內(nèi)蒙古銀行通遼分行2014年招聘啟事

內(nèi)蒙古銀行通遼分行是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立、內(nèi)蒙古銀行總行下設(shè)的一級(jí)分行。成立以來(lái)秉承“專(zhuān)注于心、高效于行”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“與通遼經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、與中小企業(yè)合作共贏”為己任，各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展順利，取得了較好的經(jīng)營(yíng)成果，樹(shù)立了良好的品牌形象，并相繼成立了5家一級(jí)支行-通遼科爾沁支行、通遼明仁支行、通遼新城支行、通遼勝利路支行、通遼霍林郭勒支行，通遼奈曼支行正在籌建。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，內(nèi)蒙古銀行通遼分行面向社會(huì)各界誠(chéng)聘精英，共謀發(fā)展大計(jì)。

 

一、招聘原則

本次招聘本著德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)筆試、面試、考核擇優(yōu)聘用。

 

二、應(yīng)聘基本條件

（一）能夠自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和品行操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；

（二）具備崗位需要的知識(shí)與技能；具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；服從工作安排和分配。

（三）身體健康，心理素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

（四）認(rèn)同內(nèi)蒙古銀行企業(yè)文化，并愿長(zhǎng)期在內(nèi)蒙古銀行工作；

（五）通遼霍林郭勒支行員工須為霍林郭勒市常住人口。

 

三、招聘總?cè)藬?shù)

7人，其中城區(qū)支行3人、霍林郭勒支行3人、分行部門(mén)1人。

 

四、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）客戶(hù)經(jīng)理6名（其中城區(qū)支行客戶(hù)經(jīng)理3名；霍林郭勒支行客戶(hù)經(jīng)理3名）

1.具有1年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行相關(guān)政策法規(guī)、授信等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作流程和客戶(hù)管理工作；

2.年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源豐富者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件），其中城區(qū)支行客戶(hù)經(jīng)理要求男性；

3.擁有豐富的客戶(hù)資源和行業(yè)資源，熟悉銀行授信業(yè)務(wù)、通遼市行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)趨向，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，有能力完成分行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；

4.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。

 

（二）風(fēng)險(xiǎn)管理部法務(wù)管理崗員工1名

1.具有3年以上銀行法律相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、創(chuàng)新進(jìn)取、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及合規(guī)意識(shí)（有律師從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬銀行從業(yè)工作經(jīng)歷）；

2.年齡35周歲以下，男性，本科及以上學(xué)歷，法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有律師資格證或法律職業(yè)資格證；

3.熟悉金融法律法規(guī)、了解銀行業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)章制度；

4.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、文字表達(dá)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

 

五、招聘流程

本次招聘將通過(guò)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、考核等程序進(jìn)行，進(jìn)入下一輪者將電話(huà)通知。

（一）報(bào)名方法

1.面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷（基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況及社會(huì)關(guān)系等），近期一寸彩色免冠照片四張，身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證、業(yè)績(jī)證明資料等有效證件的原件及復(fù)印件，到報(bào)名地點(diǎn)填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》，報(bào)名者須對(duì)所填報(bào)名表真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其任何資格。

2.經(jīng)初審合格者將通知考試時(shí)間、地點(diǎn)。一個(gè)月內(nèi)未收到面試通知，視作未通過(guò)，應(yīng)聘材料我行給予保密并妥善處理，恕不退還，謝絕來(lái)電、來(lái)訪。

（二）考試

1.筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，我行將電話(huà)通知其考試時(shí)間及地點(diǎn)，并告知到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試的考生應(yīng)攜帶身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)行考試。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到1:3比例的，可不受此限制，但筆試成績(jī)需及格。面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證。

經(jīng)筆試合格者將電話(huà)通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。一個(gè)月內(nèi)未接到面試通知者，視為未通過(guò)。

3.考核

分行人力資源部將對(duì)面試合格的擬錄用人員進(jìn)行全面考核。

（三）錄用

經(jīng)上述程序、擬錄用的人員，入行前分行統(tǒng)一安排進(jìn)行入行體檢，體檢不合格者取消錄取資格。對(duì)新入行人員的培訓(xùn)工作，由分行人力資源部負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。

經(jīng)總行批復(fù)同意錄用后，分行將為其辦理入職手續(xù)。

本次招聘活動(dòng)解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古銀行通遼分行。

報(bào)名時(shí)間：2014年12月22日-2014年12月28日（節(jié)假日不休息）

報(bào)名地址及咨詢(xún)電話(huà)：

1.通遼市科爾沁區(qū)霍林河大街內(nèi)蒙古銀行通遼分行五樓505人力資源部；0475-8223647

2.通遼市霍林郭勒市友誼路9號(hào)內(nèi)蒙古銀行通遼霍林郭勒支行二樓辦公室；0475-7822015