2021年2月5日，貴州省聯(lián)社官方網(wǎng)站發(fā)布的《貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社2019年度負(fù)責(zé)人薪酬情況公示》顯示，
2019年度該省聯(lián)社理事長(zhǎng)年度薪酬合計(jì)94.61萬元
(其中應(yīng)付薪酬69.0萬元，社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金單位繳存25.61萬元)，省聯(lián)社主任年薪70.61萬元，其他副職(任期滿一年的)年薪范圍為57.81萬元至78.13萬元之間(上述數(shù)據(jù)均為稅前薪酬)。
作為西部地區(qū)的省級(jí)聯(lián)社，近年來貴州省聯(lián)社的高管人員年薪相對(duì)較高。例如，2017年度，陜西省聯(lián)社理事長(zhǎng)和主任年薪分別為73.11萬元和72.46萬元，湖北省聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任年薪分別是77.02萬元和76.87萬元，湖南省聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任年薪分別為92.90萬元和89.01萬元，安徽省聯(lián)社理事長(zhǎng)和主任年薪分別是89.21萬元和89.12萬元;2018年度，山東省聯(lián)社理事長(zhǎng)年薪71.83萬元(其中6個(gè)月任主任)，河北省聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任年薪均為83.86萬元;
2019年度浙江省聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任年薪均為119.32萬元。
那么，貴州省內(nèi)相關(guān)農(nóng)商銀行的人均業(yè)務(wù)指標(biāo)與全員平均薪酬又是什么水平呢?本文隨機(jī)選取了財(cái)務(wù)信息披露相對(duì)充分的
貴陽農(nóng)商銀行、花溪農(nóng)商銀行、清鎮(zhèn)農(nóng)商銀行、修文農(nóng)商銀行、茅臺(tái)農(nóng)商銀行和烏當(dāng)農(nóng)商銀行6家法人機(jī)構(gòu)，
進(jìn)行簡(jiǎn)要的比較分析。
附圖一
六行員工數(shù)量情況
關(guān)于人力資源及薪酬信息，上述貴州6家農(nóng)商銀行中僅貴陽農(nóng)商銀行披露相對(duì)充分，該銀行相關(guān)年度報(bào)告顯示，
2018年末和2019年末員工數(shù)量分別為1672人和1755人
(但未查詢到其2017年度報(bào)告)。其他5家機(jī)構(gòu)員工數(shù)量來自工商登記與參保人數(shù)查詢數(shù)值(相關(guān)詳情見本文附圖二)。
因此，本文測(cè)算各行年度平均薪酬僅使用上述年末數(shù)值，而非精準(zhǔn)的“年度平均員工數(shù)量”(年初數(shù)與年末數(shù)的平均值)，測(cè)算結(jié)果存在一定偏差，特此說明。
附圖二
六行人均業(yè)務(wù)情況
第一，人均管理資產(chǎn)。2019年末，貴州農(nóng)信系統(tǒng)
總資產(chǎn)8143億元，員工2.8萬人，人均管理資產(chǎn)約2900萬元
，相對(duì)低于同期全國農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工人均管理資產(chǎn)約4270萬元的水平。
同期上述6家樣本機(jī)構(gòu)總資產(chǎn)合計(jì)1932.95億元，占全系統(tǒng)的23.7%;而機(jī)構(gòu)數(shù)量只占貴州全部84家機(jī)構(gòu)(2019年末為56家農(nóng)商銀行、28家縣級(jí)聯(lián)社)的7.1%，說明這6家機(jī)構(gòu)是其中規(guī)模較大的單位。
其中，人均資產(chǎn)最多的是貴陽農(nóng)商銀行5890萬元，最少的是清鎮(zhèn)農(nóng)商銀行3074萬元，但也高于貴州農(nóng)信的整體水平。
第二，人均凈利潤(rùn)。2019年，上述6家樣本機(jī)構(gòu)中2家凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)，其中貴陽農(nóng)商銀行同比增長(zhǎng)4.9%，而清鎮(zhèn)農(nóng)商銀行由上年凈利潤(rùn)虧損835萬元，扭轉(zhuǎn)為2019年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8688萬元。另4家機(jī)構(gòu)凈利潤(rùn)同比下降，其中降幅最大的是仁懷茅臺(tái)農(nóng)商銀行，2018年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)15081.8萬元，2019年實(shí)現(xiàn)7247.3萬元，同比增長(zhǎng)-51.9%(主要原因在于其2019年度計(jì)提減值損失比上年多了8741萬元)。
2019年度，6家機(jī)構(gòu)凈利潤(rùn)合計(jì)82132萬元，加權(quán)人均凈利潤(rùn)20.44萬元。其中
人均利潤(rùn)最多的是修文農(nóng)商銀行47.12萬元，最少的是烏當(dāng)農(nóng)商銀行7.96萬元
(相關(guān)詳情見本文附圖三)。與同期中部地區(qū)的江西8家樣本農(nóng)商銀行31.1萬元的人均凈利潤(rùn)相比，明顯偏低。
附圖三
六行薪酬總額情況
2019年度，上述6家樣本機(jī)構(gòu)薪酬總額合計(jì)15.63億元，同比增長(zhǎng)3.8%;如果同期年度員工平均數(shù)量比上年增長(zhǎng)超過這一數(shù)值，則實(shí)際加權(quán)平均薪酬應(yīng)當(dāng)下降。
其中，薪酬總額同比增長(zhǎng)幅度最大的是修文農(nóng)商銀行29.0%，但是由于其人均凈利潤(rùn)仍然是這6家當(dāng)中最高的，所以薪酬保持了一定增速;
同比增幅最小的是花溪農(nóng)商銀行-27.2%，與其同期該銀行的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)-27.6%相適應(yīng)
(相關(guān)詳情見本文附圖四)。
附圖四
六行薪酬結(jié)構(gòu)比較
本文僅以花溪農(nóng)商銀行和清鎮(zhèn)農(nóng)商銀行2家機(jī)構(gòu)為例，進(jìn)行薪酬總額(實(shí)際也對(duì)應(yīng)平均薪酬)的結(jié)構(gòu)分析。2019年，這2家機(jī)構(gòu)的職工工資(包括資金、津貼等)占比分別為65.68%和64.49%。
這種薪酬結(jié)構(gòu)與中部農(nóng)信系統(tǒng)部分機(jī)構(gòu)的相似，即薪資部分占比約65%左右，而部分上市城商銀行薪資占比約75%左右，后者這種薪酬管理辦法比前者更側(cè)重對(duì)員工經(jīng)營(yíng)效績(jī)的激勵(lì);當(dāng)然換個(gè)角度看，前者這種相對(duì)“重福利、重保障”的薪酬結(jié)構(gòu)，可能更容易造成員工“吃大鍋飯”的狀況。
花溪農(nóng)商銀行和清鎮(zhèn)農(nóng)商銀行的職工福利費(fèi)占比分別為7.10%和8.81%(有的上市城商銀行這一部分占比則不足5%);
“五險(xiǎn)一金”合計(jì)占比分別為24.07%和20.98%
，其中住房公積金分別占比為9.67%和11.0%(相關(guān)詳情見本文附圖五)。
關(guān)于住房公積金水平，以總部位于貴陽市花溪區(qū)的花溪農(nóng)商銀行為例。2019年該銀行支出住房公積金總額2383.61萬元，
按574名員工計(jì)算則人均每月約3460元
，與同期貴陽市住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)相比算是較高的(2019年貴陽市的繳存下限至上限分別為每月168元至4050元)。
附圖五
六行平均薪酬測(cè)算
通過上述數(shù)據(jù)分析后，我們可以測(cè)算出
2018年和2019年貴州農(nóng)信這6家機(jī)構(gòu)大致的平均薪酬，數(shù)值分別為38.3萬和38.9萬元
。這一數(shù)值可能有點(diǎn)兒超出一般人的想象，畢竟2019年10家上市農(nóng)商銀行的加權(quán)平均薪酬也不過30.78萬元，浙江12家樣本農(nóng)商銀行加權(quán)平均薪酬約33.73萬元，而山西8家樣本農(nóng)商銀行與河北5家樣本農(nóng)商銀行的加權(quán)平均薪酬分別約20.05萬元和21.87萬元。為什么貴州這6家農(nóng)商銀行薪酬相對(duì)較高呢?
如果我們對(duì)這6家機(jī)構(gòu)的具體經(jīng)營(yíng)區(qū)域位置了解一點(diǎn)后，就相對(duì)容易理解了。貴陽農(nóng)商銀行是省會(huì)城區(qū)農(nóng)商銀行，花溪區(qū)、烏當(dāng)區(qū)是貴陽的兩個(gè)區(qū)，修文縣和清鎮(zhèn)市是貴陽市下轄的縣級(jí)區(qū)域;只有茅臺(tái)農(nóng)商銀行不在貴陽區(qū)域內(nèi)，但是其所在的仁懷市卻是2020年度的全國百強(qiáng)縣市(原因可以想得到)。因此，正如前文已經(jīng)分析的，他們的人均規(guī)模、平均薪酬肯定高于貴州農(nóng)信的平均水平，所以這6家機(jī)構(gòu)的加權(quán)平均薪酬較高，而且也不能完全反映貴州農(nóng)信的薪酬平均水平。
同時(shí)，這6家機(jī)構(gòu)相比，互相之間的差異也很大。2018年平均薪酬最高的花溪農(nóng)商銀行約51.9萬元，2019年度降幅也最大;2018年平均薪酬相對(duì)較低的修文農(nóng)商銀行，
2019年度同比增長(zhǎng)約29.0%，增至44.2萬元，成為當(dāng)年6家中平均薪酬最高的
(相關(guān)詳情見本文附圖六)。
附圖六
相關(guān)高管薪酬情況
上述6家機(jī)構(gòu)中，公開披露了高管人員具體年薪的只有貴陽農(nóng)商銀行。2019年度，該銀行關(guān)鍵管理人員(董事、監(jiān)事、高管和各類總監(jiān))之中，
年薪最高的為營(yíng)銷總監(jiān)132.46萬元，為本行平均薪酬的3.4倍
(其他人員詳情見本文附圖七)。
而同期董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)稅前薪酬分別為42.37萬元和50.0萬元，分別為本行平均薪酬的1.1倍和1.3倍。為何該銀行最大的BOSS年薪相對(duì)這么低，目前野叔也不清楚，只能把問題擱這兒。
附圖七
結(jié)語
2017年下半年，在相關(guān)部門反饋其薪酬方面存在的諸多嚴(yán)重問題后，貴州省聯(lián)社在全省農(nóng)信系統(tǒng)開展了薪酬分配、計(jì)提工資等專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)26家超額發(fā)放工資的行社共清退資金2890萬元，對(duì)多名相關(guān)責(zé)任人依規(guī)依紀(jì)給予了組織處理或者紀(jì)律處分。此事經(jīng)公開報(bào)道后，對(duì)全國整個(gè)農(nóng)信系統(tǒng)的震動(dòng)較大。
此后，貴州省聯(lián)社對(duì)全省農(nóng)信社實(shí)行薪酬分配審批制，各家農(nóng)商銀行、農(nóng)信聯(lián)社的薪酬制度執(zhí)行更加規(guī)范。而相對(duì)其人均管理資產(chǎn)、人均盈利能力等業(yè)務(wù)情況來看，近幾年貴州農(nóng)信系統(tǒng)中部分機(jī)構(gòu)的實(shí)際薪酬水平還是較高的。
