2022年中原銀行部分中層管理人員市場化選聘公告

　　中原銀行成立于2014年12月23日，是分支機構(gòu)網(wǎng)點覆蓋河南全省的省級法人銀行。2017年7月19日，在香港聯(lián)交所主板掛牌上市。2022年5月25日，經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準(zhǔn)，正式吸收合并洛陽銀行、平頂山銀行及焦作中旅銀行。

　　目前，總資產(chǎn)突破1.2萬億元，在國內(nèi)城市商業(yè)銀行排名第8位;下轄18家分行，700余家營業(yè)網(wǎng)點及17家附屬機構(gòu)。先后榮獲“年度十佳城市商業(yè)銀行”“鐵馬十佳銀行”“最佳上市公司”“年度卓越城商行”等稱號，社會美譽度及品牌影響力持續(xù)提升。

　　自成立以來，中原銀行始終堅持“中原人民自己的銀行”的定位，以河南省委提出的“將中原銀行辦成一流商業(yè)銀行”為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，向著“爭創(chuàng)一流銀行，打造百年基業(yè)”奮力邁進。圍繞“建設(shè)美好金融，服務(wù)美好社會，做中原人民最信賴的銀行”的使命愿景，以“扎根中原、深耕中原、依靠中原、服務(wù)中原”的戰(zhàn)略定位，以“貼心、專業(yè)、合作、共贏”的服務(wù)理念，實施“上網(wǎng)下鄉(xiāng)、數(shù)智未來、守正創(chuàng)新、砥礪前行”的戰(zhàn)略路徑，全面踐行“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)實體、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民”的莊嚴(yán)承諾，使“視行如家、盡心盡力，做最好的自己;貼心客戶、創(chuàng)造價值，做最好的銀行;員工為本、公道正派，做最好的領(lǐng)導(dǎo)”的企業(yè)文化厚植中原，為奮力譜寫新時代中原更加出彩的絢麗篇章增光添彩。

　　選聘機構(gòu)

　　中原銀行總行

　　(工作地點為鄭州市)

　　選聘崗位和任職條件

　　選聘崗位

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人 1名

　　(總行一級部總經(jīng)理級)

　　總行金融科技部部門副職 1-2名

　　(總行一級部副總經(jīng)理級或總經(jīng)理助理級)

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職 1-2名

　　(總行一級部副總經(jīng)理級或總經(jīng)理助理級)

　　手機銀行首席運營官 1名

　　(總行一級部總經(jīng)理級或副總經(jīng)理級)

　　門戶網(wǎng)站首席運營官 1名

　　(總行一級部總經(jīng)理級或副總經(jīng)理級)

　　崗位職責(zé)

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人

　　工作職責(zé)為統(tǒng)籌總分行金融科技建設(shè)與管理，并協(xié)同部門成員履行部門職責(zé)。

　　具體部門職責(zé)如下:

　　負(fù)責(zé)全行信息科技發(fā)展規(guī)劃與組織實施;負(fù)責(zé)企業(yè)級T架構(gòu)規(guī)劃與治理，統(tǒng)籌信息科技項目需求分析與總體架構(gòu)設(shè)計工作;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌信息科技項目建設(shè)管理，以及相關(guān)商務(wù)采購管理;

　　負(fù)責(zé)全行科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與信息系統(tǒng)運行維護管理;

　　負(fù)責(zé)全行信息安全管理和技術(shù)體系規(guī)劃與建設(shè)落地;

　　負(fù)責(zé)全行信息科技風(fēng)險一道防線管理與執(zhí)行落地;

　　負(fù)責(zé)協(xié)助對子公司信息科技建設(shè)與風(fēng)險管理進行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

　　總行金融科技部部門副職

　　協(xié)助部門正職開展工作。

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職

　　軟件研發(fā)中心部門職責(zé)為:

　　負(fù)責(zé)全行公司、零售、同業(yè)等業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)與渠道等系統(tǒng)全流程交付實施工作，承擔(dān)對應(yīng)領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究和各類業(yè)務(wù)應(yīng)用研發(fā)落地;

　　負(fù)責(zé)全行技術(shù)平臺與基礎(chǔ)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)實施與應(yīng)用推廣;

　　負(fù)責(zé)推動系統(tǒng)建設(shè)實施，執(zhí)行落實信息科技風(fēng)險管理制度要求，包括項目管理、架構(gòu)規(guī)范、質(zhì)量保證、信息安全、運行管理、風(fēng)險合規(guī)與外包管理方面工作，有效把控項目質(zhì)量;

　　負(fù)責(zé)全行測試管理體系建設(shè)與全行信息系統(tǒng)功能測試與非功能測試的組織管理與實施;

　　負(fù)責(zé)全行開發(fā)測試環(huán)境的統(tǒng)籌規(guī)劃、建設(shè)管理與運行維護，研究推廣先進測試方法與技術(shù)實踐并建設(shè)推廣測試工具平臺;

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)事件的快速定位及分析工作，并能提出有效的解決方案，配合做好系統(tǒng)安全運行保障、業(yè)務(wù)連續(xù)性、應(yīng)急演練等系統(tǒng)運行保障支持工作。

　　手機銀行首席運營官

　　負(fù)責(zé)手機銀行客戶體驗體系搭建

　　制定手機銀行客戶體驗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(含用戶研究、交互設(shè)計、視覺設(shè)計等)，制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶調(diào)研、體驗分析等工作流程，保障手機銀行客戶體驗提升。

　　負(fù)責(zé)手機銀行體驗監(jiān)測評估

　　出具手機體驗監(jiān)測報告，向管理層提供手機銀行運行情況報告;分析手機銀行產(chǎn)品交易情況、客戶反饋情況，洞察產(chǎn)品市場反饋，促進業(yè)務(wù)部門結(jié)合市場進行產(chǎn)品迭代。

　　協(xié)助手機銀行運營體系建設(shè)

　　對手機銀行運營規(guī)劃、運營閉環(huán)管理機制提出建議，指導(dǎo)手機銀行團隊做好業(yè)務(wù)規(guī)范、運營成本及風(fēng)險管控。

　　協(xié)助手機銀行增長目標(biāo)實現(xiàn)

　　根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，對手機銀行用戶新增、月活、轉(zhuǎn)化率、客戶價值提升等核心指標(biāo)工作舉措提出指導(dǎo)建議。

　　協(xié)助手機銀行產(chǎn)品建設(shè)

　　根據(jù)手機銀行運營情況分析，提交手機銀行產(chǎn)品體驗提升、產(chǎn)品迭代需求，促進手機銀行產(chǎn)品持續(xù)迭代升級。

　　門戶網(wǎng)站首席運營官

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站客戶體驗體系搭建

　　制定門戶網(wǎng)站客戶體驗標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(含用戶研究、內(nèi)容設(shè)計、交互設(shè)計、視覺設(shè)計等)，制定產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、用戶調(diào)研、體驗分析等工作流程，保障門戶網(wǎng)站客戶體驗提升。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站運營體系建設(shè)

　　制定門戶網(wǎng)站運營規(guī)劃，完善門戶網(wǎng)站運營閉環(huán)管理機制，做好運營規(guī)范、運營成本及風(fēng)險管控。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)實現(xiàn)

　　根據(jù)行業(yè)分析、全行戰(zhàn)略要求，制定門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)，并具體推動實施，對門戶網(wǎng)站曝光率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站建設(shè)

　　根據(jù)全行戰(zhàn)略要求和增長目標(biāo)需要，制定門戶網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃和方案，并具體推動實施，持續(xù)迭代升級門戶網(wǎng)站，提升門戶網(wǎng)站用戶體驗，促進門戶網(wǎng)站增長目標(biāo)實現(xiàn)。

　　負(fù)責(zé)創(chuàng)新門戶網(wǎng)站服務(wù)模式

　　充分運用互聯(lián)網(wǎng)媒體運營模式，配合手機銀行、網(wǎng)點、遠(yuǎn)程銀行、惠農(nóng)服務(wù)站等其他渠道，形成客戶服務(wù)合力，持續(xù)提升客戶體驗。

　　任職條件

　　總行金融科技部部門負(fù)責(zé)人

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計算機或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有8年以上國內(nèi)大、中型銀行或科技公司對口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗;

　　具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　總行金融科技部部門副職

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計算機或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有6年以上國內(nèi)大、中型銀行或科技公司對口崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，有主導(dǎo)或參與重大應(yīng)用研發(fā)類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗;

　　具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況，

　　總行軟件研發(fā)中心部門副職

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日);

　　具有全日制研究生及以上學(xué)歷，計算機或數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)濟金融復(fù)合專業(yè)背景優(yōu)先;

　　具有6年以上國內(nèi)大、中型銀行或知名科技企業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗，擔(dān)任過上述企業(yè)軟件開發(fā)團隊負(fù)責(zé)人、軟件開發(fā)項目經(jīng)理，具有50人以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗;

　　具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　手機銀行首席運營官

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、計算機類、數(shù)學(xué)類及新聞媒體等相關(guān)專業(yè);

　　具有5年以上APP產(chǎn)品運營管理相關(guān)崗位經(jīng)驗，具備成功的APP運營經(jīng)驗，具備APP運營策劃、落地執(zhí)行的能力，在大型商業(yè)銀行、大型互聯(lián)網(wǎng)公司、高成長互聯(lián)網(wǎng)公司任職者優(yōu)先;具備APP線上運營、線上線下協(xié)同運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　具備較好的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)手機銀行開展精細(xì)化運營;

　　具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　門戶網(wǎng)站首席運營官

　　年齡原則上不超過45周歲(截至2022年12月31日)，具有全日制研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、新聞媒體相關(guān)專業(yè);

　　具有5年及以上新聞媒體、門戶網(wǎng)站建設(shè)運營的從業(yè)經(jīng)驗，在大型媒體、互聯(lián)網(wǎng)公司工作任職者優(yōu)先;

　　了解商業(yè)銀行基本原理和業(yè)務(wù)運營邏輯;具備過硬的中文綜合能力、內(nèi)容策劃能力，對熱點、財經(jīng)類新聞事件有較強敏感性和解讀能力，具備較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動能力;

　　具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄，無違紀(jì)違規(guī)違法及相關(guān)受處分、被處罰的記錄，無因嚴(yán)重工作失職造成重大損失的情況。

　　選聘程序

　　網(wǎng)上報名

　　報名時間

　　2022年12月14日18:00-2022年12月20日24:00

　　報名方式

　　網(wǎng)上申請

　　登陸中原銀行招聘網(wǎng)址

　　(http://www.zybank.com.cn)，點擊右上角“人才招聘”圖標(biāo)進入“社會招聘”頁面，在線投遞簡歷。

　　資格審查

　　由選聘工作小組及時對應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗等條件進行初步篩選，資格審查通過者進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試

　　對符合資格審查的應(yīng)聘者采取半結(jié)構(gòu)化及行為事件法(BEI)相結(jié)合的方式進行面試。

　　組織考察/背景調(diào)查

　　具備組織考察條件的擬定人選，進行組織考察;不具備組織考察條件的，采取360度背景調(diào)查的方式進行背調(diào)。

　　體檢

　　擬錄用人選在中原銀行指定醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績由高到低的順序依次遞補。

　　履行聘用任職手續(xù)

　　對體檢無異常人員辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

　　薪資待遇

　　公司按國家規(guī)定繳納五險一金，并提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇。

　　注意事項

　　1.本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式，每個應(yīng)聘人員限報一個崗位;

　　2.應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實性負(fù)責(zé)。如與事實不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定;

　　3.招聘期間，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通;

　　4.我行未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機構(gòu)或類似機構(gòu)，從未編輯或出版過任何社會招聘考試參考資料，從未向任何機構(gòu)提供過社會招聘考試相關(guān)的資料和信息;

　　5.我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　聯(lián)系人:胡先生

　　聯(lián)系電話:0371-85517211

　　聯(lián)系郵箱:[email protected]