天津銀行上海分行于2009年11月15日正式開業(yè),現(xiàn)有11家分支機(jī)構(gòu)。成立以來,始終堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營,平穩(wěn)、健康發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù),穩(wěn)步提升內(nèi)部管理水平和經(jīng)營效益,積極創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展模式,積極服務(wù)中小企業(yè),以防范各類風(fēng)險(xiǎn)為保障,以產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)良服務(wù)為工作基礎(chǔ),業(yè)務(wù)經(jīng)營呈現(xiàn)積極向上的態(tài)勢。
一、 招聘崗位
(一)支行行長
(二)支行副行長
二、崗位職責(zé)
(一)支行行長
1.依據(jù)分行授權(quán),主持支行的全面工作,對支行的各項(xiàng)工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全面負(fù)責(zé);
2.主持制定本支行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度經(jīng)營管理工作計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)支行干部、員工隊(duì)伍建設(shè),按分行規(guī)定權(quán)限,對支行員工進(jìn)行管理和考核;
4.負(fù)責(zé)支行的安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)防各類案件、事故的發(fā)生。
(二)支行副行長
1.根據(jù)分行的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助支行行長制定本支行的工作計(jì)劃,對轄內(nèi)個人業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃與拓展;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)管理支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等提出意見;
3.對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)發(fā)展;協(xié)助支行行長開展個人業(yè)務(wù)的營銷管理,完成本支行績效考核目標(biāo);
4.組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn)。
三、應(yīng)聘條件
1.政治素質(zhì)好,理想信念堅(jiān)定,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平,中共黨員優(yōu)先。
2.有奮斗精神,認(rèn)同奮斗者文化,能適應(yīng)市場挑戰(zhàn),工作業(yè)績突出、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和營銷管理能力。
3.有一定的管理經(jīng)驗(yàn),善于培養(yǎng)和調(diào)動員工學(xué)習(xí)成長的積極性,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難,完成業(yè)績指標(biāo),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)集體成長。
4.具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng),無不良從業(yè)記錄,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.支行行長年齡不超過40歲,副行長年齡不超過35歲,全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
6.支行行長需從事金融工作4年以上,且具有2年以上管理經(jīng)歷;副行長需從事金融工作2年以上,有一定管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合我行任職回避規(guī)定。
8.符合擬任職崗位所要求的其他條件。
四、報(bào)名起止時間及方式
2.郵件標(biāo)題及簡歷命名格式為“應(yīng)聘崗位-姓名”
3.報(bào)名起止時間:2021.11.24-2021.12.5
五、溫馨提示
1.經(jīng)審核符合條件者,將通過電話、短信、電子郵箱等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系,謝絕來電。
2.應(yīng)聘者需對個人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé),如信息不全或與事實(shí)不符,本行有權(quán)取消錄用資格。