2024年吉林銀行長(zhǎng)春分行授信評(píng)審部副總經(jīng)理崗位社會(huì)招聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長(zhǎng)春市，是省屬國(guó)有金融企業(yè)，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年末，資產(chǎn)總額6521億元，各項(xiàng)貸款余額4220億元，各項(xiàng)存款余額5053億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。2023年，在英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行 1000 強(qiáng)榜單中，吉林銀行位列第240位。在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)100強(qiáng)榜單中，吉林銀行位列44位，綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。

　　吉林銀行長(zhǎng)春分行下轄20個(gè)一級(jí)支行，117家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工總數(shù)3000余人。截止2024年6月末，貸款余額2280.44億元，存款余額2820.92億元，營(yíng)業(yè)凈收入28.49億元，利潤(rùn)總額16.01億元。在同業(yè)方面，截止5月末，長(zhǎng)春分行各項(xiàng)存款余額地區(qū)占比14.70%，排位第一；各項(xiàng)貸款增量地區(qū)占比47.02%，排位第一。長(zhǎng)春分行堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)廣大市民”的市場(chǎng)定位，重點(diǎn)支持長(zhǎng)春市各大支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)長(zhǎng)春地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。作為吉林銀行系統(tǒng)內(nèi)最大的分行，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新吉林進(jìn)程中勇于擔(dān)當(dāng)、走在前列，不斷加大信貸投放力度，支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力培育新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，發(fā)展高端服務(wù)業(yè)，融入構(gòu)建新發(fā)展格局，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，助力長(zhǎng)春高質(zhì)量發(fā)展。

　　我們真誠(chéng)歡迎您加盟，共同推動(dòng)吉林銀行快速發(fā)展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進(jìn)的新的歷史篇章。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　長(zhǎng)春分行授信評(píng)審部：副總經(jīng)理1人

　　二、招聘基本條件

　�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)；

　�。ǘ�）具有與擬聘崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、年齡、任職資歷及能力素質(zhì)；

　�。ㄈ�）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力；

　�。ㄋ模┥眢w健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

　�。ㄎ澹┓�合吉林銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定；

　�。�六）職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，近三年來(lái)全職工作單位不超過(guò)兩個(gè)；

　�。ㄆ撸┎淮嬖谟绊懯褂玫倪`規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況；

　　（八）對(duì)于個(gè)人綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人員年齡、學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷可適當(dāng)放寬，但要符合《吉林銀行干部選聘任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定。

　　三、任職要求

　　（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　�。ǘ�）年齡一般不超過(guò)45周歲（1979年1月1日以后出生）；

　�。ㄈ�）具��10年及以上全國(guó)性股份制商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)，且具有5年含以上授信審批相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有銀行/股份制銀行省級(jí)分行部門副總經(jīng)理及以上崗位或相應(yīng)職級(jí)工作經(jīng)歷；

　�。ㄋ模﹫�(bào)名分行部門副職崗位，一般應(yīng)當(dāng)具備助理崗位工作1年(含)以上或任下一層級(jí)正職2年(含)以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)滿5年(含)以上；

　�。ㄎ澹┦煜���(guó)家金融政策法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)及相關(guān)制度和規(guī)程，了解信貸產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程，掌握各項(xiàng)內(nèi)控制度及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

　�。�六）具有較強(qiáng)的管理能力、營(yíng)銷水平、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和決策能力；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有豐富的銀行管理經(jīng)驗(yàn)，且具有較高的市場(chǎng)敏銳度和風(fēng)險(xiǎn)敏感度，無(wú)違規(guī)記錄。

　　四、崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┡浜贤瓿墒谛乓�(guī)劃部署：研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)分行信貸與投資政策、方針、制度的制訂提出建設(shè)性意見(jiàn)；

　　根據(jù)總行信貸與投資管理體系的中長(zhǎng)期規(guī)劃制定分行年度工作計(jì)劃；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)授信評(píng)審工作進(jìn)行指導(dǎo)、并配合完成分行信貸與投資評(píng)審委員會(huì)日常管理。

　　（二）協(xié)助完成授信政策管理：根據(jù)授信業(yè)務(wù)審查審批過(guò)程中掌握的新情況、新問(wèn)題，協(xié)助總經(jīng)理及時(shí)組織團(tuán)隊(duì)成員對(duì)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行分析、研究，并對(duì)本行信貸政策、方針、制度的制訂提出建設(shè)性意見(jiàn)；協(xié)助總經(jīng)理參與擬定全行年度信貸投向指導(dǎo)意見(jiàn)；配合組織授信業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

　　（三）授信業(yè)務(wù)評(píng)審管理：協(xié)助總經(jīng)理管理信貸與投資評(píng)審部日常工作，對(duì)部門組織架構(gòu)設(shè)置、人員聘用、核心人才培養(yǎng)發(fā)展等方面提出建議；協(xié)助配合總經(jīng)理向總、分行管理層匯報(bào)本部門工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展提出建議；協(xié)助配合總經(jīng)理與外部同業(yè)部門聯(lián)絡(luò)溝通，了解同業(yè)相關(guān)政策信息。

　　五、報(bào)名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報(bào)名。

　　報(bào)名截止日期：2024年7月19日。

　　六、招聘流程

　　按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢→簽訂勞動(dòng)合同”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

　　七、注意事項(xiàng)

　�。ㄒ唬���(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格。

　�。ǘ�）��(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　�。ㄈ�）��(qǐng)保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過(guò)應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知。

　　（四）我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利。

　　招聘熱線：長(zhǎng)春分行0431-81876032
 

 

　　原標(biāo)題：吉林銀行長(zhǎng)春分行授信評(píng)審部副總經(jīng)理崗位社會(huì)招聘公告

　　文章來(lái)源：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024071215592387903/index.html