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[陜西/河南]2018年浙江泰隆商業銀行12月社會招聘啟事

發布時間：2018-12-03 10:26 來源：浙江泰隆商業銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.gfhtfp.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2018年浙江泰隆商業銀行12月社會招聘啟事

　　一、綜合管理崗（人力/文秘）

　　工作職責：

　　1-招聘管理

　　·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，編制村行招聘計劃，并落實實施

　　·完善并監督招聘制度及流程，有計劃開展招聘活動

　　·組織執行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作

　　·協調各部門推薦人才，組織實施內部競聘

　　2-培訓管理

　　·根據總行人力資源發展規劃和村行計劃，制訂村行員工培訓計劃與費用預算，并落實實施

　　·選擇培訓課程，組織實施培訓項目，跟蹤培訓效果，組織培訓評估考核

　　·建設并優化村行培訓師隊伍，加強內部培訓師的培養與激勵，嚴格審核外邀培訓師

　　·負責組織村行員工學歷、職稱、職業資格等年審及繼續教育工作

　　3-員工管理

　　·負責員工勞動關系的建立、變更和解除，負責管理村行勞動合同書，并代表企業依照法定程序解決勞動爭議

　　·起草村行員工檔案管理制度，負責人事信息、檔案管理，辦理人事代理，統計報送人員名單、人事異動

　　·根據總行的員工異動機制，負責村行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等工作

　　·組織建立人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態管理，及時更新維護

　　·負責關鍵崗位員工出國境的管理

　　·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案

　　4-績效管理

　　·根據總行績效管理要求，制訂村行績效考核管理辦法，并落實實施

　　·組織員工開展績效管理培訓，建立村行績效文化

　　·指導其他部門開展績效考核，并監督實施效果

　　·協助部門負責人提出績效改進計劃和建議

　　5-薪資管理

　　·根據總行制度和規劃，制訂村行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施

　　·按時發放工資，并定期進行統計分析

　　·定期收集、調查同業機構和市場薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考

　　6-員工福利管理

　　·根據總行福利管理制度，制訂員工福利保障方案

　　·關注同業機構福利管理動態，并提出指導性建議

　　·負責員工“五險一金”、員工年度體檢、城市綜合補貼等各項福利的管理與實施，并提供相應的咨詢服務

　　7-人事綜合管理

　　·根據總行考勤制度，制定村行考勤實施細則，并落實實施

　　·負責績效、薪酬、考勤、健康等相關檔案管理

　　·制定員工獎罰管理辦法、提出員工獎勵方案，并組織實施

　　8-行政管理

　　·制定村行行政管理規范及制度，并監督實施落實

　　·制定村行各類經營層會議制度，并監督實施落實

　　·承擔行長的日常行政事務工作，協助行長溝通協調工作

　　·建立村行公章、印章管理制度和流程，并落實實施

　　·提供辦公自動化管理信息系統的建設意見，并輔助推廣應用

　　·處理來電、來信工作

　　9-文秘管理

　　·建立健全綜合文秘管理制度體系和流程，并落實實施

　　·負責各類常規會議及有關臨時性會議的通知、記錄和會議紀要的編寫工作

　　·協助完成村行的各類接待工作，做好接待過程中攝像和文字記錄整理工作

　　·起草行領導發言材料和村行綜合性材料，負責公文流轉管理，制定、審核、印發全村行性文件

　　·收集、整理、分析政務信息與統計資料，定期撰寫調研報告

　　·負責村行機要和保密工作，并指導下級分支機構落實

　　·負責村行公章、營業執照、金融許可證的管理工作

　　任職資格：

　　1、30周歲以下，本科及以上，人力資源管理、經濟管理、中文等相關專業

　　2、 2年以上相關工作經驗

　　3、較強的語言表達、溝通、協調組織能力，觀察判斷能力及應變能力強，誠信公正，熟悉勞動法律法規；對銀行業務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統和內部應用操作系統；熟練文秘等崗位相關知識和技能。

　　工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣

　　二、綜合管理崗（IT/工程）

　　工作職責：

　　1-制度及流程制定

　　·制定計算機網絡、計算機機房管理制度體系和流程，并落實實施

　　2-信息系統管理

　　·提供辦公系統軟件和網絡軟件的技術支持

　　·負責企業門戶和郵箱管理

　　·負責系統需求、軟件類需求處理

　　·負責科技類痕跡管理和風控檢查

　　·負責計算機系統和網絡設備安全管理工作

　　3-計算機與電腦辦公設備的管理

　　·計算機網絡管理

　　·計算機終端設備管理

　　·辦公電子設備管理

　　·負責下轄機構機房建設，包括電子設備預算的需求提出及設備安裝

　　4-計算機安全管理工作

　　·公安及上級監管部門組織的計算機網絡安保會議和落實工作

　　·計算機安全保衛工作的監督

　　·計算機系統和網絡設備安全管理工作

　　5-大廈監控設備及計算機設備的操作及管理

　　·定期對大廈監控及計算機設備進行檢修、維護

　　6-日常管理

　　·UPS機房檢查與管理

　　·確保大廈水電正常供應

　　·辦公電話的管理

　　·電梯設備日常管理

　　7-機構籌建

　　·籌備網點建設的準備工作

　　·制定網點建設具體方案，并協調實施

　　·負責處理與工程項目相關的機構建設工程報批及各類手續

　　·負責網點建設工程施工管理，組織協調工程的整體竣工驗收

　　·牽頭組織工程竣工決算工作，復核審計單位的審價報告，并提交審計部及其它相關部門審核

　　·管理各類工程檔案及竣工資料存檔

　　8-安保、消防

　　·負責公安及上級監管部門組織的安保會議和落實工作

　　·定期對大廈監控設備進行檢修、維護

　　·及時掌握調閱監控錄象情況，并進行登記和報批

　　·監督分支機構安全保衛工作

　　·組織召開內部保衛會議

　　·及時傳達上級部門消防安全會議精神

　　·組織內部員工進行消防培訓

　　·對消防自動化報警系統進行維護、對大廈內消防安全隱患及時清查

　　任職資格：

　　1、30周歲以下，本科及以上學歷，計算機、信息管理類相關專業

　　2、3年以上工作經驗,其中,2年以上計算機管理經驗

　　3、精通計算機軟硬件、網絡、相關辦公電子設備，熟悉辦公自動化（OA）系統，溝通能協調能力

　　4、熟悉工程裝修、消防、安防等事宜，熟悉工程項目相關的機構建設工程報批及各類手續。

　　工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣、安康市-旬陽縣

　　三、柜員

　　工作職責：

　　1.執行柜面操作規程，為客戶提供現金業務、結算業務等服務；

　　2.提供客戶咨詢服務；

　　3.參與柜面業務宣傳、推廣工作。

　　任職資格：

　　1.良好的溝通表達能力、學習能力、抗壓能力；

　　2.工作積極主動，具備較強的責任心、服務意識與團隊協作精神；

　　3.形象氣質佳，有親和力。

　　工作地點：駐馬店市-汝南縣、平頂山市-葉縣

　　四、客戶經理

　　工作職責：

　　1.拓展客戶資源，營銷我行的金融產品和服務，發放貸款；

　　2.維護客戶關系，不斷深入挖掘客戶價值，防止客戶流失；

　　3.嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險，保證業務運作符合監管政策、法規；

　　4.開展客戶資信調查及資產保全工作。

　　任職資格：

　　1.正直誠信，敬業務實，有責任心；

　　2.具備良好的溝通能力、較強的抗壓能力和營銷意識/能力；

　　3.對營銷和服務有一定的認識，職業目標明確；

　　4.屬地原則，熟悉當地經濟情況者優先。

　　工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣

　　五、綜合管理部總經理

　　工作職責：

　　1-規劃與計劃

　　·組織制定本部門各項工作長期規劃并指導實施，確保村行有序發展

　　·組織推動并落實本部門各項工作計劃及目標，達成工作目標

　　2-規章制度與流程

　　·組織制定與審核村行政務、事務、物業、工程、人事、企劃等重要規章制度并指導實施

　　·協調內部溝通流程的控制

　　·組織落實村行的制度規章和流程，并組織監督、檢查執行情況，及時提出相應指導意見，對實施中的有關重大情況做出決策

　　3-公文檔案及印章管理

　　·對收文提出擬辦意見

　　·對行內外公文的審核、控制

　　·組織、指導本行發文的核稿、制發、流轉

　　·閱處上級機關來文和重要外來文件

　　·監督、指導檔案立卷、歸檔、借閱、保管、銷毀

　　·落實村行印章管理

　　4-采購物資管理

　　·監督、指導全行物資發放、保管和使用

　　·審批、控制物資的添置，監督指導全行物資的采購，確保復核采購流程與標準

　　5-計算機管理

　　·負責村行計算機設備、網絡、系統的管理、維護。

　　6-會議管理與接待

　　·組織、指導擬定本行年度會議計劃并監督實施情況

　　·組織會議議題的收集及會前協調、會議記錄、會議紀要的整理等工作

　　·負責組織接待工作

　　7-后勤管理

　　·督導大廈保潔、綠化、及物業的維修與維護

　　·督導全行住宿、用餐工作落實

　　8-機構建設管理

　　·制定網點建設的具體方案，并全面負責監督、指導工程審批、招標、施工

　　·督導機構設立、變更、遷址的報審手續

　　·負責金融許可證、營業執照及其他證照的辦理、年檢、使用與管理工作

　　9-人力資源規章制度與架構流程

　　·組織制訂村行人力資源管理細則及工作方法并監督執行

　　·組織制定與本部門內部管理相關的規章制度與流程并監督執行

　　·管理組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案

　　10-招聘管理

　　·根據年度計劃，組織實施各階段人員招聘、選拔工作

　　·組織建立外部人才獲取通道及網絡聯系，為村行發展及時提供外部人才資源

　　·組織建立招聘評估機制，分析工作效果

　　11-培訓管理與人才發展

　　·根據年度計劃，組織實施村行各階段各層面人員培訓工作

　　·組織建立人才培訓體系

　　·組織建立培訓評估機制，分析工作效果

　　12-績效與薪酬福利管理

　　·組織建立村行績效管理體系，制定及完善績效管理流程和辦法，并組織實施

　　·根據績效管理制度，組織實施管理人員的績效輔導及考核，監督對員工的績效輔導及考核

　　·組織建立村行薪酬福利管理體系，制定及完善薪酬、福利相關的流程和辦法，并組織實施

　　·組織收集、分析市場人力資源狀況和薪資水平，提供薪酬決策依據

　　13-員工管理

　　·組織實施村行員工異動、人事獎懲等事務，并提供相應咨詢服務

　　·組織建立村行人力資源管理信息庫，進行員工信息的動態管理，及時更新維護

　　·組織制定村行人事檔案管理辦法，執行檔案收集、整理、保管等日常工作

　　14-品牌形象及制度建設

　　·組織制定與審核村行信息宣傳、營銷策劃、品牌管理等重要規章制度并指導實施

　　·組織落實信息宣傳、品牌建設相關制度規章和流程，并組織監督檢查執行情況和提出相應指導意見，對實施中的有關重大情況做出決策

　　15-企劃綜合管理

　　·營銷推廣策劃管理－組織指導同業產品營銷推廣信息及市場需求調研分析，參與產品發展策略及開發方案制定及配套營銷推廣方案，配合業務部門落實實施及方案的適時調整，并組織指導方案執行情況的反饋分析工作

　　·內部宣傳策劃管理－組織指導村行宣傳活動的方案策劃、具體落實；組織對企業文化的宣傳工作

　　·品牌及公共關系建設推廣－安排品牌形象建設項目的牽頭及實施工作；建立與各類外部組織機構的公共關系協調機制及突發事件應急處理機制；組織安排大型對外公關、宣傳活動的策劃及實施工作

　　16-部門日常管理

　　·審核審批部門費用

　　·負責部門員工績效考核及培養

　　·負責部門文化建設

　　任職資格：

　　1、35周歲以下，本科及以上學歷，經濟、金融、管理類相關專業；

　　2、6年以上相關工作經驗，其中，3年以上行政、人事、后勤等管理經驗；

　　3、對銀行業務的全面理解，具備扎實的專業知識、較強的辦公自動化（OA）系統操作技能、公文寫作能力，具有敏銳的判斷力、較強的執行力和團隊管理能力。

　　工作地點：平頂山市-葉縣、駐馬店市-汝南縣、咸陽市-涇陽縣、寶雞市-眉縣

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