3月1日，云南曲靖市商業(yè)銀行官方網站發(fā)布的《2021年風險管理部、授信評審部社會招聘公告》稱，該銀行建立了“具有市場競爭力的薪酬體系”，今年3月計劃公開招聘授信評審部審查崗6人、風險管理部的風險管理崗3人。

　　那么，近年來曲靖市商業(yè)銀行的人均主要業(yè)務指標、全員平均薪酬情況如何呢?與云南省內的另兩家城商銀行(富滇銀行和紅塔銀行)相比、甚至與其他省區(qū)的城商銀行相比，薪酬水平又如何呢?

附圖一

　　員工數(shù)量情況

　　2019年末，上述3家城商銀行員工數(shù)量合計5837人(如無特別注明文中涉及員工、資產、利潤等數(shù)據均為母公司口徑)，同比增長4.64%;數(shù)值明顯小于同期合計總資產11.83%的增幅，說明云南各城商銀行的員工人均勞動效率在提高。

　　其中，員工數(shù)量最多的是富滇銀行3687人(含退休人員209人。不含勞務派遣人員)，同比增長3.34%;年度增幅最高的是紅塔銀行同比增長12.36%，年末員工數(shù)量增加至1109人(相關詳情見本文附圖二)。

　　后文測算全員平均薪酬時分子采用“年度平均員工數(shù)”，即上年末與本年末員工數(shù)的合計平均值。

附圖二

　　人均業(yè)務指標

　　第一，人均管理資產情況。2019年末，富滇銀行、紅塔銀行和曲靖市商業(yè)銀行3家機構總資產合計4323.04億元，加權人均資產6623萬元。

　　與其他省區(qū)的城商銀行同類機構相比，這一人均規(guī)模處于中等水平。例如，同期山西5家城商銀行、山東14家城商銀行的加權人均資產分別為4830萬元、6417萬元，而江西4家城商銀行和廣西3家城商銀行加權人均資產分別為7897萬元、6854萬元。

　　其中，人均管理資產最多是紅塔銀行約9476萬元，已經接近人均億元資產的城商銀行較好水平(另2家機構詳情見本文附圖三)。

附圖三

　　第二，人均利潤總額。從總量看，3家機構2019年度實現(xiàn)利潤總額15.39億元，各行的增長看上去都很好，但是只有紅塔銀行的總額8.68億元、增幅26.91%比較靠譜。

　　2019年度紅塔銀行利潤總額增長較好，收入側的主要原因是實現(xiàn)利息凈收入13.53億元，同比增長19.52%;支出側的主要原因是計提資產減值損失4.80億元，同比增長-29.72%。

　　而2019年度富滇銀行實現(xiàn)利潤總額4.31億元，同比增長10.62倍;如此高的增幅主要是上年基數(shù)太小。2018年度由于計提資產減值損失28.71億元，同比增長112.35%，年度利潤總額僅僅3705萬元;與2017年度利潤總額13.40億元根本無法相比。

　　曲靖市商業(yè)銀行的利潤總額增長情況與富滇銀行相似，2017年、2018年分別實現(xiàn)利潤總額15942.33萬元和4805.22萬元，后者大幅減少的主要原因是期間計提資產減值損失57168.6萬元，比上年增加20521.5萬元。2019年度，該銀行實現(xiàn)利潤總額24098.5萬元。

　　從均量看，2019年度3家機構的加權人均利潤總額26.97萬元;其中，最高的還是紅塔銀行的82.80萬元，最低的富滇銀行人均利潤總額僅僅11.87萬元。

附圖四

　　薪酬總額情況

　　2019年度，上述3家城商銀行薪酬總額(包含現(xiàn)金薪資、“五險一金”、職工福利、企業(yè)年金和延期支付部分)合計16.63億元，同比增長5.47%。

　　其中，增幅最高的是曲靖市商業(yè)銀行同比增長41.85%，增幅最低的是富滇銀行同比增長-2.43%(相關詳情見本文附圖四)。而且，從富滇銀行《2020年第三季度信息披露報告》看，去年前三季度薪酬總額同比有所減少;其中2020年前三季度現(xiàn)金流量表中支付給職工的現(xiàn)金81956.2萬元，比2019年前三季度減少2513萬元;資產負債表中應付職工薪酬凈增9987萬元，比2019年同期多增1592萬元;兩項合計同比減少921萬元。

　　此外值得一提的是，從已披露的相關信息看，紅塔銀行為員工建立了企業(yè)年金計劃;其中，企業(yè)繳費每年最高不超過該企業(yè)上年度職工工資總額的8%，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計不超過該企業(yè)職工工資總額的12%。

附圖五

　　平均薪酬測算

　　2018年和2019年，富滇銀行、紅塔銀行和曲靖市商業(yè)銀行3家機構加權年度平均薪酬分別為33.6萬元和34.4萬元。這一數(shù)值相對其他區(qū)域的城商銀行來說處于中上水平(相關詳情見本文附圖五)。

　　例如，2019年度貴州2家城商銀行加權平均薪酬約40.1萬元，浙江11家城商銀行加權平均薪酬約37.2萬元，江西4家城商銀行加權平均薪酬為33.6萬元，河北10家城商銀行加權平均薪酬約32.1萬元，廣西3家城商銀行加權平均薪酬約30.9萬元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權平均薪酬均為29.6萬元，山西5家城商銀行加權平均薪酬約為24.7萬元。

　　其中，2019年度絕對金額最高的是紅塔銀行人均薪酬37.2萬元，最低是富滇銀行33.4萬元;增幅最大的是曲靖市商業(yè)銀行42.47%，由2018年度的24.5萬元增長到2019年度的約34.8萬元(相關詳情見本文附圖六)。

　　當然，一方面上述根據財務報表做出的測算值會與實際值有一定誤差，所以僅供參考;另一方面根據薪酬額度與人數(shù)占比的“正偏態(tài)分布數(shù)學模型”，同一機構內部的不同層級人員薪酬差異較大，至少50%員工的薪酬無法達到平均水平。此外，平均薪酬中包含了非現(xiàn)金的福利，也包含了非當期發(fā)放的社保和延期支付部分等。

　　值得一提的是，2018年和2019年，富滇銀行使用勞務派遣人員數(shù)量分別為241人和290人，全年支付的勞務費用分別為1217.84萬元和2437.53萬元，此類臨時人員的這兩個年度的平均薪酬分別為5.05萬元和8.41萬元，大大低于正式在編員工的平均薪酬。由此可見，通過勞務外包的方式可以大大降低銀行機構的人力成本。

附圖六

　　高管薪酬比較

　　2019年度，富滇銀行年報數(shù)據顯示，13名高管人員合計領取薪酬469.37萬元，人均年薪36.1萬元，僅僅比全員平均薪酬高2.7萬元;其中行長和監(jiān)事長的年薪(僅針對職位，不對個人)分別為44.37萬元和50.06萬元，金額均低于2018年的薪酬(分別為56.87萬元和58.42萬元)，更低于2017年的薪酬(分別為71.77萬元和76.85萬元)，相當于是高管帶頭減薪了。

　　紅塔銀行的2019年報告則披露，當年9名高管人員合計薪酬1237.04萬元，人均年薪137.4萬元。曲靖市商業(yè)銀行《2019年度報告》顯示，2019年度“公司支付給高級管理層人員的薪酬稅后合計為748.41萬元”，可以測算其5名高管層人員平均稅后年薪149.68萬元。

附圖七

　　結語

　　從2019年度曲靖市商業(yè)銀行的平均薪酬增長、高管年薪水平看，確實該銀行可以說自己的薪酬體系在當?shù)劂y行業(yè)中具有一定的市場競爭力。

　　而從近年全員平均薪酬、高管年薪的變化視角，我們也可以看出富滇銀行的日子可能相對艱苦一點;特別是2020年前三季度薪酬總額比上年同期又有所減少，不排除全年的情形相同。

　　這一情形可能也是部分小型城商銀行、農商銀行當前共同面對的形勢，即在增長下行壓力、利率下行(利差上窄)、大行“下沉”的背景下，原來“光亮”的銀行業(yè)薪酬顯得越來越缺乏吸引力。