想要高薪,穩(wěn)定,體面的工作?銀行滿(mǎn)足海歸就業(yè)的你!
進(jìn)入7月,已經(jīng)有公司拉開(kāi)秋招序幕,國(guó)內(nèi)外的畢業(yè)生都在抓緊時(shí)機(jī)尋找工作機(jī)會(huì)。近年來(lái),越來(lái)越多的海外學(xué)子選擇回國(guó)就業(yè),同時(shí),國(guó)內(nèi)也迎來(lái)了千萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生大軍,在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下,海歸就業(yè)情況如何?海歸就業(yè)有優(yōu)勢(shì)嗎?
留學(xué)生就業(yè)情況一覽
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,自2020年以來(lái),在國(guó)內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng),2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時(shí),回國(guó)找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多,2020-2022年,應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比,2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%,回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。
——圖源智聯(lián)招聘
除人數(shù)不斷增長(zhǎng)外,海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì),屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先,約有四分之一的海歸分布在金融業(yè)(22.95%)。
而從留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員的工作單位性質(zhì)分布情況方面,可以發(fā)現(xiàn),在國(guó)有企業(yè)工作的留學(xué)回國(guó)人員最多,占比達(dá)到49.94%。
綜上來(lái)看,金融方向的國(guó)企可能更受留學(xué)生青睞!
留學(xué)生考銀行的競(jìng)爭(zhēng)力
回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生越來(lái)越多,留學(xué)生回國(guó)后又要以什么樣的能力在就業(yè)大軍中突出重圍呢?據(jù)小編觀察,留學(xué)生以下能力更受銀行HR的青睞。
語(yǔ)言能力
不論是英語(yǔ)還是其他小語(yǔ)種,熟練掌握一門(mén)外語(yǔ),這對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)是最基本的能力要求,這也是留學(xué)生在找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)所在。留學(xué)生們?cè)诹魧W(xué)過(guò)程中語(yǔ)言能力得到充分鍛煉,有理由讓銀行相信留學(xué)生能夠快速適應(yīng)并勝任更具有挑戰(zhàn)性的工作。
例如某大行在面試環(huán)節(jié)中就曾針對(duì)留學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)提問(wèn),而這一環(huán)節(jié)對(duì)國(guó)內(nèi)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常少見(jiàn)的,這也從側(cè)面反映出來(lái),語(yǔ)言能力對(duì)留學(xué)生找工作時(shí)的幫助。
適應(yīng)能力
留學(xué)在外,留學(xué)生們經(jīng)歷過(guò)不同的文化環(huán)境的影響,更容易成為跨語(yǔ)言、跨文化、跨區(qū)域、跨學(xué)科的復(fù)合型人才,適應(yīng)能力也更強(qiáng),在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)更加鎮(zhèn)定,也更加適應(yīng)工作環(huán)境的節(jié)奏轉(zhuǎn)換。
銀行在招聘中對(duì)于復(fù)合型人才也是十分肯定的,我們時(shí)常能在招聘公告中發(fā)現(xiàn)“復(fù)合型人才優(yōu)先”等要求。
解決和處理問(wèn)題的能力
對(duì)于很多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),在找工作時(shí)缺乏解決和處理問(wèn)題的能力,很大程度上是因?yàn)樘幵谛@環(huán)境的“象牙塔”中,沒(méi)有出來(lái)鍛煉過(guò),而這一點(diǎn)對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)基本不存在。
外出留學(xué)的留學(xué)生們,小到生活瑣事,大到學(xué)業(yè)進(jìn)修,基本都需要獨(dú)立完成,在這些事情上也鍛煉出留學(xué)生們擁有面對(duì)困難不斷鉆研和了解、直面問(wèn)題想出解決辦法的核心思維方式。
除以上三大能力外,海歸留學(xué)生還具備較強(qiáng)的抗壓能力、創(chuàng)造性等,雖然其中一些優(yōu)勢(shì)能力在國(guó)內(nèi)也可以培養(yǎng),但有一些獨(dú)特的體驗(yàn)和經(jīng)歷其實(shí)在國(guó)內(nèi)很難去感受,這些都是留學(xué)生們找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)所在,也是銀行在招聘過(guò)程中更加關(guān)注的。
留學(xué)生薪資待遇情況
那么留學(xué)生們的薪資情況如何呢?在銀行工作會(huì)獲得更高的工資嗎?
我們先來(lái)看看留學(xué)生們的普遍情況,根據(jù)2023年調(diào)研數(shù)據(jù),留學(xué)生工資的中位數(shù)區(qū)間位于7000-9999元。但2023屆留學(xué)生找工作呈現(xiàn)非常明顯的“冷熱不均”的態(tài)勢(shì)。一些目標(biāo)明確、理工科畢業(yè)、擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、本科相對(duì)較好的留學(xué)生,在找工作上相對(duì)更為順暢一些。[3]
也就是說(shuō),對(duì)于部分留學(xué)生來(lái)說(shuō),因?yàn)榇嬖谛畔⒉詈鸵欢ㄗ陨項(xiàng)l件的問(wèn)題,找工作“頗為費(fèi)勁”。
而根據(jù)獵聘方報(bào)告,對(duì)于在金融行業(yè)工作的留學(xué)生來(lái)說(shuō),留學(xué)生優(yōu)先職位的占比達(dá)7.89%,留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪達(dá)26.6萬(wàn),遠(yuǎn)高于留學(xué)生工資的中位數(shù),相比整體職位招聘平均年薪也要高出近萬(wàn)元/每年。
——圖源獵聘
可見(jiàn),留學(xué)生選擇金融行業(yè)優(yōu)勢(shì)還是非常明顯的。
而銀行作為我國(guó)金融業(yè)的主流企業(yè),一來(lái)相對(duì)高薪,二來(lái)也其相對(duì)穩(wěn)定,是留學(xué)生們?cè)诰蜆I(yè)中非常良好的選擇。同時(shí)銀行也有各種形式的,既有中農(nóng)工建交這樣的國(guó)有銀行,也有類(lèi)似
上海浦東發(fā)展銀行、
中信銀行等商業(yè)銀行,也有無(wú)數(shù)海歸向往的外資銀行,如匯豐、花旗等等。
總體來(lái)說(shuō),在就業(yè)大軍中想要找到“優(yōu)秀”且“穩(wěn)定”的,并且能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),福利待遇也到位的工作,銀行是非常優(yōu)質(zhì)的選擇。在即將到來(lái)的銀行秋招中,希望留學(xué)生們都可以積極參加,找到心儀的工作。

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