中國招商銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業銀行法》設立的一 家現代金融企業。

招商銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的2—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。

招商銀行校園招聘時間：

　　（一）總行職位

　　1.管理培訓生

　　通過業務條線及專業崗位歷練，成為“價值銀行”業務專家型人才，具體包括公司金融、零售金融、投行與金融市場、定向分行、財務會計等方向。

　　2.數字金融生

　　通過數字金融項目及專業崗位歷練，成為“數字招行”技術專家型人才。其中，數字金融生（AI方向）將深入參與到人工智能實驗室項目中，共同推動AI賦能金融服務產業。

　　3.職能類崗位（智能科學研發方向）

　　從事人工智能、大模型相關算法研究、系統研發相關工作，成長為既懂AI又懂業務的復合人才。

　　4.職能類崗位（系統研發方向）

　　從事信息系統開發、建設和維護工作，成長為既懂IT又懂業務的復合人才。

　　5.職能類崗位（國際結算方向）

　　負責審核處理國際結算業務，反饋審核意見，控制操作風險，提供專業指導。通過不少于3年跨境單證崗位工作，長期培養為跨境金融專家型人才，負責跨境金融產品的推廣、優化與迭代，推動業務開展。

　　6.職能類崗位（高級翻譯方向）

　　主要負責境外銀團等跨境金融相關產品的研發、優化、推動及營銷工作以及重要外事活動的翻譯工作，通過參與跨國企業等跨境金融相關客群的行業研究和需求洞察，致力于我行服務的提升及經營體系的建設。

　　7.職能類崗位（政策研究方向）

　　主要負責綜合性文字材料撰寫、黨建及宣傳思想文化工作規劃部署、戰略宣導等工作。針對全行經營管理過程中的重點、難點、熱點問題，外部形勢、政策變化及同業、異業競爭情況，開展專題調查研究；搜集、整理、加工各類信息，提供整合、深度的信息支持服務。

　　8.博士后研究員

　　博士后主要研究對金融體系發展及我行經營管理有重大理論價值和現實意義的戰略性、系統性、前瞻性課題，在站兩年期間負責完成博士后研究課題的開題、中期和期滿答辯，完成季度研究報告、發表課題相關文章，參與研究交流并推動成果落地應用。

　　（二）分行職位

　　全國200余城市開放崗位，分為以下類型：

　　1.市場營銷類職位

　　從事各類銀行業務客戶服務及營銷，包括產品營銷、市場拓展、廳堂服務、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的市場專家。

　　2.運營支持類職位

　　從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。

　　3.職能類職位

　　從事客戶管理、風險管理、數據管理、合規管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。

　　4.信息技術類職位

　　從事軟件開發、數據分析、網絡及IT專業系統運行維護等崗位工作，成長為銀行業的IT專業人才。

　　（三）信用卡中心職位

　　1.技術類：包括軟件開發、算法、測試、系統管理/數據庫管理方向。

　　2.數據類：數據分析崗，包括商業分析及風險量化方向。

　　3.產品類：產品經理崗，包括獲客策略、產品研發、用戶增長、App經營等方向。

　　4.市場類：市場營銷崗，包括消費促動、品牌傳播、內容營銷等方向。

　　5.職能類：包括人力資源、消費者權益保護與合規管理、賬務清算方向。

　　（四）招商銀行集團子公司職位

　　1.招銀網絡科技有限公司

　　包括后端開發工程師、前端開發工程師、算法工程師、測試開發工程師、運維研發工程師。

　　2.招商永隆銀行

　　包括管理培訓生、培訓生項目。

　　3.招銀國際金融有限公司

　　包括管理培訓生項目。

　　4.招銀金融租賃有限公司

　　包括管理培訓生項目。

　　5.招銀理財有限責任公司

　　包括研究交易類、數字金融類、業務支持類等崗位。

　　具體崗位及招聘需求詳見官方招聘公告及微信公眾號推文。

2025招商銀行春季校園招聘公告匯總

　　崗位要求

　　1.2025屆本科及以上學歷畢業生（境內院校最高學歷畢業時間須在2025年1月1日至2025年7月31日，境外院校最高學歷畢業時間須在2024年1月1日至2025年7月31日），金融、經濟類專業優先。

　　2.遵紀守規、品行端正、無不良記錄。

　　3.具備基本金融產品與服務基礎知識，了解理財產品銷售相關的法律法規及行業動態。

　　4.邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力。

　　5.具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識。

　　6.具備較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔工作壓力。

專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。

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2025年招商銀行秋季校園招聘流程

簡歷投遞-空中宣講會/校園宣講會-簡歷篩選-統一筆試-多輪面試-錄用通知

招商銀行校園招聘時間：

2025招商銀行春季校園招聘時間各分行不同，請盡快投遞。

2025招商銀行春季校園招聘報名入口

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2025招商銀行春季校園招聘準考證打印入口

2025年招商銀行春季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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筆試結束后，招商各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，招商銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。

招商銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

招商銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

(招商銀行杭州分行面經)
　　形式是結構化，四人一組，面試官也是4個。話說樓主還做好了無領導的準備呢。然后進到會議室里面之后，把簡歷交上去，大家都站著面，離面試官還蠻遠，估計是要 看顏值吧，因為面試官問了樓主身高
　　樓主很誠實的說162.5，誰叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說個165了。
　　具體流程非常簡單：1.每人1分鐘左右自我介紹，把你最具優勢的地方講出來;2.然后就針對簡歷問了一些問題，問樓主就是為什么第2志愿報的杭州;研究生期間做過哪 些項目;在銀行的實習經歷;如果讓你從理財經理做起，是否愿意;考了哪些相關從業證。。。基本大家都差不多，與每個人簡歷相關。
　　還有一個重點是，會問每個人父母的職業，生源，銀行嘛大家都懂得。
　　(招商銀行合肥分行面經)
　　前幾天面的招商銀行，進入大廳就在那里等著，然后一會有個姐姐過來讓簽到，大概一組5、6個人吧，排隊進入，排隊的過程中姐姐會介紹一下面試流程，所以不用擔 心，對了，可以穿著外套，進去面試時再脫下來，外面等待上一組結束大概十多分鐘，挺冷的~~
　　進去后大概5、6個考官坐在對面。上來先是一分鐘自我介紹，按照順利從1號開始，輪流介紹一圈后面試官就問了一個問題，我們那一組是對于今年就業壓力大這種現象 你怎么看，誰想好誰回答，沒有順序~~然后大家回答完就可以走了，今年招商的題沒有什么規律性，聽說有問你對互聯網金融怎么看的~~選擇一個動物來代表自己~~也只能臨場發揮了~~好吧 ，就是這些，祝自己好運吧

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