2024年應(yīng)屆生的你一定要知道這些!
近年來(lái),大學(xué)生就業(yè)情況、行業(yè)選擇、薪資待遇等內(nèi)容在網(wǎng)上引起熱議,2023年年初,各地高校陸續(xù)公開(kāi)發(fā)布《2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》。從就業(yè)情況來(lái)看,“雙一流”高校中,選擇升學(xué)深造的畢業(yè)生占大多數(shù),而在已就業(yè)的畢業(yè)生中,國(guó)企仍是應(yīng)屆畢業(yè)生的重要選擇。
國(guó)有企業(yè)是本科畢業(yè)生的就業(yè)第一選擇
以東華大學(xué)為例:2022年,東華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)中,國(guó)有企業(yè)仍然排名首位,總計(jì)占比25.64%。其中,本科畢業(yè)生選擇國(guó)企的占比22.64%,碩士研究生選擇國(guó)企的占比29.11%,博士研究生則為9.49%。

(圖片來(lái)源*東華大學(xué)發(fā)布的2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告)
報(bào)告顯示,在畢業(yè)生總體就業(yè)企業(yè)中,國(guó)有企業(yè)依然是多數(shù)畢業(yè)生的第一選擇,國(guó)有企業(yè)的熱度已遠(yuǎn)大于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。
也許一家高校并沒(méi)有說(shuō)服性,但東華大學(xué)的本科就業(yè)傾向國(guó)企并不是個(gè)例,2022年,
吉林大學(xué)就業(yè)報(bào)告顯示:本科生畢業(yè)生中,選擇國(guó)企就業(yè)的占比為43.79%,也就是說(shuō)吉林大學(xué)本科畢業(yè)接近有一半的同學(xué)選擇國(guó)企。

(圖片來(lái)源*吉林大學(xué)發(fā)布的2022年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告)
為什么國(guó)企會(huì)成為本科應(yīng)屆生的“就業(yè)大本營(yíng)”?
國(guó)企具有社會(huì)責(zé)任,需要消化就業(yè)指標(biāo)
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的消息,2023年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬(wàn),就業(yè)總量壓力達(dá)到近幾年的高峰值。
三年疫情,疊加經(jīng)濟(jì)承壓,民營(yíng)中小企業(yè)生存越來(lái)越難,新增就業(yè)的主體就是大學(xué)生群體,他們寒窗苦讀10幾年,進(jìn)入社會(huì)后面臨的第一道坎就是就業(yè)。
經(jīng)濟(jì)并不景氣,市場(chǎng)上的就業(yè)職位,“僧多粥少”,私營(yíng)單位更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,這對(duì)于那些完全沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生而言,往往面臨著更大的壓力。
與私企不同的是,國(guó)企單位除了有創(chuàng)收任務(wù)之外更需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,所以每年好幾百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指標(biāo)就需要國(guó)家單位來(lái)“消化”。
比如今年上半年,國(guó)企呈現(xiàn)擴(kuò)招趨勢(shì),例如:在2022年,
上海農(nóng)商銀行基本完成本年度校招“千人計(jì)劃”的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步面向上海高校2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生擴(kuò)招20%。
在2023年春招中,中國(guó)
人民銀行招聘公告中表明,不限應(yīng)往屆招3459人,擴(kuò)招61%。
由此可見(jiàn),國(guó)企確實(shí)是承擔(dān)起了提升大學(xué)生就業(yè)率的責(zé)任,完成國(guó)家下發(fā)的任務(wù)指標(biāo),以避免畢業(yè)即失業(yè)的尷尬局面。
應(yīng)屆生可塑性強(qiáng),便于管理和培養(yǎng)
本科應(yīng)屆生剛走出校門,很多都是處于“未經(jīng)世事”的懵懂階段,思維邏輯和處事方式?jīng)]有經(jīng)過(guò)社會(huì)大環(huán)境的“淬煉”,所以可塑性更強(qiáng)。
大多數(shù)本科應(yīng)屆生進(jìn)入國(guó)企單位后會(huì)以“管培生”的身份存在,在崗位之間輪崗,最終根據(jù)崗位和人才匹配情況進(jìn)行定崗。企業(yè)可以培養(yǎng)他們更好地接受企業(yè)文化,掌握基本的工作技能,一定程度上也可以降低用人成本。
為企業(yè)吸收青年人才,激發(fā)活力
我們都知道國(guó)企的員工年齡普遍要偏高一些,企業(yè)“年輕化”也是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。本科應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)于新事物的接受度更高,吸引更多優(yōu)秀的年輕人加入,不僅可以為企業(yè)增加活力,還可以提高工作效率。
國(guó)企更青睞本科應(yīng)屆生
很多國(guó)企都傾向于去各大院校招聘大量應(yīng)屆本科生,而只招少量碩士生,和博士生。這是什么原因呢?
普通崗需求較多,重點(diǎn)招本科生
其實(shí)不是不招碩士、博士研究生,而是根據(jù)需要來(lái)招的。國(guó)企的基本普通崗位一般比較固定,帶有固定編制,崗位任職的技術(shù)要求不高,技術(shù)要求高的崗位都是從基礎(chǔ)崗位逐步培養(yǎng)出來(lái)的本科生,或少量招聘的碩士生和博士生來(lái)?yè)?dān)任的。
應(yīng)屆專業(yè)對(duì)口的本科生,學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),進(jìn)入企業(yè)后,短時(shí)間的上崗培訓(xùn),完全可以勝任企業(yè)給予提供的崗位工作。
當(dāng)然總體來(lái)說(shuō)企業(yè)崗位設(shè)置一定是普通崗位多,所以本科相對(duì)來(lái)說(shuō)基數(shù)大,因此招聘的重心都放在了應(yīng)屆本科生上了。
雙向選擇,求穩(wěn)定
不少學(xué)生的父母長(zhǎng)輩對(duì)國(guó)企有濾鏡,畢竟只要成功進(jìn)入國(guó)企,相當(dāng)于就是鐵飯碗傍身,工作基本上是非常穩(wěn)定的。直到現(xiàn)在我們親身經(jīng)歷因?yàn)橐咔閹?lái)的大環(huán)境就業(yè)難的問(wèn)題,大家才意識(shí)到國(guó)企是真香。
國(guó)有企業(yè),是國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司,包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。
這樣的企業(yè)背景強(qiáng)大,沒(méi)有私企的裁員壓力。本科應(yīng)屆生對(duì)工作的要求相對(duì)研究生和碩士來(lái)說(shuō)并不高,光是穩(wěn)定這一點(diǎn)可能對(duì)本科畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)就夠了。
而這種需求其實(shí)是雙向的,國(guó)企招人也想要穩(wěn)定,培養(yǎng)應(yīng)屆生不容易,企業(yè)當(dāng)然希望招到的人不會(huì)因?yàn)榧彝プ≈愤h(yuǎn)近、把這份工作當(dāng)跳板、湊合心理等原因輕易跳槽。
學(xué)歷高的碩士和博士生,被社會(huì)寄予了很高的期待,準(zhǔn)確的說(shuō),是從收入方面有所體現(xiàn),比如網(wǎng)上一位傳統(tǒng)工科的碩士生,在入職一家國(guó)企后,每月薪資5000元。碩士生覺(jué)得和自己在大廠和互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)相比,還是有非常大差距的,甚至都覺(jué)得自己拿的都沒(méi)有
實(shí)習(xí)生高。一旦有這樣的心理落差,就會(huì)不甘心自己平庸,從而成為企業(yè)不穩(wěn)定的因素。
這也是為什么大家會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)企,尤其是核心部門基本只招本科應(yīng)屆生,甚至有的銀行公告中會(huì)注明:本地戶籍優(yōu)先。這是出于銀行對(duì)員工穩(wěn)定性的考慮,同等條件下,銀行可能會(huì)優(yōu)先選擇戶籍所在地或離家較近的考生。
所以,本科應(yīng)屆畢業(yè)生拿到國(guó)企offer的比例其實(shí)是很高的,尤其是銀行,國(guó)有六大行每年都要招聘近10w+的人才,是24屆本科應(yīng)屆生就業(yè)的好機(jī)會(huì)!當(dāng)然前提是你要好好準(zhǔn)備,小編提醒有意向從事銀行的24屆同學(xué)一定要早做打算哦~

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