2022年中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行社會(huì)招聘公告

　　中國郵政儲蓄銀行作為六家國有大型商業(yè)銀行之一，擁有近4萬個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，服務(wù)個(gè)人客戶超6億戶，秉承“普之城鄉(xiāng)、惠之于民”的經(jīng)營理念，加快推進(jìn)特色化、綜合化、輕型化、數(shù)字化、集約化轉(zhuǎn)型發(fā)展，著力提升客戶服務(wù)水平，致力建設(shè)成客戶信賴、特色鮮明、穩(wěn)健安全、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、價(jià)值卓越的一流大型零售銀行。郵政儲蓄銀行于2016年9月在香港聯(lián)交所主板成功上市，于2019年12月在A股上市，完成“A+H”兩地上市，市場地位和影響力日益彰顯。2021年，在英國《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)中，一級資本位列第15位。

　　中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行于2008年1月正式掛牌成立，現(xiàn)下轄13家地市分行、55家縣支行、近萬名員工，資產(chǎn)總量過萬億。作為系統(tǒng)內(nèi)的骨干一級分行，江蘇省分行不斷提升專業(yè)金融服務(wù)水平，深度融入江蘇經(jīng)濟(jì)建設(shè)與轉(zhuǎn)型發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)多年排名郵儲銀行系統(tǒng)內(nèi)前列，曾榮獲“全國文明單位”、“江蘇省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)普惠金融服務(wù)先進(jìn)單位”、“江蘇金融業(yè)科技金融創(chuàng)新獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號。

　　為推動(dòng)郵儲銀行江蘇省分行高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才，歡迎有志之士加盟。

　　招聘機(jī)構(gòu)

　　中國郵政儲蓄銀行江蘇省分行市、縣分支行。

　　招聘崗位

　　貴賓理財(cái)經(jīng)理、客戶經(jīng)理（公司）、客戶經(jīng)理（零售）等銷售類崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理、二級支行負(fù)責(zé)人等專業(yè)類崗位。

　　招聘條件

　　（一）基本要求

　　1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身體健康，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無不良從業(yè)記錄。

　　2.熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具備較高專業(yè)知識水平以及組織管理、溝通協(xié)調(diào)和適應(yīng)環(huán)境等能力。

　　3.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，海外院校畢業(yè)人員學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)取得國家教育部認(rèn)證。

　　4.原則上應(yīng)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，近3年來因個(gè)人原因更換全職工作單位不超過2個(gè)。

　　5.無中國郵政儲蓄銀行規(guī)定的任職回避情形。

　　（二）具體要求

　　各崗位具體職責(zé)及招聘條件見招聘職位頁面。

　　招聘程序

　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、篩選與資格審核、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：請應(yīng)聘者自即日起至2022年3月10日，注冊并登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)申系統(tǒng)，在線填寫個(gè)人簡歷，完成職位申請。

　　應(yīng)聘須知

　　（一）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式。每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請按照系統(tǒng)頁面提示填報(bào)應(yīng)聘的機(jī)構(gòu)。

　　（二）應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定。

　　（三）招聘期間，我行將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

　　（四）我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過任何社會(huì)招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過社會(huì)招聘考試相關(guān)的資料和信息。

　　（五）我行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。