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[北京]2022年民生銀行信用卡中心社會招聘公告(1.30)

發(fā)布時間:2022-01-30 11:16   來源:民生銀行招聘 查看:2808 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料
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  • 2022年民生銀行信用卡中心社會招聘公告(1.30)
      客群經營部 產品經理崗
      工作地點: 北京
      工作職責:
      1.負責根據總行及卡中心重點業(yè)務規(guī)劃,研發(fā)專屬信用卡產品或創(chuàng)新業(yè)務品種,包括目標客戶定位、銷售渠道設計、產品特色功能及權益、合作伙伴洽談及協(xié)議簽署等;
      2.負責現有產品或業(yè)務的運營維護工作,持續(xù)跟進所負責產品或業(yè)務的數據分析,包括但不限于客戶結構、業(yè)務規(guī)模、銷售渠道轉化、風險表現等,定期出具相關分析報告或報表,并根據數據表現及行內業(yè)務要求,提出優(yōu)化調整建議并落實執(zhí)行;
      3.負責產品或業(yè)務相關的業(yè)務流程設計及優(yōu)化,制定及完善相關制度;負責以提升產品/業(yè)務貢獻為目標,提出風險策略建議。
      各分支產品經理崗包括:商旅客群產品經理(2人);女性客群產品經理(1人);車主客群產品經理(1人);年輕客群產品經理(1人);高端客群產品經理(1人);消費分期產品經理(1人);增值權益包產品經理(1人);客戶促活及忠誠度提升產品經理(1人);生命周期管理產品經理(1人)。
      任職資格:
      1.年齡35周歲及以下,具有金融、經濟、管理或相關專業(yè)全日制本科學歷及以上;
      2.具有兩年及以上工作經驗,并具有1年及以上相關崗位工作經歷;
      3.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德,無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為,具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識;
      4.具有一定的數據分析能力,良好英語溝通能力;
      5.以往經辦的業(yè)務未出現重大責任風險。
      薪資福利
      采取底薪+激勵獎金模式。薪資待遇與互聯網行業(yè)相比,具有一定競爭優(yōu)勢!
      1.底薪:根據年度業(yè)務目標和崗位職責,制定定性的考核目標,季度考核。可達到全年50萬底薪。
      2.激勵獎金:根據年度業(yè)務目標、KPI,制定定量和定性的考核目標,重點在于產品相關指標的提升(如收入、活躍、交易額、優(yōu)質標簽客戶占比等)、年度重點項目進度和跟進情況。主要為:
      定性考核方向:
      (1)根據卡中心業(yè)務規(guī)劃,在規(guī)劃的時間內,完成發(fā)行新產品或拓展新業(yè)務品種。
      (2)存量產品/業(yè)務的業(yè)務連續(xù)性。
      (3)完成月度業(yè)務分析,并提交分析報告,提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行。
      定量考核方向:
      (1)客群/業(yè)務品種的戶均貢獻同比提升比例。
      (2)客戶活躍度同比提升比例。
      (3)根據卡中心規(guī)劃,優(yōu)化客戶結構,實現重點客戶群占比提升。


     

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