現(xiàn)階段，2020各大國(guó)有銀行、商業(yè)銀行春季校園招聘已迎來(lái)面試環(huán)節(jié)，各大行的面試真題無(wú)疑成為考生炙手可熱的備考資料。為了幫助廣大考生朋友順利通過(guò)面試關(guān)，銀行考試網(wǎng)小編特為大家搜集了極具參考價(jià)值的2020各大行的面試真題。本篇文章為大家獻(xiàn)上2020郵儲(chǔ)銀行重慶分行面試真題。
　　1.如何看待996制度？

　　參考思路：996工作制度在社會(huì)具有一定的認(rèn)可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發(fā)展中國(guó)家，追趕超確實(shí)需要我們更加勤奮，更加奮斗。尤其是在高科技行業(yè)996工作制蔚然成風(fēng)。但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認(rèn)為不加班就是不奮斗，就是給996披上了道德的外衣。它的本質(zhì)是違法與不違法的問(wèn)題。

　　我不贊成996工作制：從法律層面來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者一周工作40小時(shí)，最多不超過(guò)44小時(shí)。而且企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，必須事先通知或溝通。996大行其道，一定程度說(shuō)明《勞動(dòng)法》在社會(huì)的執(zhí)行上存在著漏洞；同時(shí)，勞動(dòng)者雖然知道《勞動(dòng)法》規(guī)定了自己的權(quán)利，但不敢用法律維護(hù)自己的權(quán)益。這是因?yàn)閯趧?dòng)者擔(dān)心如果維護(hù)了權(quán)益，就丟失了工作。當(dāng)然，政府在執(zhí)法監(jiān)管中也是薄弱環(huán)節(jié)，無(wú)法給勞動(dòng)者提供切實(shí)有效的保護(hù)。企業(yè)要主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。多進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能。同時(shí)加大科技投入，提高自動(dòng)化生產(chǎn)線的普及力度，尤其是機(jī)器人的使用。在高科技行業(yè)，企業(yè)要踐行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，例如加班要支付加班費(fèi)用，控制加班時(shí)長(zhǎng)。切實(shí)尊重與保護(hù)好勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)益。

　　2.如果你新上任學(xué)生會(huì)主席，但是其他人不聽(tīng)從你的安排怎么辦？如何讓其他人信任你？

　　參考思路：向上一任學(xué)生會(huì)主席學(xué)習(xí)，請(qǐng)教。多做服務(wù)，和大家多親多近，以理服人，以德服人。找一些能做通思想工作的人聊聊，坦誠(chéng)不公，友好的溝通。相信時(shí)間長(zhǎng)了后大家對(duì)自己的為人會(huì)有更多的了解。