[江蘇]2017張家港農商銀行總行社會招聘啟事
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2017張家港農商銀行總行社會招聘啟事
招聘類別：社會招聘
工作性質：全職
截止時間：2017-09-30
一、網絡金融部負責人
工作職責:
規(guī)劃并建設互聯(lián)網金融產品，能夠綜合公司策略、產品類型、風險等級、客戶偏好等信息，進行針對性的產品調控和配置。負責產品推廣渠道的拓展、維護和數據分析。負責網絡金融產品的審核與管理，使產品協(xié)議規(guī)定完善、規(guī)范、合規(guī)；跟蹤市場、法律法規(guī)動態(tài)，研究創(chuàng)新網絡金融產品，促進創(chuàng)新業(yè)務品種及創(chuàng)新業(yè)務模式的研究和落地。負責根據營銷整體規(guī)劃，制定詳細的市場營銷及推廣方案；負責培育、開發(fā)、管理、維護客戶，建立可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務體系和客戶群體，推動業(yè)務發(fā)展。
任職資格：
（1）全日制本科及以上學歷，經濟、金融專業(yè)優(yōu)先；
（2）40周歲（含）以下；
（3）3年（含）以上證券、基金、保險、信托、銀行、第三方支付等金融機構從業(yè)經驗；
（4）熟悉銀行市場及同業(yè)業(yè)務及產品，具有較強的責任心，良好的溝通及處理問題能力、文字表達能力，優(yōu)秀的職業(yè)操守；
（5）對銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)章和財務法規(guī)具有一定的認知和分析判斷能力；
（6）悉國家經濟、金融方針政策，以及證券、基金、保險、信托、第三方支付等機構的業(yè)務與經營流程。
二、網絡金融部綜合運維崗
工作職責:
規(guī)劃并建設互聯(lián)網金融渠道，負責收集市場信息；對移動互聯(lián)平臺運營進行日常維護及數據效果跟蹤；協(xié)調行內業(yè)務部門的日常營銷需求；負責手機APP的日常維護；負責移動端產品、活動的視覺設計工作; 負責渠道產品界面、ICON等設計（IOS&Android）。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在35周歲（含）以下；
（3）3年（含）以上零售相關工作經驗；
（4）熟悉我國互聯(lián)網金融生態(tài)環(huán)境，熟悉相關監(jiān)管規(guī)定和要求，能準確把握客戶和產品策略，具有互聯(lián)網產品運營或者金融行業(yè)客群經營相關經歷者優(yōu)先；
（5）條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬。
三、審計稽核部副總經理
工作職責:
協(xié)助開展監(jiān)管政策研究并參加全行審計稽核政策的擬定；制定全面審計等各項綜合審計方案并監(jiān)督落實，編制審計報告；制定各項專項審計方案并監(jiān)督落實，編制審計報告；落實執(zhí)行其他審計、檢查工作，完成審計檢查；協(xié)助制定內控評價方案，編制內控評價報告。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在40周歲（含）以下；
（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗，或5年（含）以上審計單位相關從業(yè)經驗；
（4）精通商業(yè)銀行各類審計政策和流程。
四、公司金融部副總經理
工作職責:
協(xié)助組織開展監(jiān)管政策研究并擬定全行公司金融業(yè)務相關政策；協(xié)助組織擬定本行公司金融部的中長期發(fā)展規(guī)劃；制定本行公司金融業(yè)務目標，組織業(yè)務目標分解；根據本行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計劃，制定公司金融業(yè)務新產品研發(fā)規(guī)劃。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在40周歲（含）以下；
（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
（4）精通銀行公司金融業(yè)務的相關政策和業(yè)務流程。
五、合規(guī)管理部副總經理
工作職責:
負責貫徹落實合規(guī)管理政策，組織開展對業(yè)務條線及分支機構日常業(yè)務的合規(guī)管理與評價；組織審核全行各部門的規(guī)則制度與流程，研究、探索識別、量化和評估經營活動相關合規(guī)風險的方法和技術，逐步提高合規(guī)風險的評估質量。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在40周歲（含）以下；
（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
（4）精通識別、量化和評估經營管理活動相關合規(guī)風險的方法和技術。
六、風險管理部副總經理
工作職責:
根據監(jiān)管要求以及本行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定本行全面風險管理政策；協(xié)助組織制定全面風險政策執(zhí)行評價標準，定期對政策的執(zhí)行情況進行評價，以監(jiān)督落實；協(xié)助搭建本行風險偏好框架；確定風險集中度、流動性和信用風險等風險指標體系與監(jiān)控措施，實時對上述指標進行監(jiān)控。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在40周歲（含）以下；
（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
（4）精通銀行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、全面風險管理，能夠進行零售、非零售評級模型開發(fā)，熟悉新資本協(xié)議的實施和建設。
七、計劃財務部副總經理
工作職責:
組織開展監(jiān)管政策研究，并組織擬定全行管理制度和流程，并協(xié)助組織實施；監(jiān)督、指導其他部門及分支機構對財務會計、信息統(tǒng)計及資產負債管理等制度與流程的執(zhí)行情況；組織修改和完善財務會計、信息統(tǒng)計及資產負債管理等制度和流程。組織擬定全行預算編制方案，并組織分解預算指標，追蹤預算執(zhí)行進度，為行領導提供決策分析依據。
任職資格：
（1）全日制本科（含）以上學歷；
（2）年齡在40周歲（含）以下；
（3）5年（含）以上銀行從業(yè)經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
（4）精通銀行預算管理、資產負債管理、成本費用管理、會計核算等業(yè)務，精通銀行稅務籌劃。
八、人力資源部副總經理
工作職責:
根據本行戰(zhàn)略規(guī)劃及轉型發(fā)展需要，制定并組織實施本行人力資源發(fā)展規(guī)劃，為業(yè)務發(fā)展提供人才支撐和智力支持；推動崗位任職資格體系的設計、優(yōu)化與實施，制定崗位任職資格標準、制度及相關規(guī)定；負責制定并實施員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建立員工內部晉升通道；結合本行人才現(xiàn)狀，負責開展人才盤點及人才測評體系的設計，建立和完善內部人才儲備、培養(yǎng)和發(fā)展機制，主導進行內部人才評價工作；發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能，推動人力資源為本行的業(yè)務發(fā)展和高效運行提供更有深度和廣度的支撐。
任職資格：
（1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
（2）40周歲（含）以下；
（3）5年以上的商業(yè)銀行二級分行或大中型企業(yè)人力資源管理崗位工作經驗；
（4）具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源規(guī)劃與配置、薪酬與績效管理，善于構建勝任力模型、人才測評體系；
（5）熟悉人力資源相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，有較強的責任心，有良好的組織協(xié)調、團隊合作以及溝通、服務意識，有較強的文字表達能力；
（6）有人才價值分析、人才發(fā)展體系、任職資格項目以及人力資源管理相關咨詢經驗者優(yōu)先考慮。
九、機構業(yè)務部客戶經理
工作職責:
負責機構客戶存款的日常維護，圍繞存量找增量；著力拓展新機構存款客戶，縮小業(yè)務盲區(qū)；負責管戶機構客戶的日常維護工作，及時掌握和了解客戶需求，在政策及職責范圍內為客戶提供優(yōu)質服務；強化產品組合運用，根據資金管理模式的特點以及對金融服務的差異化要求，有針對性的定制營銷服務方案；輔助機構業(yè)務部負責人對各經營機構的機構客戶維護進行指導管理。
任職資格：
（1）35周歲（含）以下；
（2）全日制本科（含）以上學歷；
（3）2年以上張家港地區(qū)銀行客戶經理工作經驗；
（4）有較強溝通協(xié)調能力，熟悉政府及相關單位，有一定人脈資源者，熟悉機構業(yè)務市場，能夠與有關部門建立戰(zhàn)略合作關系，有獨立成功開發(fā)機構客戶經驗者優(yōu)先。
十、董事會辦公室戰(zhàn)略研究崗
工作職責:
根據監(jiān)管部門有關規(guī)定和我行公司治理機制的要求，制定和完善相關工作制度，明確操作規(guī)范和流程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督；關注銀行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對宏觀經濟、金融政策、同業(yè)競爭、監(jiān)管政策進行持續(xù)研究，編制信息報告；定期進行戰(zhàn)略規(guī)劃調研，對各業(yè)務條線和分支機構發(fā)展戰(zhàn)略進行分析匯總，起草我行總體發(fā)展戰(zhàn)略。
任職資格：
（1）35周歲（含）以內；
（2）全日制碩士研究生及以上學歷；
（3）金融從業(yè)3年（含）以上；
（4）具備較強的理論基礎和文字綜合能力。
（5）取得博士研究生學歷者優(yōu)先考慮，且根據其本人意愿工作地點可選擇上海，薪酬市場化。
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