銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及

語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。

　　一般情況下，211、985 高校的學生通過網(wǎng)申通過率較大，但也并非所有 211、985 高校的學生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的，當然在銀行沒有特別要求專業(yè)的情況下，其他專業(yè)也有同等的機會。

　　由于應聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標，如“國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。

　　其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家銀行的標準里，完全匹配專業(yè)給 30 分，相關專業(yè)給 10 分，不相關專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給 15 分，重點學校給 10 分，一般學校給 5 分。包括實習經(jīng)歷、學生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。

　　銀行網(wǎng)申簡歷篩選其實包括計算機篩選和人工篩選兩個部分。計算機篩選簡稱機選，是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié)，也決定求職者是否通過篩選的關鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對機選篩選結(jié)果的復查過程，會對篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘，簡歷數(shù)量多，人工耗費時間和成本過大，所以機選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此，未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機選!

　　銀行校招是一個漫長的過程，網(wǎng)申只是第一步，后面還會有筆試、第一輪面試、第二輪面試、體檢等等，需要的是持久的堅持。一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行?其實在網(wǎng)申簡歷中，需要打磨的細節(jié)還有若干，各位考生需要拋掉"海投"的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你!