2023年銀行校園招聘網(wǎng)申中如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷？

　　1.基本信息填寫(xiě)

　　（1）填寫(xiě)內(nèi)容：

　　各行所設(shè)置的個(gè)人基本信息大體一致，內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、民族、身高、體重、婚姻情況、籍貫、戶口所在地、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)制、計(jì)算機(jī)水平、 外語(yǔ)語(yǔ)種、外語(yǔ)水平、健康情況、政治面貌、愛(ài)好特長(zhǎng)、移動(dòng)電話、家庭電話、家庭住址、電子郵箱、證件號(hào)碼、是否是學(xué)生干部、有無(wú)親屬在 XX 銀行工作、照片。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　√準(zhǔn)備充分：因?yàn)樾枰�填�?xiě)的信息量較大，有些信息如血型、符合格式要求的照片等都是需要提前準(zhǔn)備好的，以免耽誤填寫(xiě)。

　　√信息準(zhǔn)確：姓名、證件號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息一定要準(zhǔn)確。

　　√真實(shí)有效：姓名、戶口所在地、聯(lián)系方式確保真實(shí)有效。

　　√反復(fù)核對(duì)：為了使基本信息的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，應(yīng)聘者在填寫(xiě)完之后最好在重頭至尾核對(duì)一遍。

　　（3）常見(jiàn)填寫(xiě)錯(cuò)誤：

　　×姓名、證件號(hào)、籍貫、家庭住址、聯(lián)系方式等填寫(xiě)不準(zhǔn)

　　×填寫(xiě)完后忘記保存

　　2.教育背景

　　（1）填寫(xiě)內(nèi)容：

　　必備信息：時(shí)間段（起止時(shí)間段寫(xiě)清楚）、學(xué)校（個(gè)別銀行有特定要求的 985、211 學(xué)校，此項(xiàng)有可能是篩選條件。但不局限于此項(xiàng)）、專業(yè)（銀行對(duì)一些崗位的專業(yè)是有范圍要求的，對(duì)口最佳，不對(duì)口也要如實(shí)填寫(xiě)）、學(xué)歷（主要是研究生和學(xué)士?jī)煞N，對(duì)個(gè)別崗位有對(duì)學(xué)歷的特定要求）

　　可選信息：GPA 與排名、研究方向、主修課程（如果需要列舉，只需要列出與職位相關(guān)的兩三科即可）、輔修科目（如果主修不是銀行要求的對(duì)口優(yōu)勢(shì)專業(yè)，這個(gè)輔修項(xiàng)目最好是能跟職位有匹配的）、研究項(xiàng)目、成績(jī)排名、活動(dòng)等。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　填表順序一般從最高學(xué)歷寫(xiě)起，也有特殊情況需要注意。網(wǎng)申之前對(duì)自己從高中到最高學(xué)歷這一區(qū)間的基本資料做好總結(jié)和整理，不明確的信息如成績(jī)、績(jī)點(diǎn)等提前向校方教務(wù)部門(mén)咨詢。

　　（3）常見(jiàn)填寫(xiě)錯(cuò)誤

　　入學(xué)和結(jié)業(yè)日期、成績(jī)、績(jī)點(diǎn)填寫(xiě)不準(zhǔn)確

　　3.能力信息（語(yǔ)言、IT、獲獎(jiǎng)證書(shū)）

　　（1）語(yǔ)言技能

　　大部分銀行在招聘公告中對(duì)英語(yǔ)水平有明確的限定，一般要求是 CET4/CET6，425 分以上。應(yīng)聘者可按照網(wǎng)申表格設(shè)定情況，選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)段，或者直接添加自己的

　　確切分?jǐn)?shù)。（是篩選條件之一）。

　　參加過(guò)其他英語(yǔ)考試（雅思、托福、托業(yè)、BEC、GRE、GMAT 等）的應(yīng)聘者，如果有網(wǎng)申提供這一選項(xiàng)，可以直接選擇，如果沒(méi)有提供，可以在后面附屬的其他技能項(xiàng)中補(bǔ)充出來(lái)。因?yàn)檫@一部分是篩選項(xiàng)，也是加分項(xiàng)。但是一般都是有一定的分?jǐn)?shù)限制， 比如雅思要求 6.5 分以上，新托福要求 85 分以上。

　　另外，英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力一定是加分項(xiàng)，無(wú)論是在筆試還是個(gè)別銀行面試情況中。在后續(xù)技能的選項(xiàng)中，可以根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)英語(yǔ)這方面的優(yōu)勢(shì)。比如：“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”、“翻譯”。

　　（2）計(jì)算機(jī)技能：

　　計(jì)算機(jī)類專業(yè)的應(yīng)聘者通常應(yīng)聘的是銀行的信息科技類崗位，這類崗位對(duì)計(jì)算機(jī)技能要求較高，應(yīng)聘者需要把與銀行相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的計(jì)算機(jī)軟件操作系統(tǒng)寫(xiě)清楚。可以選擇性的列出，如 ERP 軟件、財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件等。

　　非計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)聘者，如果獲得國(guó)家二級(jí)證書(shū)或其他相關(guān)證書(shū)的，如實(shí)填寫(xiě)清楚即可。

　　（3）專業(yè)技能：

　　專業(yè)技能主要是指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書(shū)、認(rèn)證等。例如：財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生取得 ACCA（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師）/CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書(shū)、會(huì)計(jì)初級(jí)、會(huì)計(jì)中級(jí)證書(shū)。金融方面：證券從業(yè)資格證。法律方面：司法考試。注意：專業(yè)證書(shū)都有可能是篩選項(xiàng)或加分項(xiàng)。填寫(xiě)的時(shí)候可以注明證書(shū)取得的年份。

　　（4）獎(jiǎng)勵(lì)情況：

　　獎(jiǎng)勵(lì)情況可以從獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性來(lái)列舉。僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱沒(méi)有太大意義，最好能將所獲獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來(lái)。

　　（5）重點(diǎn)提示：

　　專業(yè)技能、獎(jiǎng)勵(lì)情況等信息要分門(mén)別類的進(jìn)行編輯填寫(xiě)。后續(xù)審核時(shí)，應(yīng)聘者需要提供技能證件原件，因此在網(wǎng)申時(shí)不要杜撰，要保證真實(shí)。而且，應(yīng)聘者要提早準(zhǔn)備好相關(guān)證書(shū)或證明。

　　（6）常見(jiàn)填寫(xiě)錯(cuò)誤：

　　×獎(jiǎng)學(xué)金/獲獎(jiǎng)證書(shū)/職業(yè)證書(shū)沒(méi)有分門(mén)別類，并且沒(méi)有凸顯出自己的能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。范例：

　　×填寫(xiě)獲獎(jiǎng)證書(shū)時(shí)，認(rèn)為越多越好，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行有效的篩選。范例：

　　×填寫(xiě)學(xué)校“擔(dān)任職務(wù)”部分，寫(xiě)的簡(jiǎn)單無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，無(wú)具體事例體現(xiàn)其從該  經(jīng)歷中所具備的能力。范例：

　　4.工作、實(shí)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中包含個(gè)人能力、素質(zhì)信息最多的一部分。若實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位專業(yè)相關(guān)，或者個(gè)性匹配，會(huì)爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)。的具體工作內(nèi)容（職責(zé)及工作成就等）

　　（1）填寫(xiě)技巧：

　　工作時(shí)間：時(shí)間最好不要少于一周，工作時(shí)間短不能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的能力，除非一些比較特殊的工作（如翻譯）。

　　公司/組織名稱：名企可以用縮寫(xiě)（IBM），非名企把名字寫(xiě)全。如果無(wú)法體現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)，可以用簡(jiǎn)短的話對(duì)企業(yè)進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

　　部門(mén)名稱：一般公司部門(mén)名稱有人力資源部、市場(chǎng)部、銷售部、技術(shù)部等。銀行部門(mén)有交易部、風(fēng)控部、稽核內(nèi)控部。部門(mén)名稱可以按照自己的實(shí)際情況填寫(xiě)，但是最好能靈活的調(diào)整和使用，以便于所應(yīng)聘崗位有相關(guān)匹配性，以及增加篩選條件中關(guān)鍵字的搜索。

　　職位名稱：根據(jù)具體的工作，填寫(xiě)一個(gè)具體意思的職位名稱。如：“銷售代表”、 “業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。不要寫(xiě)“實(shí)習(xí)生”、“兼職”這樣的字眼。也不要夸大職位，濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭  銜。

　　工作描述：應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時(shí)候，不僅要寫(xiě)出自己去的怎樣的業(yè)績(jī)，還要寫(xiě)出自己是如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，從而可以全面展現(xiàn)應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及應(yīng)聘者的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。

　　（2）重點(diǎn)提示：

　　√數(shù)字說(shuō)話：通過(guò)數(shù)字來(lái)表達(dá)工作量、工作效率、及工作成果，更有說(shuō)服力和吸引力。

　　√專業(yè)術(shù)語(yǔ)：將看上去層次及技術(shù)含量低的工作內(nèi)容，用相關(guān)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)老表達(dá)，顯得更加專業(yè)。

　　√職位相關(guān)：將與職位相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷重點(diǎn)描述，與職位相關(guān)度不高或者根本不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫(xiě)甚至不寫(xiě)。這樣更有利于 HR 在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找到相關(guān)經(jīng)歷的重點(diǎn)。

　　√真實(shí)準(zhǔn)確：應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的填寫(xiě)上，常常會(huì)夸大自己的經(jīng)歷，但是在后面面試的過(guò)程，考官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行追問(wèn)，以求證真實(shí)性。所以填寫(xiě)時(shí)切忌胡編亂造。

　　（3）常見(jiàn)錯(cuò)誤：

　　×缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，甚至沒(méi)有實(shí)習(xí)過(guò)去實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不相關(guān)

　　×實(shí)習(xí)經(jīng)歷零星瑣碎，層次較低，缺乏技術(shù)含量

　　×雖然有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，含金量非常高，但是沒(méi)有掌握良好的描述方法，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇。

　　（4）常見(jiàn)錯(cuò)誤案例分享：
       案例一：工作經(jīng)歷描述

 

　　問(wèn)題提示：沒(méi)有具體描寫(xiě)自己的工作內(nèi)容到底是什么，在描述的過(guò)程中應(yīng)該運(yùn)用STAR 原則，否則實(shí)習(xí)的過(guò)程顯得很空洞。

　　案例二：工作經(jīng)歷

　　問(wèn)題提示：應(yīng)該具體寫(xiě)一下?lián)�任的職�?wù)，如大堂經(jīng)理，而且只描寫(xiě)了結(jié)果，沒(méi)有  過(guò)程。

　　案例三：培訓(xùn)經(jīng)歷

　　問(wèn)題提示：黨校學(xué)習(xí)不算是培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　（5）修改范例：

　　【范例一】2015 年在浙江 XX 銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù)，收

　　到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多的經(jīng)驗(yàn)。

　　問(wèn)題提示：字?jǐn)?shù)較少，寫(xiě)的沒(méi)有重點(diǎn)，條理也不清晰，沒(méi)有寫(xiě)具體從事哪些工作， 無(wú)法給人留下深刻印象。

　　【修改后】2015 年在浙江 XX 銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間三個(gè)月，職位是銷售部的經(jīng)理助理，在實(shí)習(xí)期間走訪當(dāng)?shù)?13 家家電企業(yè)，了解企業(yè)產(chǎn)品主要銷售對(duì)象的需求。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣場(chǎng)的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對(duì)銅棒的市場(chǎng)需求。在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會(huì)談， 協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績(jī) 67 萬(wàn)元

　　點(diǎn)評(píng)：工作時(shí)間詳細(xì)；公司部門(mén)明確；職位名稱專業(yè)；工作描述具體，會(huì)使 HR

　　產(chǎn)生眼前一亮的感覺(jué)。

　　【范例二】

　　xxxx 大學(xué)學(xué)生會(huì) （2013—2016） 擔(dān)任職位：組織部副部長(zhǎng)

　　工作情況：在擔(dān)任組織部副部長(zhǎng)期間協(xié)助部門(mén)做好了日常工作之外還要開(kāi)展主題活動(dòng)，豐富團(tuán)員文化生活；加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和監(jiān)督。2014 年，在團(tuán)委老師的指導(dǎo)幫助下，我們制定了“青春之歌主題團(tuán)日活動(dòng)”，迄今為止，共舉辦了三期。加強(qiáng)對(duì)

　　于干部團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和監(jiān)督，新一屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)成立以來(lái)，吸收了大批新生，這為我們的團(tuán)學(xué)工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的指導(dǎo)任務(wù)；同時(shí)，眾多主要團(tuán)學(xué)干部也需要盡快適應(yīng)角色。為此，我們舉辦了幾期團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)班，邀請(qǐng)從事團(tuán)學(xué)工作多年的資深老師有針對(duì)性的為我們講解團(tuán)學(xué)工作的要點(diǎn)， 并播放相關(guān)的視頻資料，收到良好的效果。為了真正起到組織的監(jiān)督作用，我們?yōu)槊课粚W(xué)生干部指定了干部測(cè)評(píng)表，主要從年度目標(biāo)指定、年度自我測(cè)評(píng)、團(tuán)委老師測(cè)評(píng)、學(xué)校測(cè)評(píng)等方面，幫助學(xué)生干部全面的了解自身特點(diǎn)，提高工作能力。

　　收獲：通過(guò)活動(dòng)，豐富廣大團(tuán)員的參與積極性，增強(qiáng)了本人的組織、協(xié)調(diào)、合作  能力。同時(shí)也增強(qiáng)了部門(mén)成員之間的凝聚力。

　　問(wèn)題提示：字?jǐn)?shù)過(guò)多，寫(xiě)的也沒(méi)有條理。不能使考官產(chǎn)生一目了然的感覺(jué)。

　　【修改后】

　　社會(huì)實(shí)踐

　　2014 年 9 月—2015 年 6 月 xxxx 大學(xué)校學(xué)生會(huì) 組織部副部長(zhǎng) 上海

　　負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行學(xué)校的各類主題活動(dòng)，策劃開(kāi)展大學(xué)生團(tuán)日活動(dòng)，豐富學(xué)生課余生活，開(kāi)辦團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)班，組織團(tuán)學(xué)講座，參與的學(xué)生人數(shù)超過(guò) 600 人。制定學(xué)生會(huì)干部考評(píng)表，并負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)干部工作的績(jī)效考核。

　　點(diǎn)評(píng)：形式簡(jiǎn)潔明了，HR 一目了然。關(guān)鍵詞使用。具體數(shù)字羅列。具體工作分類。

　　5.家庭背景及社會(huì)關(guān)系

　　（1）重點(diǎn)提示：

　　原則上家庭背景及社會(huì)關(guān)系只寫(xiě)父母即可，但很多銀行會(huì)關(guān)注到社會(huì)資源和特殊的社會(huì)背景，因此應(yīng)聘者在此項(xiàng)可加上在該行工作的親戚的信息或者是比較有背景的親戚信息。

　　（2）常見(jiàn)錯(cuò)誤：

　　填寫(xiě)的家庭人數(shù)過(guò)多且沒(méi)有特殊背景。若無(wú)特殊背景的家庭成員可僅填父母即可。

　　6.其他（特長(zhǎng)愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)、照片、承諾）

　　（1）特長(zhǎng)愛(ài)好：

　　如果網(wǎng)申上沒(méi)有有特長(zhǎng)愛(ài)好，不建議應(yīng)聘者添加此項(xiàng)。因?yàn)閭�(gè)人的興趣愛(ài)好很難

　　投 HR 所好，另外興趣愛(ài)好并不能確切說(shuō)明個(gè)性與崗位的匹配性。但是如果是個(gè)人有某種特長(zhǎng)，且得過(guò)一定難度的獎(jiǎng)項(xiàng)，可以填寫(xiě)此項(xiàng)。

　　注意：寫(xiě)自己擅長(zhǎng)的興趣愛(ài)好，兩三項(xiàng)即可，弱項(xiàng)不要提及。不要寫(xiě)“讀書(shū)、音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)”這樣寬泛概念的詞，最好具體化如登山、籃球、游泳、民族舞等。如果有具體獎(jiǎng)項(xiàng)，可以在網(wǎng)申表格中獎(jiǎng)項(xiàng)部分如實(shí)填寫(xiě)例一：

　　常見(jiàn)錯(cuò)誤：特長(zhǎng)愛(ài)好填寫(xiě)內(nèi)容較為寬泛，且與崗位無(wú)關(guān)。

　　范例：我的特長(zhǎng)是籃球，從小經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的訓(xùn)練，在大學(xué)期間成為了校隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)， 帶領(lǐng)校隊(duì)取得了全市大學(xué)生籃球比賽第一名。通過(guò)對(duì)籃球的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)了我堅(jiān)強(qiáng)不屈

　　的性格，我也相信我會(huì)帶著這種精神在今后的工作中一往無(wú)前，同時(shí)，我相信我的這個(gè)特長(zhǎng)也可以幫助單位在今后的比賽活動(dòng)中取得好成績(jī)。

　　（2）自我評(píng)價(jià)：

　　除非必填，否則不建議填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。很多情況下大部分人填寫(xiě)的都很空，例如：  “我的性格開(kāi)朗活潑，善于與人交往。在大學(xué)期間擔(dān)任宣傳部副部長(zhǎng)，策劃組織了多 場(chǎng)活動(dòng)，勇于接收挑戰(zhàn)。”除了擔(dān)任的職務(wù)不同外，任何人都可以寫(xiě)這樣的自我評(píng)價(jià)， 不能體現(xiàn)出自我特質(zhì)和其他特征，而且在自我評(píng)價(jià)容易出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓銀行認(rèn)為你不認(rèn)真。下面給出關(guān)于自我評(píng)價(jià)的常見(jiàn)錯(cuò)誤案例：

　　案例一：

　　問(wèn)題提示：學(xué)生會(huì)干部在前面的能力信息方面已經(jīng)有所體現(xiàn)，在此不許再次體現(xiàn)，  屬于無(wú)效信息。

　　案例二：

　　問(wèn)題提示：時(shí)事范圍過(guò)廣，要體現(xiàn)與銀行業(yè)的相關(guān)性，增強(qiáng)針對(duì)性。

　　案例三：

　　問(wèn)題提示：專業(yè)知識(shí)核能力在前面的教育背景和能力信息方面已經(jīng)有所體現(xiàn)，在  此不許再次體現(xiàn)，屬于無(wú)效信息。

　　（3）照片：

　　照片的選擇十分重要，需要應(yīng)聘者選擇正裝照，照片顏色要求較亮，最好面帶微笑，精神面貌較好的證件照。

　　遇到照片無(wú)法上傳時(shí)一定要確認(rèn)一下是否符合規(guī)格（格式、大小）。這一項(xiàng)最好在網(wǎng)申前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。