各位小伙伴們，大家好!2021各大銀行的校園招聘離我們不遠啦，大家是不是都在等著呢?大家都知道，面試環(huán)節(jié)淘汰率很高，今天小編就帶大家一起來了解幾個面試小技巧!
一、拒絕套路回答、具體分析問題
無論是社招或者校招，很多的申請者都會比較緊張。面試過程中，其實你的表情、肢體語言、表達的內(nèi)容等等，都能很明顯地透露出你的緊張和“露怯”——是有理有據(jù)地根據(jù)自己的經(jīng)驗對問題作出解剖和分析，還是文不對題、一板一眼地復(fù)述自己寫過的套路面試答案，高下立見。
小編建議大家，提前準備做好行業(yè)、公司研究，背好相應(yīng)的數(shù)據(jù)，是非常應(yīng)該的。而講述你團隊合作、處理突發(fā)事件的經(jīng)歷時，應(yīng)該在面試前仔細梳理一遍自己的簡歷，回想過往經(jīng)歷的“閃光點”，按照S情景(20%)-T任務(wù)(10%)-A行動(50%)-R結(jié)果(20%)的邏輯娓娓道來，而不是花大量時間渲染情景，行動和結(jié)果只有兩句話。提及的這些經(jīng)歷，也應(yīng)當(dāng)與崗位、公司業(yè)務(wù)相匹配。因為這些問題，是你的老板對你的“軟實力”——處理問題、危機、團隊合作等能力的全方位評估，從而了解你的處事風(fēng)格、交際習(xí)慣是否能很好地融入他的團隊。
面試，主要看的就是“匹配度”。在我以往的面試的申請者中——無論是校招還是社招——很容易犯的錯誤是，自信滿滿地敘述了大段大段自己以往的光輝成就/經(jīng)歷，卻沒有留意到面試官也許對它們并不感興趣，因為這些經(jīng)歷與崗位所需要的技能并不匹配。
性格要不要緊?要緊。團隊的首要構(gòu)成資源是“人”，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你不能是一個只會背誦不會思考的“機器人”，而應(yīng)該是一個獨立思考、有真情實感的人。
二、獨立思考、善于辨析
如上文所述，除了關(guān)注專業(yè)能力、崗位認知和作為團隊一員的適配程度，面試官還會觀察你的學(xué)習(xí)能力和獨立分析能力。在500強企業(yè)，團隊的每一個部門都有細分職責(zé)，都是一臺獨立運轉(zhuǎn)的機器。因此做職業(yè)經(jīng)理人，你需要時刻要求自己在本職工作上，為團隊提供可持續(xù)、最高效的方案。
如果面試者在答案中出現(xiàn)了盲目妥協(xié)、過度依賴他人、為完成任務(wù)敷衍了事、過分追求細枝末節(jié)，卻未以大局為重等“潛臺詞”那么他們將成為團隊中潛在的“定時炸彈”，這也是為面試官所不喜的。這是一個很難量化的評估，但是是否有過工作閱歷、是否能夠成熟、獨立地處理問題、危機、沖突，一目了然。
好啦，以上就是小編今天為大家?guī)淼?021銀行校園招聘面試小技巧!希望大家高效率的復(fù)習(xí)準備，在真正面試時發(fā)揮出好的表現(xiàn)!
