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2020年中國(guó)銀行春季校園招聘考試大綱

時(shí)間:2020-03-26 來(lái)源:未知 點(diǎn)擊:
       根據(jù)歷年中國(guó)銀行春季校園招聘考試時(shí)間來(lái)看,2020年中國(guó)銀行春季校園招聘考試預(yù)計(jì)將在3月啟動(dòng)(疫情期間或有延遲),歷年中國(guó)銀行不公布中國(guó)銀行春季校園招聘考試大綱,東吳教育培訓(xùn)老師整理分析歷年中國(guó)銀行春季校園招聘考試真題,將2020年中國(guó)銀行春季校園招聘考試大綱公布如下,供考生復(fù)習(xí)參考:
       第一部分:英語(yǔ)
在中國(guó)銀行校園招聘考試中英語(yǔ)只要考察兩部分內(nèi)容:選詞填空和閱讀理解;均為單項(xiàng)選擇題。
       第二部分: EPI(職業(yè)能力)
職業(yè)能力測(cè)試(Employability Profile Inventory,簡(jiǎn)稱EPI)考核測(cè)評(píng)者基本就業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)產(chǎn)品,通過(guò)對(duì)測(cè)評(píng)者言語(yǔ)、數(shù)字、推理等基本能力的考察來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作績(jī)效。一般分為七大模塊:

中國(guó)銀行筆試EPI考試模塊為:言語(yǔ)理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略和資料分析。

l 言語(yǔ)理解——考查個(gè)體對(duì)書面文字的理解、表達(dá)和運(yùn)用能力,對(duì)管理、法律、研究、銷售和行政類崗位非常重要。言語(yǔ)理解題型包括:邏輯填空、片段閱讀、語(yǔ)句表達(dá)、定義判斷、病句辨析等。

l 數(shù)字運(yùn)算——考察查個(gè)體對(duì)基本數(shù)字運(yùn)算能力和對(duì)數(shù)據(jù)的理解、處理能力,對(duì)管理、財(cái)務(wù)、工程、研究、銷售和行政類崗位非常重要。數(shù)字運(yùn)算主要分為:行程問(wèn)題、工程問(wèn)題、濃度問(wèn)題、植樹問(wèn)題、利潤(rùn)問(wèn)題、比例問(wèn)題、幾何問(wèn)題、計(jì)算爬繩次數(shù)問(wèn)題、概率問(wèn)題、雞籠問(wèn)題、牛吃草問(wèn)題、和、差、倍問(wèn)題、時(shí)差問(wèn)題等。

l 邏輯推理——考查個(gè)體根據(jù)事實(shí)或規(guī)律等進(jìn)行推理,及對(duì)復(fù)雜圖形、空間的處理轉(zhuǎn)換能力,對(duì)計(jì)算機(jī)編程 、電子、技術(shù)、工程類崗位非常重要。邏輯推理主要題型包括:圖形推理、類比推理、演繹推理、智力推理、數(shù)字推理等。常考題型為:圖形推理、數(shù)字推理、演繹推理等。

l 思維策略——考查個(gè)體在解決問(wèn)題時(shí)思維的發(fā)散程度及提出多重方案的能力,對(duì)銷售、研究、管理類崗位非常重要。思維策略題目分為列式運(yùn)算和策略分析兩種題型。

l 資料分析——考察個(gè)體對(duì)復(fù)雜書面材料或圖表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、判斷和綜合處理能力,對(duì)管理、研究、技術(shù)和行政類崗位非常重要。資料分析每篇資料均有5道小題,主要有文章閱讀和數(shù)據(jù)計(jì)算兩種題型。

       第三部分:綜合知識(shí)

 

中國(guó)銀行綜合知識(shí)考試內(nèi)容:時(shí)政、中國(guó)銀行特色知識(shí)、金融(金融學(xué)和商業(yè)銀行)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、常識(shí)判斷、計(jì)算機(jī)、材料分析題等等。

       第四部分:圖形測(cè)試

主要測(cè)試考生對(duì)色彩的敏感度,是否是色盲。

       第五部分:認(rèn)知能力測(cè)試

空間記憶容量、知覺(jué)加工、多任務(wù)處理、注意力反應(yīng)這四個(gè)維度。考試時(shí)間為20分鐘,約占10分。具體可以參考銀行招聘網(wǎng)聯(lián)合東吳教育獨(dú)家開發(fā)的認(rèn)知能力測(cè)試實(shí)訓(xùn)系統(tǒng),可以幫忙考生提高5-8分。

       第六部分:職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試

Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng))可全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向,從而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。考核內(nèi)容:4模塊---12部分---36方面。



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