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[浙江]2022杭州銀行總行零售金融部信用卡中心社會招聘啟事

發(fā)布時間：2022-12-16 11:14   來源：杭州銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022杭州銀行總行零售金融部信用卡中心社會招聘啟事
　　信用卡中心風(fēng)險管理團(tuán)隊 杭州
　　授信審批崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)審核信用卡申請人資質(zhì)的真實(shí)性及完整性，防范信用風(fēng)險、欺詐風(fēng)險等各類風(fēng)險
　　2、按照信用卡授信政策與操作規(guī)程作出審批決策，并核給適當(dāng)額度
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過30周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
　　3、有2年及以上同類崗位工作經(jīng)驗:有相關(guān)風(fēng)險審批工作經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的洞察力，具有一定的風(fēng)險敏感度和風(fēng)險識別能力
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　反洗錢管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)信用卡相關(guān)反洗錢及黑灰產(chǎn)管理
　　2、負(fù)責(zé)信用卡反欺詐系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，系統(tǒng)風(fēng)險交易規(guī)則的制定和設(shè)置，同時制定部門相關(guān)風(fēng)控工作的業(yè)務(wù)操作流程
　　3、負(fù)責(zé)信用卡各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的欺詐調(diào)查
　　4、負(fù)責(zé)信用卡欺詐案件的受理調(diào)查、通報，同時做好欺詐案件的公安報送和司法訴訟工作
　　5、負(fù)責(zé)做好相關(guān)監(jiān)管部門要求協(xié)助查詢的信用卡風(fēng)險案件的協(xié)查回復(fù)和材料報送工作
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)
　　3、具有3年以上的金融或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉信用卡風(fēng)險管理工作的相關(guān)專業(yè)知識
　　4、了解國家法律法規(guī)與監(jiān)管要求，熟悉銀行信用卡風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論和相關(guān)的政策法規(guī)
　　5、具有信用卡系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗，對信用卡風(fēng)險系統(tǒng)開發(fā)具有一定的前瞻性，能夠熟練編寫各種系統(tǒng)開發(fā)需求
　　6、具有信用卡風(fēng)險管理和催收管理工作經(jīng)驗，具備較強(qiáng)的信息分析與邏輯分析能力，具備較強(qiáng)的表達(dá)溝通與文字撰寫能力
　　7、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　策略規(guī)劃崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)零售信用卡模型建立、調(diào)模、監(jiān)測，以及根據(jù)樣本
　　表現(xiàn)
　　2、出具風(fēng)險報告，分析風(fēng)險隱患，并對風(fēng)險管理提出具體
　　措施
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)
　　3、從事信用卡或消費(fèi)貸款風(fēng)險管理3年以上，精通風(fēng)險建模理論，有項目建設(shè)經(jīng)歷，能獨(dú)立開發(fā)風(fēng)控模型
　　4、能使用SQL數(shù)據(jù)庫語言、精通PYTHON/SRS/R編程語言:具備一定的零售風(fēng)險管理常識
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心市場團(tuán)隊
　　杭州
　　營銷管理崗(商務(wù)BD方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)線上線下商戶的開拓和維護(hù)
　　2、負(fù)責(zé)線上線下生活場景及商圈活動的策劃與運(yùn)營
　　3、負(fù)責(zé)商戶投訴、建議的反饋和處理
　　4、負(fù)責(zé)對接合作公司，推動業(yè)務(wù)開拓
　　5、配合做好商戶引入的開發(fā)與運(yùn)營工作
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
　　3、具有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較好的商務(wù)拓展和談判溝通能力;有同業(yè)信用卡中心或互聯(lián)網(wǎng)公司BD經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務(wù)報告的文字能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件
　　5.不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　營銷管理崗(市場營銷方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)信用卡市場營銷活動的策劃、組織與推廣
　　2、負(fù)責(zé)對接供應(yīng)商，完成日常活動維護(hù)、核銷、對賬等工作，確保活動有序運(yùn)行
　　3、根據(jù)客戶需求及業(yè)務(wù)發(fā)展，挖掘新需求，推動需求落地執(zhí)行
　　4、定期分析運(yùn)營效果并優(yōu)化后續(xù)運(yùn)營方案
　　5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)營銷工作的推動與督導(dǎo)
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
　　3、具有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗:具有較強(qiáng)的營銷活動策劃和業(yè)務(wù)推廣能力;有同業(yè)信用卡中心、互聯(lián)網(wǎng)公司活動策劃或平臺運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力:具有撰寫業(yè)務(wù)報告的文字能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心客戶經(jīng)營團(tuán)隊
　　杭州
　　營銷管理崗(消費(fèi)分期方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)信用卡賬單分期類產(chǎn)品經(jīng)營，流程設(shè)計，風(fēng)險建議客戶和同業(yè)市場調(diào)研;
　　2、負(fù)責(zé)分期產(chǎn)品的自有觸達(dá)渠道管理和服務(wù)，包括客服、手機(jī)銀行等，關(guān)注客戶觸達(dá)
　　3、負(fù)責(zé)各項指標(biāo)監(jiān)控，并基于客戶特征和市場消費(fèi)變化制定差異化營銷策略定價策略，配套開展優(yōu)惠活動。達(dá)成階段性的營銷目標(biāo)
　　4、配套活動制訂營銷指引，梳理營銷話術(shù)，加強(qiáng)外呼平臺和線上渠道的客戶營銷管理和合規(guī)管理，關(guān)注渠道觸達(dá)成效
　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品系統(tǒng)的日常管理，快速響應(yīng)并解決業(yè)務(wù)前端反饋的問題，對接科技開發(fā)團(tuán)隊，完成系統(tǒng)功能測試驗收
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
　　3、具備2年以上銀行、互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)金融從業(yè)經(jīng)驗
　　4、具有良好的承壓能力，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)助能力
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊   杭州
　　產(chǎn)品經(jīng)理
　　招聘人數(shù):若干
　　負(fù)責(zé)信用卡產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)，具體職責(zé)包括:
　　1、負(fù)責(zé)信用卡產(chǎn)品規(guī)劃和迭代工作，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，制定產(chǎn)品迭代方案，協(xié)調(diào)開發(fā)、運(yùn)營、市場、財務(wù)等資源，推進(jìn)產(chǎn)品功能的開發(fā)及上線
　　2、負(fù)責(zé)外部優(yōu)質(zhì)合作機(jī)構(gòu)的引入和儲備，形成分析報告，為產(chǎn)品開發(fā)提供依據(jù)
　　3，持續(xù)監(jiān)控和分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，加強(qiáng)產(chǎn)品在功能、業(yè)務(wù)流程等方面的維護(hù)與升級，同時為銷售推廣和用卡促動提供建議和支持
　　4、負(fù)責(zé)進(jìn)行信用卡新產(chǎn)品、新技術(shù)、新應(yīng)用的信息收集、趨勢研究與學(xué)習(xí)共享，提出趨勢應(yīng)用轉(zhuǎn)化成實(shí)際應(yīng)用的具體實(shí)施方案
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
　　3、3年以上信用卡產(chǎn)品工作經(jīng)驗，有過聯(lián)名卡研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟練掌握信用卡業(yè)務(wù)知識及業(yè)務(wù)流程，了解監(jiān)管政
　　4、具備產(chǎn)品0-1或者產(chǎn)品優(yōu)化項目經(jīng)驗，參與或統(tǒng)籌過產(chǎn)品或項目開發(fā)的全流程，包括市場調(diào)研、競爭對手分析跟蹤、產(chǎn)品定位、需求分解、功能規(guī)劃、項目管理及執(zhí)行、信用卡產(chǎn)品運(yùn)營等
　　5、具備客戶洞察、項目管理、系統(tǒng)對接分析能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，能獨(dú)立完成項目分析，并能熟練運(yùn)用
　　ORD、PPT等展示分析結(jié)果
　　6、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親，三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心運(yùn)營團(tuán)隊   杭州
　　數(shù)據(jù)管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)信用卡相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析和管理，確保所取數(shù)據(jù)的邏輯性及準(zhǔn)確性，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用能力
　　2、負(fù)責(zé)信用卡數(shù)據(jù)模型的研究與優(yōu)化，更好地服務(wù)于客戶生命周期管理，完善信用卡業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)引擎
　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)市場、風(fēng)險和運(yùn)營的要求，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和進(jìn)一步處理
　　4、負(fù)責(zé)信用卡相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)，掌握系統(tǒng)架構(gòu)及系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)性
　　5、負(fù)責(zé)信用卡中心的系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全、客戶信息安全
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè):(計算機(jī)、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先)
　　3、具有2年及以上同米崗位工作經(jīng)哈
　　4、熟練掌握SQL，并能熟練使用EXCEL、WORD、UL-TRAEDIT等辦公軟件:工作責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊合作精神
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心營銷推廣團(tuán)隊   杭州
　　營銷推廣團(tuán)隊負(fù)責(zé)人
　　招聘人數(shù):1
　　1、負(fù)責(zé)線上線下營銷渠道建設(shè)
　　2、負(fù)責(zé)分行渠道的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，風(fēng)險管理，培訓(xùn)體系搭建及建立考核激勵機(jī)制
　　3、負(fù)責(zé)直銷渠道的搭建與業(yè)務(wù)管理、人員與風(fēng)險管理
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷。金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專
　　3、具有3年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務(wù)報告的文字能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　營銷管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負(fù)責(zé)渠道管理，包括但不限于的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，業(yè)務(wù)風(fēng)險管理，人員日常管理、培訓(xùn)體系搭建及建立考核激勵機(jī)制
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
　　3、有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗
　　4、具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務(wù)報告的文字能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　工作地方:杭州
　　*具體崗位介紹及要求，詳見杭州銀行招聘官網(wǎng)
　　網(wǎng)申通道
　　登陸杭州銀行招聘官網(wǎng)
　　http://www.hzbank.com.cn/選擇“社會招聘”板塊注冊用戶信息并填寫個人簡歷
　　選擇意向崗位進(jìn)行網(wǎng)上報名
　　網(wǎng)申截止日期:2022年12月31日

 

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