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[北京]2021年民生銀行信用卡中心人力資源部社會(huì)招聘啟事（12.13）

發(fā)布時(shí)間：2021-12-13 10:53   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉

2021年民生銀行信用卡中心人力資源部社會(huì)招聘啟事（12.13）
　　人力資源部 招聘管理崗
　　工作地點(diǎn)： 北京市
　　工作職責(zé)：
　　1.負(fù)責(zé)信用卡中心雇主品牌建設(shè)工作，設(shè)計(jì)雇主品牌推廣計(jì)劃方案，組織實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)；
　　2.負(fù)責(zé)管理及維護(hù)招聘管理系統(tǒng)，統(tǒng)籌管理信用卡中心招聘渠道并持續(xù)對(duì)招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化、拓展及維護(hù)，引進(jìn)并完善背景調(diào)查、測(cè)評(píng)等招聘工具；
　　3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施信用卡中心招聘工作以及總部各部室的招聘工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)后臺(tái)運(yùn)營(yíng)中心及各分支機(jī)構(gòu)的招聘工作進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)和必要的協(xié)助。
　　任職資格：
　　1.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲（含）以下，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
　　2.具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備雇主品牌及青年人才體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
　　3.具有自我驅(qū)動(dòng)，目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
　　4.具備人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)證書者，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　人力資源部 績(jī)效管理崗
　　工作地點(diǎn)： 北京市
　　工作職責(zé)：
　　1.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理制度、流程、績(jī)效指標(biāo)庫等的的迭代、完善及宣導(dǎo)，驅(qū)動(dòng)考核及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
　　2.負(fù)責(zé)管理各業(yè)務(wù)條線業(yè)績(jī)達(dá)成情況，監(jiān)控業(yè)務(wù)進(jìn)度并負(fù)責(zé)基礎(chǔ)預(yù)警，以考核驅(qū)動(dòng)績(jī)效薪資分配及業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成；
　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)督考核制度的執(zhí)行，協(xié)助和輔導(dǎo)各部門考核工作的開展；
　　4.負(fù)責(zé)定期分析并評(píng)估績(jī)效考核執(zhí)行效率，不斷優(yōu)化績(jī)效考核的執(zhí)行及應(yīng)用。
　　任職資格：
　　1.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡35周歲（含）以下；
　　2.具有3年及以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
　　3.精通KPI/OKR/360考核技巧，有績(jī)效管理體系推行、運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
　　4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、推動(dòng)力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
　　5.具有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)。
　　人力資源部 人才發(fā)展崗（培訓(xùn)管理室）
　　工作地點(diǎn)： 北京市
　　工作職責(zé)：
　　1.負(fù)責(zé)搭建專業(yè)技術(shù)人才任職資格體系，構(gòu)建科學(xué)合理的專業(yè)人才發(fā)展體系；
　　2.負(fù)責(zé)開展人才盤點(diǎn)及能力診斷，負(fù)責(zé)利用業(yè)內(nèi)先進(jìn)的測(cè)評(píng)工具盤點(diǎn)能力現(xiàn)狀，出具分析報(bào)告并據(jù)此擬定培訓(xùn)規(guī)劃、組織課程開發(fā)；
　　3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)序列評(píng)聘全流程的組織實(shí)施、評(píng)估優(yōu)化等相關(guān)工作；
　　4.負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)序列人才信息的動(dòng)態(tài)管理，制定專業(yè)人才考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤專業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展情況，擬定并實(shí)施專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案。
　　任職資格：
　　1.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲（含）以下，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
　　2.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備專業(yè)技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)制定、評(píng)聘實(shí)施或培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　3.具有自我驅(qū)動(dòng)，目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
　　4.具備人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)證書者，具有人力資源多模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
　　人力資源部 干部管理崗（人才發(fā)展室）
　　工作地點(diǎn)： 北京市
　　工作職責(zé)：
　　1負(fù)責(zé)建立健全信用卡中心核心人才職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑規(guī)劃，制定信用卡中心初、中級(jí)管理人員選用管理制度，組織實(shí)施信用卡中心初、中級(jí)管理人員聘任（解聘）相關(guān)工作；
　　2.負(fù)責(zé)建立健全信用卡中心后備人才管理體系，包括登峰計(jì)劃、凌云計(jì)劃等方案設(shè)計(jì)和組織實(shí)施，負(fù)責(zé)開展后備人才跟蹤培養(yǎng)及考核任用工作；
　　3.負(fù)責(zé)建立健全信用卡中心管理人員以價(jià)值為導(dǎo)向、責(zé)任為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，落實(shí)并不斷完善管理人員績(jī)效考核工作，激發(fā)管理人員工作潛能；
　　4.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)黨委和總行黨委的重要方針、政策、和決策部署，組織實(shí)施和落實(shí)信用卡中心黨委組織部相關(guān)職能及工作。
　　任職資格：
　　1.具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲（含）以下；
　　2.具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)歷優(yōu)先；
　　3.具備大型國(guó)有企業(yè)、同業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)歷優(yōu)先；
　　4.具備較強(qiáng)寫作能力。
 

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