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超一半淘汰率！銀行校招面試遇上無領導應該怎么辦？

發布時間：2023-11-02 17:07   來源：應屆生 查看： 次 打印  關閉

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銀行招聘考試備考資料

　　超一半淘汰率！銀行校招面試遇上無領導應該怎么辦？
　　銀行中常見的面試形式有兩種，一種是半結構化面試之外，還有一種是無領導小組討論，對于大部分銀行面試來說，都是二者結合起來進行的~
　　其中無領導小組討論一般為群面，難度較大，淘汰率也較高，一般來說，一場無領導小組討論，10個人基本只能過2-3個人，同學們還是需要小心把握！！
　　01什么是無領導小組討論
　　無領導小組討論指由應試者組成一個臨時工作小組（一般8-10人），討論給定的問題，并做出決策。討論過程中不指定誰是領導，也不指定大家應坐的位置，讓大家自行安排組織。
　　在問題討論過程中，銀行HR通過觀察大家的組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價應試者之間的差別，選出適合的人選。
　　02無領導小組討論有哪些題型
　　無領導小組討論的面試題型相對來說比較固定，即使部分面試會嘗試新的形式，比如辯論、演講等，但問題的內核基本都是以下幾種：
　　1、開放式問題
　　比如：你認為什么樣的領導是好領導?
　　這類問題主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
　　2、兩難問題
　　比如：你認為能力和合作精神哪個更重要？
　　讓大家在兩種互有利弊的答案中選其一。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。
　　3、多項選擇問題
　　讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察大家分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。
　　4、資源爭奪問題
　　讓應試者擔當各個分部門的經理，并就有限數量的資金進行分配。主要考察應試者的語言表達能力、分析問題能力，概括或總結能力，發言的積極性和反應的靈敏性等。
　　如何選擇自己的角色
　　無領導小組討論中常見的角色包括領導者、時間控制者、整理記錄者、總結陳述者、其他成員等。
　　01領導者
　　（1）職責：負責主持無領導小組討論的整體流程，必要時需要安排團隊角色，引導成員進行討論；始終確保小組討論在主線上，掌控小組討論方向。 
　　（2）要求：領導力出眾、邏輯思維嚴密、兼顧全局，能夠建立起和諧愉快的討論氛圍并帶領大家以正確的方向完成任務。 
　　危險系數：★★★★★
　　機會系數：★★★★★
　　02時間控制者
　　（1）職責：推進任務在規定時間完成。在討論前、中、后期，都要給出使用時間的建設性建議，如何能更好地利用時間，避免時間的浪費，而不是簡單機械的去提醒每位同學用了多少時間。
　　（2）要求：堅定的氣場、時間觀念、快速記筆記能力；例如：對于思路不清晰、耗費時間的同學，你要負責做好引導或者敢于打斷；對于長時間爭執的觀點，要給出化解的建議，推進討論正常進行。
　　危險系數：★★★
　　機會系數：★★★★
　　03記錄者
　　（1）職責：負責記錄小組討論結果。記錄時，可能無法加入小組討論，容易轉化為總結陳述者。
　　（2）要求：對速記能力、邏輯思維能力要求較高。
　　危險系數：★★★★
　　機會系數：★★★★
　　04總結者
　　（1）職責：能夠在短時間內把握小組討論脈絡，對討論結果進行總結，做最終陳述。
　　（2）要求：自信、梳理信息能力強、有大局觀；能夠清晰、流暢、結構化地表達小組討論的結果。
　　危險系數：★★★★★
　　機會系數：★★★★★
　　雖然這里小編將無領導小組討論中的角色劃分的比較清晰，但是這并不是意味著在實際面試的時候，大家需要先確定每個人的角色，角色的劃分是貫徹在面試之中的，至于到底是如何劃分的，則需要同學們多多練習~
　　不少同學可能在面試之前并沒有接觸過無領導小組討論，也不知道“游戲規則”，在不知不覺的時候做了“豬隊友”而不自知，所以還是要提醒同學們，盡早準備！


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　　來源：銀行招聘網微信公眾號

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