興業(yè)銀行天津分行成立于2003年5月。開業(yè)八年以來，分行不斷創(chuàng)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、完善組織架構(gòu)。分行現(xiàn)已下設(shè)19家分支機構(gòu)，2010年分行實現(xiàn)賬面利潤6.8億元，資產(chǎn)規(guī)模現(xiàn)已突破660億元。

為實現(xiàn)在天津地區(qū)的更大發(fā)展，天津分行積極響應(yīng)總行精神，大力推進企業(yè)金融體系改革，力爭在最短時間內(nèi)在天津分行企金條線實現(xiàn)企業(yè)金融總部-企業(yè)金融業(yè)務(wù)總部-企業(yè)金融業(yè)務(wù)部三級管理體制。為滿足分行企業(yè)金融體系改革所需的高端人才需求，分行現(xiàn)面向社會高薪誠邀以下人才加盟：

（一）企業(yè)金融業(yè)務(wù)總部總裁（分行行長助理級以上待遇，年薪240萬以上）

八年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)驗；有較強的市場拓展、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和管理能力；有能力組織和帶領(lǐng)數(shù)個企業(yè)金融業(yè)務(wù)團隊完成各項經(jīng)營目標。

（二）企業(yè)金融業(yè)務(wù)部總監(jiān)（支行行長級待遇，年薪120萬以上）

五年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)驗；具有較強的管理能力、協(xié)調(diào)能力和市場拓展能力；有能力組建業(yè)務(wù)團隊并帶領(lǐng)團隊完成各項經(jīng)營指標。

（三）零售型支行行長、副行長或行長助理

五年以上經(jīng)濟金融工作經(jīng)歷；具備零售業(yè)務(wù)工作履歷，具有豐富的實踐經(jīng)驗；有能力帶領(lǐng)支行員工完成各項零售經(jīng)營指標。

（四）營業(yè)廳主任、零售業(yè)務(wù)科經(jīng)理

三年以上基層會計結(jié)算或零售業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷；熟悉天津零售金融市場和居民投資需求；團隊管理能力較強，管理經(jīng)驗豐富，能夠帶領(lǐng)團隊員工完成各項零售任務(wù)目標。

（五）企業(yè)金融業(yè)務(wù)部高級經(jīng)理、經(jīng)理

三年以上企金業(yè)務(wù)拓展相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷；了解天津金融市場和企業(yè)投、融資需求，具備良好的營銷意識和能力。

（六）公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理（含貿(mào)融、投行、同業(yè)、小企業(yè)等方向）

兩年以上企業(yè)金融或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷；熟練掌握銀行企業(yè)金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品，了解公司客戶財務(wù)需求；具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

（七）零售產(chǎn)品經(jīng)理

兩年以上零售業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，對零售金融產(chǎn)品有較強的把握能力；具有較強的溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力。

（八）業(yè)務(wù)管理人員（含相關(guān)科室經(jīng)理、副經(jīng)理）

辦公文秘崗、計劃財務(wù)崗、資金管理崗、票據(jù)業(yè)務(wù)崗、行政安保崗、信貸審查崗、風險管理崗、法律事務(wù)崗、貿(mào)易融資管理崗、公司業(yè)務(wù)管理崗、零售業(yè)務(wù)管理崗、投資銀行崗、同業(yè)業(yè)務(wù)崗、會計主管崗。

三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；業(yè)務(wù)能力突出，團隊協(xié)作意識和溝通能力較強。

（九）客戶經(jīng)理

公司客戶經(jīng)理、零售客戶經(jīng)理

二年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的營銷意識和能力；具備拼搏和創(chuàng)新精神，有能力也有愿望通過自身的努力和勤奮獲得高薪；具備豐富客戶資源的，條件可放寬。

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