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[海南]2022年民生銀行海口分行社會招聘啟事（9.6）

發(fā)布時間：2022-09-06 15:07   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022年民生銀行海口分行社會招聘啟事（9.6）
　　人才激勵崗
　　工作職責
　　1.基于業(yè)務戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配行業(yè)特性，搭建富有外部競爭力的和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系、績效管理體系。
　　2.及時了解政府相關政策和市場水平，結合業(yè)務現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化薪酬政策并制定薪酬調整實施方案。
　　3. 開展每月薪資、社保公積金、納稅相關事宜；定期開展人力成本分析，提交分析報告，賦能業(yè)務發(fā)展。
　　4.完善現(xiàn)有績效考核流程與制度規(guī)范，融合KPI、360度、OKR和積分制等，設計與優(yōu)化考核體系。
　　5. 制定員工績效考核方案，并組織、實施、監(jiān)督和指導具體工作開展；分析績效考核結果，編制總結報告，提出績效改進建議。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，人力資源管理、金融、經(jīng)濟類等專業(yè)全日制大學本科及以上學歷。
　　2.具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
　　3.熟悉國家及本地勞動政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識，熟悉銀行組織架構及主要業(yè)務流程。
　　4.具備正直、廉潔、公正的職業(yè)操守；具有較強的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力，責任心強；具備較強的語言表達和寫作能力。
　　人才發(fā)展崗
　　工作職責
　　1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略。
　　2.完善分行招聘管理體系，制定年度招聘計劃，開展人才配置與人員流動工作，實施關鍵崗位后備庫建設，持續(xù)優(yōu)化人才梯隊。
　　3.建立分行組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，提升組織效能。
　　4.制定分行員工培訓計劃，實施分行重點培訓工作，開展員工培訓及考核評估，提升團隊專業(yè)能力。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，人力資源管理、金融、經(jīng)濟類等專業(yè)全日制大學本科及以上學歷。
　　2.具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
　　3.熟悉國家及本地勞動政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識，熟悉銀行組織架構及主要業(yè)務流程。
　　4.具備正直、廉潔、公正的職業(yè)操守；具有較強的執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力，責任心強；具備較強的語言表達和寫作能力。
　　公司業(yè)務風險經(jīng)理崗
　　工作職責
　　1.根據(jù)總、分行授信政策和辦法，管理貸前、貸中、貸后授信業(yè)務，對授信客戶實施風險管理；
　　2.執(zhí)行派駐地公司客戶的信用等級初評，并提交上級單位完成初審；
　　3.做好押品的價值認定、存續(xù)期管理，調查信息的真實性、有效性和完整性，并出具獨立風險評價意見；
　　4.收集、整理和分析所在區(qū)域的政策及市場相關信息，為分行制定信貸政策提供依據(jù)；
　　5.提供風險識別等專業(yè)技能的培訓，監(jiān)督和落實貸前調查質量。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、財務、法律等相關專業(yè)；
　　2.具有三年以上銀行工作經(jīng)驗，兩年以上銀行公司類風險管理工作經(jīng)驗，有兩年以上公司客戶經(jīng)理、經(jīng)營機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
　　3.具備良好的職業(yè)操守、較強的分析能力及良好的協(xié)調、溝通能力，具有較強的風險管理意識，具備相應崗位的知識與技能；
　　4.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、熟練掌握銀行風險管理的法律、法規(guī)及分行各類對公業(yè)務的整體狀況。
　　零售業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理崗（消貸、按揭）
　　工作職責
　　1.負責財富類、小微貸款類產(chǎn)品營銷管理，根據(jù)總分行產(chǎn)品年度發(fā)展規(guī)劃和主要經(jīng)營性指標任務，制訂并落地分行產(chǎn)品推廣工作規(guī)劃，保證年度目標或階段性目標的實現(xiàn)；
　　2.負責產(chǎn)品研究與市場分析，關注同業(yè)產(chǎn)品動態(tài)，及時調整分行產(chǎn)品策略，最大限度保證我行客戶產(chǎn)品配置需求；
　　3.組織策劃產(chǎn)品營銷推廣活動，根據(jù)全年或階段性的工作計劃，策劃營銷活動，并跟蹤執(zhí)行活動效果，把控產(chǎn)品推廣進度；
　　4.負責產(chǎn)品培訓和輔導工作，為理財經(jīng)理、小微客戶經(jīng)理提供支持和幫助，通過培訓和輔導提升財富團隊、小微客戶經(jīng)理團隊專業(yè)水平；
　　5.負責理財經(jīng)理產(chǎn)品、小微客戶經(jīng)理銷售過程中的合規(guī)管理，協(xié)助經(jīng)營機構處理突發(fā)問題。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，1年以上銀行零售財富產(chǎn)品經(jīng)理類、小微產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗或3年以上理財經(jīng)理工作、小微客戶經(jīng)理經(jīng)驗；
　　2.具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，有較強的責任心和團隊精神；
　　3.具有市場敏感性和洞察力，熟悉銀行財富、小微產(chǎn)品體系，產(chǎn)品推動有獨特的創(chuàng)新想法，熟悉客戶不同財富管理周期資產(chǎn)配置策略；
　　4.熟練掌握各種辦公軟件；有一定的文字表達、數(shù)據(jù)處理及分析能力；
　　5.有良好的溝通能力、組織能力和較強的執(zhí)行力，能根據(jù)上級部門和領導安排有效地完成任務。
　　理財經(jīng)理崗
　　工作職責
　　1.負責通過標準化作業(yè)流程，完成貴賓客戶的日常維護和產(chǎn)品銷售服務；
　　2.負責通過運用財富管理專業(yè)方法、工具開展產(chǎn)品組合，為客戶進行資產(chǎn)配置，提升中間業(yè)務收入和金融資產(chǎn)規(guī)模；
　　3.負責客戶日常維護、組織開展系列營銷活動，實現(xiàn)貴賓客戶數(shù)量及資產(chǎn)增長；
　　4.負責通過標準化作業(yè)流程，維護貴賓客戶關系，提供全面金融解決方案，幫助客戶實現(xiàn)財務目標，提升客戶體驗。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、投資等相關專業(yè)；
　　2.具有3年以上財富管理專業(yè)經(jīng)驗，具有基金、AFP證書；
　　3.具備銀行、財務、法律、證券等金融基礎知識；掌握民法典、商業(yè)銀行法、理財產(chǎn)品銷售管理等相關政策制度；具備宏觀經(jīng)濟分析、境內(nèi)外資本市場、大數(shù)據(jù)分析、科技金融等方面知識與技能者優(yōu)先；
　　4.具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
　　5.符合總行員工任職回避的相關要求；
　　6.條件優(yōu)秀的，可放寬至非全日制本科學歷。
　　業(yè)務主管崗（運營方向）
　　工作職責
　　1．負責對公賬戶業(yè)務開戶、啟用、賬戶信息和客戶信息維護等集中作業(yè)及管理，審核、處理支行提交的本外幣單位結算賬戶開立、變更、注銷等手續(xù)，落實開戶意愿集中核實；
　　2. 負責運營本級賬戶作業(yè)、賬戶印鑒管理與資料報送，包括開啟印鑒建庫、內(nèi)部印鑒管理、開戶資料人行報送等工作；
　　3. 負責收集、處理、解答日常賬戶業(yè)務處理中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫賬戶分析報告；
　　4. 負責傳導、貫徹監(jiān)管和總行最新的賬戶管理要求，負責開展賬戶業(yè)務培訓工作，推進賬戶服務效能和賬戶風險防控水平提升工作；
　　5. 負責承接屬地特色運營業(yè)務作業(yè)及管理。
　　任職要求
　　1. 年齡在33周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
　　2. 具備3年及以上銀行運營工作經(jīng)驗，其中網(wǎng)點對公業(yè)務工作經(jīng)歷不低于1年，一、二級分行運營賬戶業(yè)務工作經(jīng)歷不低于1年，具有FT賬戶相關業(yè)務處理及管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
　　3. 熟悉銀行賬戶、支付結算、反洗錢等相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、監(jiān)管政策；
　　4. 具有較強的責任感、執(zhí)行力、團隊合作意識，以及良好的溝通協(xié)調能力，具備較強的分析判斷能力和文字表達能力。
　　公司業(yè)務客戶經(jīng)理崗
　　工作職責
　　1.負責市場拓展、客戶營銷和維護提升,提供專業(yè)金融服務，完成上級下達的工作任務；
　　2.協(xié)助或參與產(chǎn)品開發(fā)、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統(tǒng)金融服務方案；
　　3.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；管理及維護客戶授信，確保授信資產(chǎn)質量優(yōu)良。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
　　2.具有1年及以上公司業(yè)務工作經(jīng)驗，具有較強的主動學習能力、適應能力、溝通協(xié)調能力和方案設計能力；
　　3.能保持較高的工作熱情，具有高度的責任心、較強的風險管理意識和市場開拓能力；
　　4.熟悉當前經(jīng)濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業(yè)務，具備豐富的金融知識，熟悉銀行各項業(yè)務產(chǎn)品、流程及風險評估工作。
　　貸后管理崗（消貸、小微方向）
　　工作職責
　　1.制定貸后管理辦法、管理計劃，組織實施貸后管理工作；
　　2.執(zhí)行貸后管理工作的現(xiàn)場及非現(xiàn)場檢查；
　　3.匯總整理排查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改有意見，提高業(yè)務合規(guī)意識和風險管理水平；
　　4.相關報表整理及報送。
　　任職要求
　　1、年齡33周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷；
　　2、具有3年以上銀行業(yè)信貸工作經(jīng)驗；
　　3、熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；
　　4、為人正直，品行端正，具備良好的敬業(yè)精神，有較強的風險控制能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。
　　零售客戶經(jīng)理崗
　　工作職責
　　1.制定個人營銷方案、提供符合客戶需求的產(chǎn)品及服務方案，開發(fā)個人客戶；
　　2.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶；
　　3.完成各項業(yè)務或產(chǎn)品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，學習能力強，具備相應崗位的知識與技能，能吃苦耐勞，心理素質好；
　　2.相關從業(yè)經(jīng)驗豐富，持有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
　　3.思想政治素質和職業(yè)操守好，遵紀守法，誠實守信，無不良紀錄；
　　4.有強烈責任心和團隊協(xié)作精神，具備“投入、激情、真誠、善良”的工作態(tài)度，認同民生銀行企業(yè)文化。
　　公司營銷推動崗
　　工作職責
　　1.負責分支行公司業(yè)務產(chǎn)品推廣，協(xié)同支行進行市場開發(fā)、項目拓展和營銷推動；
　　2.設計和撰寫客戶金融服務方案，制定營銷策略方案，分析了解客戶需求，為客戶經(jīng)理提供金融產(chǎn)品技術支持；
　　3.協(xié)助客戶經(jīng)理深度開發(fā)各類客戶資源，配合支行管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
　　4.定期撰寫產(chǎn)品運用分析報告及案例剖析，提升和優(yōu)化產(chǎn)品服務能力。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
　　2.具有3年以上公司業(yè)務相關工作經(jīng)驗，具有較強的主動學習能力、溝通協(xié)調能力和方案設計能力；
　　3.熟悉銀行業(yè)務產(chǎn)品知識、操作流程及風險控制并能靈活運用。
　　4.具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
　　5.符合總行員工任職回避的相關要求。
　　小微授信評審崗
　　工作職責
　　1、傳達與實施總分行小微業(yè)務市場前期的規(guī)劃、調研、產(chǎn)品等相關環(huán)節(jié)的風險防范，保障風險管理前置；
　　2、負責分行小微授信業(yè)務業(yè)務風險審查，出具授信評審意見，為有權審批人提供決策依據(jù)；
　　3、協(xié)助組織小微授信評審培訓，落實分行小微授信評審政策。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
　　2、具有2年以上銀行業(yè)信貸工作經(jīng)驗；
　　3、對國家金融法律法規(guī)和授信政策法規(guī)具有的一定的了解和認識；掌握小微授信業(yè)務的各類制度及相關操作規(guī)定；熟練掌握個人商戶授信業(yè)務制度及相關操作規(guī)定，較強的商戶授信業(yè)務風險識別與判別能力；
　　4、具備良好的敬業(yè)精神，有較強的風險控制能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。
　　公司客戶經(jīng)理崗
　　工作職責
　　1.負責市場拓展、客戶營銷和維護提升,提供專業(yè)金融服務，完成上級下達的工作任務；
　　2.協(xié)助或參與產(chǎn)品開發(fā)、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統(tǒng)金融服務方案；
　　3.收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；管理及維護客戶授信，確保授信資產(chǎn)質量優(yōu)良。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
　　2.具有1年及以上公司業(yè)務工作經(jīng)驗，具有較強的主動學習能力、適應能力、溝通協(xié)調能力和方案設計能力；
　　3.能保持較高的工作熱情，具有高度的責任心、較強的風險管理意識和市場開拓能力；
　　4.熟悉當前經(jīng)濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業(yè)務，具備豐富的金融知識，熟悉銀行各項業(yè)務產(chǎn)品、流程及風險評估工作。
　　小微營銷推動崗（資產(chǎn)業(yè)務方向）
　　工作職責
　　1.負責分支行小微業(yè)務產(chǎn)品推廣，協(xié)同支行進行市場開發(fā)、項目拓展和營銷推動；
　　2.設計和撰寫客戶金融服務方案，制定營銷策略方案，分析了解客戶需求，為客戶經(jīng)理提供金融產(chǎn)品技術支持；
　　3.協(xié)助客戶經(jīng)理深度開發(fā)各類客戶資源，配合支行管理與維護客戶關系，推動并完成項目；
　　4.定期撰寫產(chǎn)品運用分析報告及案例剖析，提升和優(yōu)化產(chǎn)品服務能力。
　　任職要求
　　1.年齡33周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
　　2.具有3年以上小微業(yè)務相關工作經(jīng)驗，具有較強的主動學習能力、溝通協(xié)調能力和方案設計能力；
　　3.熟悉銀行業(yè)務產(chǎn)品知識、操作流程及風險控制并能靈活運用。
　　4.具有良好的政治思想道德素質和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
　　5.符合總行員工任職回避的相關要求。
　　截止日期2022-10-31
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