一、所有崗位必須具備的應聘條件：

1、公道正派、敬業愛崗、工作嚴謹、勇于創新；
2、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神；
3、具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。

二、報名方式：
    登錄我行網站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《上海浦東發展銀行應聘報名表》（有工作經驗人士），通過電子郵件以附件形式發送至：[email protected]

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經驗人士應聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”；應聘報名表（word文檔）文件名請改為您的姓名。
　

三、招聘崗位列表
　

部門／團隊	崗位	招聘人數	招聘范圍	主要工作地點
總行風險管理總部新資本 協議辦公室 －組管理團隊	模型應用與 策略管理專員	1	面向上海	上海
總行風險管理總部新資本協議辦 公室 －風險量化與模型建設隊	模型應用與 策略管理專員	1

　

四、招聘崗位詳細信息
    組合管理團隊—模型應用策略管理專員（1名）
    崗位職責：協助開展全行風險敞口管理，參與擬定銀行賬戶非零售敞口信用風險暴露分類政策，明確開展風險敞口劃分與調整的程序和內部控制要求；擬定非零售敞口內部評級工具使用手冊、各風險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關政策、制度及流程，參與擬定風險計量工具管理制度和配套流程；協助開展非零售敞口組合管理工具的開發應用與策略管理，參與研究和建立非零售敞口經濟資本計量和組合管理模型，擬定非零售組合管理策略，協助開展非零售信貸資產組合分析，監督資產組合運行情況并撰寫分析報告；協助開展風險計量結果的應用，配合相關部門逐步將評級結果應用于政策、授權、審批、準入、五級分類、經濟資本配置等業務領域；協助開展內部評級系統的建設，包括：內部評級系統業務需求，參數管理與優化，內部評級系統的測試、驗收、培訓和上線推廣，內部評級系統日常維護，各類評分模型的系統部署、版本管理、評級策略制定及調整，內部評級系統的招標等；協助開展各類非零售評級模型的驗證，新資本協議風險量化模型的合規審查和審計工作；開展非零售敞口內部評級的推廣應用和培訓工作，包括各敞口評級規章制度和評級方法培訓、計量工具使用推廣、評級流程、模型應用等；定期進行全行非零售信貸業務診斷分析，準確掌握各相關部門的需求，對各類業務需求進行歸并管理。研究行內最新業務進展，并進行風險策略研究。
    應聘條件：大學本科及以上學歷，年齡35 周歲以下，具有兩年以上國內或國際商業銀行相關工作經歷；對商業銀行風險管理工具模型有一定的實務經驗，對巴塞爾新資本協議有一定的了解和研究；具有較強的專業英語閱讀能力。具有金融數學、金融工程等專業背景或有組織、開發風險計量模型經驗者優先。
    風險量化與模型建設團隊—模型應用策略管理專員（1名）
    崗位職責：擬定零售信用風險計量工具管理制度和配套實施策略，擬定各類評分卡管理辦法和實施細則以及各類評分卡在零售貸前營銷、貸中審批和貸后風險管理中的配套策略，并根據經濟環境和全行發展戰略適時調整相關策略；參與將零售評級結果應用于零售授信管理、審批決策、風險定價、資本金配置、績效考核等業務領域，并提供相應的策略支持；協助開展零售信貸資產組合分析，監督組合的運行情況，擬寫組合分析報告，制定零售信貸組合策略，定期對資產組合可能面臨的潛在風險及時發布預警報告，并根據零售資產損失和風險情況采取持續監控措施；協助擬定零售信用風險計量系統使用手冊，建立各類評分卡的標準操作流程和相關政策策略，并根據模型優化和業務發展情況，及時更新使用手冊、標準操作流程和相關的政策策略；結合我行相關業務實踐，研究巴塞爾新資本協議和國際、國內關于風險管理工具和模型的最新進展，加強同業交流；參與零售信用風險管理模型應用以及相應策略的推廣和知識轉移，協調安排不同層次的培訓；定期開展業務診斷分析和模型執行情況統計分析，對各類業務需求和模型優化需求進行歸并管理，進行全行零售業務策略研究。
    應聘條件：大學本科及以上學歷，年齡35 周歲以下，具有兩年以上國內或國際商業銀行相關工作經歷；對商業銀行風險管理工具模型有一定的實務經驗，對巴塞爾新資本協議有一定的了解和研究；具有較強的專業英語閱讀能力。具有金融數學、金融工程等專業背景或有組織、開發風險計量模型經驗者優先。