（1）結構化面試也是銀行常采用的面試形式，也稱為標準化面試。它是根據所指定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者語言的交流，對應聘者評價的標準化過程。簡單的說面試試題結構化、測試內容結構化、評分標準結構化。
【東吳教育】提示大家，銀行面試當中還經常采用無領導和半結構化面試相結合的形式。半結構化和結構化的主要區別在于測評的流程和手續大大縮減，主要是測評考生的報考動機及與崗位的匹配程度。相對來說，比結構化面試更加簡單。
�。�2）結構化面試測評的要素及常見題型解析
結構化面試主要從5個方面來測評考生的能力素質。
自我認知與職位匹配：常見題型，比如做個自我介紹（必考題），為什么報考我們銀行等。這種題目都可以事先做好準備，而且可以修改完善。
人際關系處理：常見題型比如你剛剛進入銀行，有同事覺得你是能力不行，故意排斥你，你應該怎么辦？這類題目往往給你設置一個有矛盾的場景，讓你身臨其境的去想辦法化解某一矛盾。因為銀行現在也定位在金融服務行業，對于客戶的溝通交流至關重要，處理不好同事之間，與客戶之間的人際關系，將影響到銀行的品牌形象和美譽度。所以此類題目也是�？�。
組織計劃能力：常見題型比如開會、組織培訓、接待、調研、評比、宣傳活動設計等，這類題目非常有針對性的考察考生平時的生活積累，給你一個具體的任務，讓你去完成，如果有一些社團經驗或者組織活動經歷的考生會比較占優勢，當然沒有任何經驗的考生也不必慌張，一般的思路是事前（活動前）、事中（活動過程中）、事后（活動結束），分別想好做哪些事項，協調什么資源即可。
【東吳教育】提示廣大考生，如果想答得出彩就要打破常規，以更有深度的組織思路來征服考官，具體可以咨詢東吳教育。
應急應變能力：常見題型比如你和客戶發生口角，客戶要投訴你，你怎么處理？這類題目考察考生在有突發狀況的情況下，如何冷靜的面對，妥善的處置使得危機化解，甚至成為一個完善機制的契機�？忌诖痤}時可以使用“馬上”、“立即”、“第一時間”這樣的詞語來突顯自己在處理此類問題時的反應速度。具體化解的對策也具體問題具體分析，但總結提升是可以成為亮點獲得高分的。
綜合分析能力：常見題型比如你對“無人銀行會讓更多人失業”這句怎么理解的？或者考察你對某一類社會現象是怎么看的。這類題目充分考察考生的綜合分析能力，對事物的理解能力以及實際解決問題的能力。還有一類漫畫題目也可以歸結在此類。在實際題目設置中銀行的如果采用無領導加半結構化面試的話，此類題目基本不會出現，但如果是結構化面試的話此類題目也是必考。
