2017年恒豐銀行總行企業(yè)文化部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽(yù)。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進(jìn)入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個國際金融控股集團(tuán)）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風(fēng)險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點(diǎn)和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。

　　恒豐銀行總行企業(yè)文化部是全行品牌工作及企業(yè)文化工作的統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)制定及完善全行品牌、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和管理政策，組織實施并檢查監(jiān)督各級品牌、企業(yè)文化管理以及推廣工作。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　　（四）認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）綜合管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略和部門主要職能，負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)管理、流程管理、組織績效管理等戰(zhàn)略規(guī)劃工作的具體落地實施。

　　（2）制度管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（3）辦公文秘：負(fù)責(zé)部門公文流轉(zhuǎn)，及時督辦部門各項工作；報送各類部門材料；組織安排部門會議及重要活動，及時撰寫會議紀(jì)要。

　　（4）其他工作：部門財務(wù)、人力資源及其他行政工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，211或985院校優(yōu)先。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備優(yōu)秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力，有團(tuán)隊合作精神。

　　（4）工作經(jīng)驗要求：3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　（二）社會責(zé)任管理崗

　　1.工作地點(diǎn)：北京市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責(zé)：

　　（1）年度報告編制：收集全行社會責(zé)任相關(guān)基礎(chǔ)和專題資料；進(jìn)行金融行業(yè)社會責(zé)任研究及對標(biāo)工作；負(fù)責(zé)社會責(zé)任報告的編制、內(nèi)部審批和外部評估。

　　（2）公益項目管理：協(xié)助組織開展行內(nèi)社區(qū)及志愿者公益活動。

　　（3）管理體系落地：牽頭全行社會責(zé)任管理辦法的落地及實施；進(jìn)行全行社會責(zé)任事務(wù)的研究、制定、實施、培訓(xùn)。

　　（4）指標(biāo)體系建設(shè)：根據(jù)全行各部門職能及監(jiān)管要求制定社會責(zé)任指標(biāo)體系并進(jìn)行年度更新。

　　（5）其他工作：研究學(xué)習(xí)社會責(zé)任監(jiān)管政策；參加社會責(zé)任行業(yè)交流及其他相關(guān)工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，211或985院校優(yōu)先。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識；具有較強(qiáng)的活動策劃及組織實施能力，具備優(yōu)秀的公文寫作能力，具有良好的文字功底，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng)。

　　（4）工作經(jīng)驗要求：3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：

　　2017年12月31日。

　　（二）應(yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 何女士。

　　聯(lián)系電話：010-58932510。

　　聯(lián)系郵箱：[email protected]。