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一、平臺開發(fā)崗
崗位職責:
1.規(guī)劃與建設招銀大學新一代教育培訓信息化支撐平臺;
2.負責全行學習平臺(包括員工學習門戶、移動學習app、在線考試系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、數(shù)字圖書館等)的升級與優(yōu)化,各類參數(shù)配置與管理, 解決平臺使用過程中的各種問題;
3.監(jiān)控、管理、維護招銀大學機房、服務器、網(wǎng)絡等設備,與總行信息技術部的各項工作對接;
4.全行數(shù)字學習資源的開發(fā)、測試與學習支持工作;
5.研究探索基于大數(shù)據(jù)、人工智能、VR/AR等技術在企業(yè)教育中的應用。
任職要求:
1.大學本科(含)以上的學歷,計算機、教育技術等相關專業(yè)優(yōu)先;具有3年以上的金融機構遠程培訓相關崗位工作經(jīng)驗;
2.具備較好的互聯(lián)網(wǎng)趨勢下學習與發(fā)展的行業(yè)認知,能夠勝任全行虛擬教學體系的規(guī)劃設計和運營管理;
3.有較強的組織策劃能力、溝通能力、表達能力和寫作能力;
4.思想活躍,富有創(chuàng)造力,積極主動,責任心強;
5.年齡在35周歲以下。
所屬機構: 總行
招聘部門: 培訓中心
截止日期: 2018-07-31
二、教學研發(fā)崗
崗位職責:
1.開展企業(yè)大學頂層設計,統(tǒng)籌規(guī)劃招銀大學專業(yè)學院和分校建設,負責招銀大學課程體系建設,制定課程標準,組織和管理全行課程開發(fā),建立招銀大學課程庫,持續(xù)開展課程優(yōu)化迭代;
2.負責全行新員工教育體系建設,制定培養(yǎng)標準,建立培養(yǎng)制度,組織實施重點新員工培養(yǎng)項目;
3.統(tǒng)籌實施全行領導力發(fā)展項目,制定培養(yǎng)方案,落實課程和師資,開展教學組織和教學評估;
4.跟蹤業(yè)界前沿理論,應用成人學習理念方法,學習現(xiàn)代教學研發(fā)技術,開展課題研究;
5.承擔具體的課程開發(fā)、教學授課工作任務。
任職要求:
1.全日制碩士研究生及以上的學歷,從事3年以上的專職教育培訓相關工作,有團隊管理、培訓項目研發(fā)、課程開發(fā)、教學授課經(jīng)驗優(yōu)先;
2.有較強的組織策劃能力、溝通能力、表達能力和寫作能力;
3.思想活躍,富有創(chuàng)造力,積極主動,責任心強;
4.年齡在35周歲以下。
所屬機構: 總行
招聘部門: 培訓中心
工作地點: 深圳
截止日期: 2018-07-31
三、教務管理崗
崗位職責:
1.建設與推廣招銀大學教育品牌,拓展品牌宣傳渠道,運維招銀大學內外宣平臺,策劃組織品牌宣傳活動;
2.協(xié)助規(guī)劃與統(tǒng)籌全行師資隊伍管理,落實內訓師隊伍管理政策并推動全行落實;
3.完善師資教學技能培養(yǎng)體系與學習資源建設,搭建師資管理與共享平臺;
4.推動部門內學習型組織建設;
5.培訓資源管理,內外部接洽以及部門綜合管理工作。
任職要求:
1.全日制碩士研究生及以上的學歷,具有2年以上的品牌宣傳、培訓管理等相關工作經(jīng)驗;
2.有較強的組織策劃能力、溝通能力、表達能力和寫作能力;
3.思想活躍,富有創(chuàng)造力,積極主動,責任心強;
4.年齡在35周歲以下。
所屬機構: 總行
招聘部門: 培訓中心
工作地點: 深圳
截止日期: 2018-07-31
四、培訓發(fā)展崗
崗位職責:
1.協(xié)助開展企業(yè)教學質量管理體系建設,研究企業(yè)教育管理問題,推動制定和更新企業(yè)教育制度;
2.推動全行大學教育計劃制定與實施,建立計劃制定要求和標準,確定大學班管理規(guī)則與實施要求,組織全行實施;
3.大學教學信息與數(shù)據(jù)管理,研究數(shù)據(jù)體系與標準,明確數(shù)據(jù)來源與內涵,開展教學數(shù)據(jù)研究與分析,開發(fā)數(shù)據(jù)報告與報表;
4.教學管理人員隊伍(培訓主管)的建設、培養(yǎng)與管理。規(guī)范工作要求,制定和落實培養(yǎng)與管理方案;
5.承擔日常教學管理。
任職要求:
1.全日制碩士研究生及以上的學歷,具有1-2年企業(yè)教學管理經(jīng)驗;
2.思想活躍,富有創(chuàng)造力,積極主動,責任心強;
3.有較強的組織策劃能力、溝通能力和寫作能力;
4.熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
5.年齡在35周歲以下。
所屬機構: 總行
招聘部門: 培訓中心
工作地點: 深圳
截止日期: 2018-07-31