銀行校招的筆試一般包括行政職業(yè)能力測(cè)試、英語(yǔ)、綜合知識(shí)和性格測(cè)試等幾個(gè)部分。有很多小伙伴可能會(huì)忽視性格測(cè)試這一塊，但是性格測(cè)試雖然分?jǐn)?shù)不高，但是也很重要，接下來(lái)就讓我們看一看性格測(cè)試有哪些技巧吧。

　　根據(jù)歷年的考試內(nèi)容來(lái)看，銀行考試性格測(cè)試部分類似于MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格測(cè)試主要是為了大致了解考生的總體性格，在面試前對(duì)考生形成一個(gè)初步了解。然后通過(guò)性格測(cè)試的結(jié)果篩選掉部分報(bào)考人員。近年來(lái)，銀行內(nèi)部人員的分工逐漸趨向于細(xì)致化，當(dāng)考生的測(cè)試結(jié)果與其所報(bào)崗位的配合度很低時(shí)，銀行可能會(huì)直接不再面試，這樣也節(jié)省了銀行的大量時(shí)間。

　　性格測(cè)試主要是一個(gè)輔助性的測(cè)試，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，也沒(méi)有什么正確的標(biāo)準(zhǔn)答案，更多的時(shí)候是作為一個(gè)崗位安排的參考。性格測(cè)試本質(zhì)不難，也不需要太多的時(shí)間和精力，但也要注意一下備考技巧：

　　1.一定要真實(shí)答題。測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果,因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目,若考生自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng),則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符,這樣很容易讓銀行發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人,從而首先予以篩除。

　　2.在無(wú)干擾的情況下答題。這個(gè)一般問(wèn)題不大,但考場(chǎng)若有爭(zhēng)吵或其他聲音則需請(qǐng)求監(jiān)考老師維持秩序。因?yàn)榭忌鷳?yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境,然后放松心情,讀懂題目后答題,這樣才能得出與自己相符的答案。

　　3.答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求,可是銀行偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型(15)/內(nèi)傾型(35),兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大,則大多會(huì)被淘汰,因此考生做題切忌極端,將某相關(guān)分值提得太高。

　　以上就是銀行考試網(wǎng)小編提醒大家注意的地方了，希望可以對(duì)大家有所幫助，最后預(yù)祝大家成功上岸!