半結構面試俗稱face to face，面試官與學生面對面，數(shù)量都有可能變動。

　　半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特征、求職動機類的問題，其次是行為經(jīng)歷類的，專業(yè)題的設置較少。

　　面試中最常見的一些問題包括：

　　1.你如何看待柜員崗位，這個崗位很枯燥你覺得你可以堅持幾年？

　　2.你是學習某某專業(yè)的，你的專業(yè)有一個不錯的發(fā)展，為什么想來銀行。

　　3.面試官會根據(jù)你的學�；蛘邔嵙暯�(jīng)歷，比如學生干部這種，問你做過印象最深刻的事是什么。

　　4.你最難忘的事是什么？

　　5.相比別人，你的優(yōu)勢和缺點在哪里？

　　6.工作或學習中與人溝通需要注意什么？

　　7.你最失敗的一件事是什么？

　　銀行半結構化面試評分標準：

　　布置問題、任務和場景，考生進場之后，考官會提出相應問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進行討論;
       考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標準) ;
       考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ：理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價值性;感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;
       綜合評估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等) ;
       評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。