長(zhǎng)18.49%。2019年度，由于營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)18.50%，該銀行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額79090萬(wàn)元，比上年同期增加12340萬(wàn)元。不過2020年上半年，晉城銀行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額僅9047萬(wàn)元，比2019年上半年減少55199萬(wàn)元，同比下降85.92%。
2019年利潤(rùn)總額增幅最小的是長(zhǎng)治銀行。由于當(dāng)年計(jì)提資產(chǎn)減值損失額度增長(zhǎng)較大而營(yíng)業(yè)收入增幅較小，所以全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額27301萬(wàn)元，比上年同期減少6226萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)-18.58%。而2020年前三季度，該銀行實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額10078萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)-61.15%，下降程度比2019年更為明顯。
從2019年度人均利潤(rùn)總額看，這5家機(jī)構(gòu)的加權(quán)平均人均利潤(rùn)總額為35.78萬(wàn)元;與同期山東14家城商銀行加權(quán)平均人均利潤(rùn)總額45.8萬(wàn)元相比，山西這些樣本城商銀行明顯低了不少。
其中，數(shù)額最大的是晉中銀行50.17萬(wàn)元，最小的是大同銀行25.25萬(wàn)元(相關(guān)詳情見本文附圖三)。
附圖三
五行薪酬總額結(jié)構(gòu)比較
從總額看。2019年度，山西5家樣本機(jī)構(gòu)支出薪酬總額(含工資獎(jiǎng)金、“五險(xiǎn)一金”、職工福利和延期支付等所有員工費(fèi)用)合計(jì)25.20億元，同比增長(zhǎng)約2.52%;這一數(shù)值與同期利潤(rùn)總額增長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)，同時(shí)也與同期員工數(shù)量增幅相近(相對(duì)略低)。
其中，年度薪酬總額下降最明顯的是大同銀行，由2018年度的3.34億元降到2019年度的3.15億元(相關(guān)詳情見本文附圖四)。
附圖四
從結(jié)構(gòu)看。由于信息披露詳細(xì)程度不一，本文僅以上市機(jī)構(gòu)晉商銀行為例進(jìn)行分析。2019年度，晉商銀行開支工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪資類薪酬7.86億元，占薪酬總額的69.0%;而“五險(xiǎn)一金”合計(jì)占比21.23%，職工福利占比4.23%(相關(guān)詳情見本文附圖五)。與其他各類銀行相比，這一結(jié)構(gòu)具有薪資、保障、福利相對(duì)均衡的特征。
值得一提的是，2019年度該銀行開支住房公積金0.623億元，按“年度平均員工數(shù)”測(cè)算平均每人每月繳存1235元。同期，山西省太原市住房公積金繳存下限和上限分別為每月170元(市區(qū))和4849元。
附圖五
五行全員平均薪酬比較
通過上述員工數(shù)量、薪酬總額相關(guān)分析，可以測(cè)算出2018年度和2019年度山西5家城商銀行加權(quán)平均薪酬分別為24.9萬(wàn)元和24.7元。2019年度同比下降0.8%左右的主要原因，在于當(dāng)年薪酬總額增長(zhǎng)幅度小于員工數(shù)量增長(zhǎng)幅度。
從不同區(qū)域的同類城商銀行數(shù)值看，山西5家機(jī)構(gòu)平均薪酬明顯偏低。例如，2019年度浙江11家樣本城商銀行加權(quán)平均薪酬37.2萬(wàn)元，貴州銀行和貴陽(yáng)銀行平均薪酬分別為45.6萬(wàn)元和36.2萬(wàn)元，江西4家城商銀行加權(quán)平均薪酬為33.6萬(wàn)元，河北10家城商銀行加權(quán)平均薪酬32.1萬(wàn)元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權(quán)平均薪酬均為29.6萬(wàn)元。
不過，與山西8家樣本農(nóng)商銀行2019年度加權(quán)平均薪酬20.1萬(wàn)元相比，同一省份內(nèi)的5家城商銀行加權(quán)平均薪酬還是要高出不少。
從各行的2019年度測(cè)算值看，平均薪酬最低的是長(zhǎng)治銀行約21.4萬(wàn)元，最高的是上市的晉商銀行26.4萬(wàn)元(相關(guān)詳情見本文附圖六)。
附圖六
五行高管人員年薪比較
上述山西5家城商銀行中，只有晉商銀行披露了高管人員具體年薪數(shù)據(jù)。2018年度，該銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)稅前年薪分別為124.1萬(wàn)元和118.5萬(wàn)元，但是2019年度這兩位的稅前年薪均下降為54.9萬(wàn)元。
而其他4家機(jī)構(gòu)有部分公布了高管人員的合計(jì)年薪情況。例如，2018年度大同銀行15名高管人員合計(jì)薪酬795.24萬(wàn)元，人均年薪53.02萬(wàn)元;2018年度長(zhǎng)治銀行25名董事、監(jiān)事和高管合計(jì)薪酬為902.73萬(wàn)元，按照9外部董事監(jiān)事合計(jì)剔除90萬(wàn)元測(cè)算，內(nèi)部關(guān)鍵管理人員平均年薪約50.8萬(wàn)元。
又如，2019年度晉城銀行20名董事、監(jiān)事和高管合計(jì)薪酬為738.11萬(wàn)元，按照12名外部董事、監(jiān)事合計(jì)剔除120萬(wàn)元測(cè)算，內(nèi)部關(guān)鍵管理人員平均年薪約77.3萬(wàn)元。
附圖七
結(jié)語(yǔ)
2020年8月，長(zhǎng)治銀行、晉城銀行、晉中銀行和陽(yáng)泉市商業(yè)銀行均在其各自官網(wǎng)發(fā)布通知，計(jì)劃召開臨時(shí)股東大會(huì)審議關(guān)于參與合并重組的議案。同年12月，山西銀行籌備方又開始面向全國(guó)招聘總行工作人員。可以說(shuō)，這家擬新整合組建的機(jī)構(gòu)已經(jīng)呼之欲出。
從前文關(guān)于山西5家城商銀行的平均薪酬分析看，除了已經(jīng)上市的晉商銀行之外，其他4家機(jī)構(gòu)相互差別也不大。就這一點(diǎn)而言，以后新的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一薪酬管理辦法，在執(zhí)行上可能更容易為各方所接受。當(dāng)然，最重要的事情，還是數(shù)千名員工要齊心協(xié)力把資產(chǎn)質(zhì)量做好、資產(chǎn)收益做大，這樣全員的薪酬就會(huì)由此“做高”。
