[江蘇]2017恒豐銀行徐州分行（籌）社會招聘啟事
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恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數(shù)306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行南京分行是恒豐銀行首家省外一級分行，于2006年11月16日正式開業(yè)。截至2017年6月末，該行總資產(chǎn)余額1025.6億元，各項存款余額851.6億元。目前南京分行設立了無錫分行、南通分行、揚州分行、連云港分行4家二級分行，同時下轄14家支行、5家社區(qū)支行。南京分行先后榮獲“江蘇省文明單位”“江蘇省平安金融單位”“江蘇地區(qū)客戶滿意度最佳銀行”“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務千佳示范單位”“全國銀行業(yè)雷鋒崗”等榮譽稱號。 恒豐銀行徐州分行現(xiàn)已獲準籌建，將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務，為社會創(chuàng)造高價值財富，為員工提供廣闊發(fā)展平臺。現(xiàn)面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業(yè)平臺、共創(chuàng)美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規(guī)定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）綜合管理部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）認真組織學習、貫徹執(zhí)行國家相關金融政策、法規(guī)，并落實總行、分行制定的規(guī)章制度。
（2）組織指導分行宣傳與公關工作，加強與新聞及相關單位的聯(lián)系交流，防范輿情風險，樹立良好形象。
（3）負責協(xié)調(diào)與行務工作有關的公共關系，保證分行辦公秩序正常運行。
（4）負責本部門的綜合管理工作，制訂本部門各崗位工作職責，合理安排部門分工。
（5）組織做好分行人力資源、監(jiān)察保衛(wèi)、行政文秘、機構建設、科技運維等管理工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
（3）品行端正，熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務和商業(yè)銀行辦公室工作，具有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力、較強的工作責任心和團隊管理能力，形象氣質(zhì)佳。
（二）綜合管理部綜合崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：3人。
3.工作職責：
（1）做好內(nèi)外部宣傳工作，負責分行內(nèi)部文件、黨務資料的登記發(fā)放，撰寫外部宣傳材料，確保分行的正面形象宣傳。
（2）做好輿情監(jiān)測管理工作，負責社會輿論監(jiān)測與引導，建立負面輿情反應機制，正向引導和處置輿情。
（3）制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行重大事項報告制度。
（4）制定分行人力資源規(guī)劃和工作計劃，建立和完善分行人力資源管理的內(nèi)部控制管理體系，包括制度建設、管理體系和運行機制等，并組織推動、監(jiān)督管理。
（5）負責薪酬核算、行員等級管理、薪酬福利管理；建立完善薪酬規(guī)劃及福利計劃；做好日常薪資計算及發(fā)放工作。
（6）負責分行日常員工關系管理工作。做好員工入離職管理、勞動紀律、行為規(guī)范、勞動合同、出入境審批、檔案管理、員工關懷、工會建設管理等工作。
（7）認真履行分行采購領導小組辦公室職責，制定采購、招標管理制度及操作流程；按規(guī)定牽頭組織招標、采購；負責采購領導小組日常工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉商業(yè)銀行業(yè)務和商業(yè)銀行人力資源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作功底。
（4）有法律工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）計劃財務部財務管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責編制年度財務預算，監(jiān)督損益變動及經(jīng)營狀況。
（2）負責組織制定分行目標責任制考核辦法，牽頭組織各部門對考核數(shù)進行匯總計算。
（3）負責轄內(nèi)涉稅事項的業(yè)務指導。
（4）負責費用日常報銷。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉銀行財務管理；熟悉商業(yè)銀行各項業(yè)務和績效考核機制、資產(chǎn)負債、流動性等主要業(yè)務，具有較好的溝通能力。
（4）熟悉FTP考核體系并有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
（四）計劃財務部統(tǒng)計資金管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行統(tǒng)計管理工作。
（2）負責上報各項統(tǒng)計報表。
（3）負責監(jiān)測存款流向及結構變動。
（4）負責制定轄內(nèi)資金管理辦法，合理調(diào)度日常資金頭寸。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉銀行統(tǒng)計管理；熟悉商業(yè)銀行資產(chǎn)負債、流動性等主要業(yè)務，具有較好的溝通能力。
（五）計劃財務部運營管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責建立和完善運營管理的內(nèi)部控制體系，及時修訂完善內(nèi)控措施。
（2）負責對分行運營質(zhì)量管理工作進行檢查考核和監(jiān)督改進，不斷推進分行運營質(zhì)量管理。
（3）負責管理分行賬戶管理類、支付結算類、現(xiàn)金類運營業(yè)務的管理指導、檢查、監(jiān)督等管理工作。
（4）負責運營人員管理工作，負責組織運營員工業(yè)務培訓、崗位資格考試、業(yè)務技術比賽等工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉銀行運營管理；熟悉商業(yè)銀行支付結算、會計核算、現(xiàn)金出納等主要業(yè)務，具有較好的溝通能力。
（六）風險控制部授信審查崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）根據(jù)授信審查盡職制度要求，依據(jù)國家宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)政策，總行授信政策、行業(yè)準入，負責法人和零售客戶授信業(yè)務審查工作，提出審查意見后上報分行貸款審查委員會審批。
（2）負責法人授信客戶和零售授信客戶的信用評級審查。
（3）負責履行分行貸款審查委員會辦公室職能，做好貸款審查委員會的日常管理工作。
（4）負責法人和零售客戶授信審查業(yè)務相關的業(yè)務培訓，并對經(jīng)營部門提出的問題進行釋疑，指導經(jīng)營部門做好授信業(yè)務調(diào)查，解答各業(yè)務部門在授信業(yè)務實施過程中的相關問題。
（5）加強與人民銀行征信部門的交流溝通，牽頭做好分行征信管理相關工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉國家宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)政策，熟悉信貸政策、法人和零售客戶產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
（七）風險控制部出賬審查崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）根據(jù)有權人審批的審批通知書及相關規(guī)定，對申請出賬的各類業(yè)務合法性、完整性、第三方保證或抵（質(zhì)）押的有效性，以及出賬條件的落實情況等進行審核，并獨立地出具審核意見。
（2）負責對業(yè)務部門授信業(yè)務發(fā)放的指導、管理、檢查和審核工作，促進分行授信業(yè)務發(fā)放審核工作的健康有序、規(guī)范發(fā)展。
（3）做好與上級行各部門創(chuàng)新業(yè)務出賬前的對接、審核、推動工作，在上級行支持和密切配合下，推動創(chuàng)新品種出賬渠道的暢通。
（4）加強分行已批授信業(yè)務出賬的組織、指導和協(xié)調(diào)，及時公布出賬通道，溝通協(xié)調(diào)上級行有關部門，有效推動已批授信業(yè)務的快速出賬。
（5）負責分行各類出賬業(yè)務額度的控制和管理工作，根據(jù)要求推動業(yè)務結構的調(diào)整。
（6）負責分行信貸業(yè)務基礎數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計、監(jiān)測；及時向相關管理部門提供相關基礎數(shù)據(jù)。
（7）負責對分行業(yè)務部門成員及業(yè)務管理人員開展出賬審核操作規(guī)程、流程、風險防范等方面的培訓工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉信貸政策、法人和零售客戶產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
（八）風險控制部貸后管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責監(jiān)控分行信貸資產(chǎn)運行情況，負責組織實施分行授信風險的分類及分類后管理工作，并對分行不良資產(chǎn)進行管理。
（2）負責組織實施對分行授信業(yè)務的授信后檢查工作，開展轄內(nèi)授信業(yè)務現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)測，審核業(yè)務部門的貸后檢查報告，處理審核貸后管理系統(tǒng)的相關業(yè)務。
（3）負責分行授信業(yè)務風險預警管理體系，組織開展信用風險預警及處置工作，針對已經(jīng)或可能出現(xiàn)的風險，提出各項政策建議和防范措施，并監(jiān)督落實。
（4）針對分行授信信貸計劃目標，制定分行不良資產(chǎn)年度控制計劃、不良貸款容忍度指標，并督導、考核不良資產(chǎn)清收壓降工作。
（5）負責授信后管理相關報表的報送和授信客戶授信業(yè)務檔案的管理工作。
（6）在上級行指導下，負責對分行合作評估機構進行日常管理、定期考評工作以及對評估機構入圍退出的初審工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）熟悉國家宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)政策，熟悉信貸政策、法人和零售客戶產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
（九）營業(yè)部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）全面負責組織和實施營業(yè)部各項工作的開展以及人員的管理；及時掌握和學習貫徹總、分行有關規(guī)章制度，了解黨和國家經(jīng)濟、金融政策、法規(guī)、制度等；確保營業(yè)部貫徹和落實各項規(guī)章制度。
（2）加強營業(yè)部人員職業(yè)道德和思想教育培訓，了解各崗位人員思想動態(tài)和做好員工異常行為排查，切實做好案件排查和防范工作。
（3）負責督查業(yè)務主管及各崗位業(yè)務人員日常業(yè)務開展情況；全面提升營業(yè)部各項業(yè)務風險的防控能力，不斷提高各項業(yè)務核算質(zhì)量。
（4）負責柜面人員服務培訓和日常柜面服務管理；加強檢查，監(jiān)督力度，不斷提升營業(yè)廳柜面文明服務水平和客戶對分行柜面服務的滿意度。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
（3）品行端正，具有一定的銀行基層管理經(jīng)驗，熟悉營業(yè)部各項業(yè)務。
（4）具有較強的風險管控能力；較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。
（十）營業(yè)部綜合柜員
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）受理客戶業(yè)務辦理申請，正確、高效地處理各項業(yè)務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業(yè)務，積極配合各項內(nèi)外部檢查。
（3）按要求領用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業(yè)期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質(zhì)表格等業(yè)務資料。
（5）負責辦理職責權限范圍內(nèi)的其他業(yè)務。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。
（3）形象好、氣質(zhì)佳。
（4）具備反洗錢從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（十一）理財經(jīng)理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
（2）負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉(zhuǎn)化和提升為分行客戶。
（3）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
（4）解答客戶理財業(yè)務咨詢，協(xié)助客戶辦理有關非現(xiàn)金交易類業(yè)務。
（5）搜集并反饋客戶需求，提出零售產(chǎn)品及服務的合理化建議。
（6）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行理財崗位工作經(jīng)驗。
（3）形象好、氣質(zhì)佳。
（4）具備AFP/CFP（金融理財師）證書，具有豐富的客戶資源者優(yōu)先考慮，具有證券、保險、外匯、基金等從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
（十二）大堂經(jīng)理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：1人。
3.工作職責：
（1）負責對營業(yè)大廳內(nèi)整體服務規(guī)范，包括物理環(huán)境和工作人員進行監(jiān)督和管理。
（2）負責按照服務規(guī)范要求，為營業(yè)大廳內(nèi)所有客戶提供識別、引導和分流等服務。
（3）負責按照服務規(guī)范要求，積極向營業(yè)大廳內(nèi)客戶進行簡單產(chǎn)品推介、解答簡單業(yè)務咨詢等服務。
（4）負責受理營業(yè)大廳內(nèi)的客戶投訴，并及時協(xié)調(diào)、跟蹤、督促相關部門解決。
（5）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行大堂經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
（3）品貌端正，具有親和力，普通話標準流利，能夠較好地與客戶溝通。
（4）具備較全面的金融業(yè)務知識，了解銀行產(chǎn)品的基本知識與辦理流程。
（5）具有良好的心理承受能力、應變能力及組織協(xié)調(diào)能力。
（十三）市場營銷部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，擬定本部門公司業(yè)務經(jīng)營、崗位職責、管理發(fā)展規(guī)劃，提出經(jīng)營、管理發(fā)展目標，制定業(yè)務發(fā)展工作計劃。
（2）組織策劃本部門公司業(yè)務的營銷宣傳活動方案并組織實施。
（3）負責客戶的開發(fā)、維護和管理工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經(jīng)驗。
（3）品行端正，了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關規(guī)章制度。
（4）熟悉銀行相關產(chǎn)品，具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（十四）市場營銷部客戶經(jīng)理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
（1）負責業(yè)務的市場開拓，密切跟蹤并研究宏觀經(jīng)濟。
（2）深入研究行業(yè)發(fā)展，開展各類項目投資的營銷及承辦工作，與其它部門或團隊溝通協(xié)調(diào)，推動業(yè)務市場高效發(fā)展。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優(yōu)秀的可適當放寬），全國統(tǒng)招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗。
（3）了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關規(guī)章制度。
（4）熟悉銀行相關產(chǎn)品，具有較強的市場開拓、分析判斷和公關談判協(xié)調(diào)能力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年12月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-徐州分行（籌）”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 朱先生。
聯(lián)系電話：0516-68900058。
聯(lián)系郵箱：[email protected]
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