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[天津]2021中國民生銀行天津分行誠聘英才(11.25)

發(fā)布時間：2021-11-25 14:13   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉

2021中國民生銀行天津分行誠聘英才(11.25)
　　天津分行
　　戰(zhàn)略客戶部中管副職
　　授信審批部中管副職
　　人力資源部中管副職
　　人力資源部（HRBP）
　　產(chǎn)品經(jīng)理崗（小企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
　　營銷推動崗（小企業(yè)客群管理方向）
　　營銷推動崗（小企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
　　客戶經(jīng)理崗（小微及供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)方向）
　　戰(zhàn)略客戶部中管副職
　　崗位職責(zé)
　　負(fù)責(zé)協(xié)助部門總經(jīng)理完成全面工作，承擔(dān)經(jīng)營主責(zé)任人及調(diào)查人職責(zé)；
　　負(fù)責(zé)直接推動分行重大授信項(xiàng)目，承擔(dān)第一道風(fēng)險防線在分行層面的管理職責(zé)，負(fù)責(zé)輔助營銷，參與重大項(xiàng)目談判；負(fù)責(zé)授信方案設(shè)計(jì)，提升授信綜合收益；承擔(dān)重大授信項(xiàng)目發(fā)起職能，協(xié)助盡職調(diào)查、授信上報；
　　負(fù)責(zé)天津分行主辦戰(zhàn)略客戶集團(tuán)授信的盡調(diào)及流程發(fā)起，負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶額度管理及分配；
　　負(fù)責(zé)參與戰(zhàn)略客戶全流程管理，負(fù)責(zé)搭建組織團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)總分行及戰(zhàn)略客戶價值提升，負(fù)責(zé)組織推動和營銷管理；負(fù)責(zé)對戰(zhàn)略客戶定期回訪，優(yōu)化服務(wù)方案，提升客戶體驗(yàn)；
　　組織總/分行領(lǐng)導(dǎo)開展高層會晤，組織銷售例會，組織戰(zhàn)略合作簽約，與總行戰(zhàn)略客戶部進(jìn)行對接等戰(zhàn)略客戶日常管理工作。
　　任職資格
　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；
　　具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經(jīng)濟(jì)從業(yè)年限；
　　近3年個人年度績效考核結(jié)果均在“合格”及以上等次；
　　無未解除的黨紀(jì)政紀(jì)處分、未發(fā)生重大風(fēng)險事項(xiàng)，以及分行紀(jì)委認(rèn)為的其他情形；
　　具有正常履行職責(zé)的身體條件。
　　授信審批部中管副職
　　崗位職責(zé)
　　協(xié)助部門一把手推進(jìn)部門各項(xiàng)授信業(yè)務(wù)審批，解決授信過程中遇到的問題；
　　協(xié)助完成部門職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)調(diào)研、規(guī)劃、檢查、培訓(xùn)等工作；
　　配合部門一把手制定各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，落實(shí)各項(xiàng)工作要求。
　　任職資格
　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；
　　具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經(jīng)濟(jì)從業(yè)年限；
　　近3年個人年度績效考核結(jié)果均在“合格”及以上等次；
　　無未解除的黨紀(jì)政紀(jì)處分、未發(fā)生重大風(fēng)險事項(xiàng)，以及分行紀(jì)委認(rèn)為的其他情形；
　　具有正常履行職責(zé)的身體條件。
　　人力資源部中管副職
　　崗位職責(zé)
　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)總分行戰(zhàn)略改革項(xiàng)目，圍繞經(jīng)營發(fā)展中心工作統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定相應(yīng)人力資源管理制度及相關(guān)工作流程、獎懲政策，并確保有序落地實(shí)施；
　　統(tǒng)籌開展黨建工作，落實(shí)總行黨委關(guān)于黨支部建設(shè)、黨員發(fā)展、教育和管理等日常黨建工作；
　　統(tǒng)籌分行人力資源戰(zhàn)略管理，進(jìn)行人員配置規(guī)劃，實(shí)施機(jī)構(gòu)及干部管理，推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善招聘管理體系，建立良好人才引進(jìn)機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)分行人力資源專業(yè)性、前瞻性、科學(xué)性管理；
　　統(tǒng)籌建立健全教育培訓(xùn)體系，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)；
　　統(tǒng)籌完善日常人事制度，保障人事管理工作規(guī)范、有序；
　　統(tǒng)籌員工薪酬福利日常管理，促進(jìn)分行薪酬福利管理水平的提高，組織實(shí)施分行員工績效考核，確保分行績效考核體系良好運(yùn)轉(zhuǎn)及激勵政策有效施行；
　　具有公司、零售業(yè)務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。
　　任職資格
　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有良好的思想道德品質(zhì)，認(rèn)同民生文化，忠于民生事業(yè)，堅(jiān)決執(zhí)行總分行發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署；
　　具有較強(qiáng)的使命感、事業(yè)心和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；
　　維護(hù)黨的各項(xiàng)紀(jì)律，具有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志、激勵團(tuán)隊(duì)；
　　具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能堅(jiān)持原則，風(fēng)險合規(guī)意識強(qiáng)；
　　具有較全面的專業(yè)能力，善于開拓創(chuàng)新，具有科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)的教育背景或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
　　人力資源部（HRBP）
　　崗位職責(zé)
　　人才引進(jìn)：在條線內(nèi)積極倡導(dǎo)并踐行分行人才引進(jìn)政策，依據(jù)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線各崗位人員推薦與初篩，并提出可行性建議；
　　人才培養(yǎng)：在分行人才培育體系的整體框架下，擬定條線人才培養(yǎng)細(xì)化方案，實(shí)施人才分層培養(yǎng)。定期收集并反饋條線需求，優(yōu)化提升培養(yǎng)方案。制定并實(shí)施條線培訓(xùn)計(jì)劃；
　　部門崗位架構(gòu)梳理：在分行崗位定價等系列人力資源改革的背景下，協(xié)助完成條線各部門組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制、工作職責(zé)等事項(xiàng)梳理，結(jié)合條線需求，提出調(diào)整方案，并跟進(jìn)動態(tài)后評估；
　　考核與薪酬激勵：協(xié)助條線營銷管理委員會完成人員考核激勵相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)核對、系統(tǒng)優(yōu)化、結(jié)果運(yùn)用、方案修訂等；在條線內(nèi)充分宣導(dǎo)薪酬優(yōu)化改革導(dǎo)向，為員工答疑解惑，收集有價值的意見建議，定期形成反饋；
　　平臺搭建與文化建設(shè)：搭建平臺，傳導(dǎo)政策，傳導(dǎo)文化，加強(qiáng)與條線各團(tuán)隊(duì)、各層級員工的溝通交流；
　　基礎(chǔ)管理工作：配合完成工作流程梳理、工作計(jì)劃擬定、列席相關(guān)會議、入離職手續(xù)辦理、黨建基礎(chǔ)工作等。
　　任職資格
　　年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有3年以上銀行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
　　持有銀行從業(yè)資格證、人力資源領(lǐng)域相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
　　熟悉國家、本地勞動政策法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識及勞動法，了解銀行業(yè)務(wù)和流程，具備組織行為學(xué)、企業(yè)文化等相關(guān)知識；
　　具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力；
　　具備較強(qiáng)的職業(yè)操守、責(zé)任心強(qiáng);
　　能力層級原則上達(dá)到中級或初管及以上。
　　產(chǎn)品經(jīng)理崗
　　（小企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
　　崗位職責(zé)
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)授信產(chǎn)品推廣與全生命周期管理，推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升市場競爭力；
　　負(fù)責(zé)監(jiān)管政策、市場動態(tài)、客戶需求研究分析，完成小企業(yè)授信產(chǎn)品的評估、優(yōu)化，制定區(qū)域推廣方案；
　　負(fù)責(zé)對小企業(yè)授信產(chǎn)品進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)新產(chǎn)品、重點(diǎn)產(chǎn)品在分支機(jī)構(gòu)的快速落地推廣，參與制定產(chǎn)品宣傳推廣與營銷活動方案；
　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品全流程跟蹤管理，持續(xù)優(yōu)化迭代與運(yùn)營，以客戶為中心，組織使用情況評估、客戶反饋調(diào)研，針對用戶體驗(yàn)痛點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品的迭代優(yōu)化與升級。
　　任職資格
　　年齡35周歲及以下，具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有3年以上銀行或金融機(jī)構(gòu)信貸、類信貸產(chǎn)品管理、產(chǎn)品開發(fā)或信用風(fēng)險管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有中小微企業(yè)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
　　愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；
　　具備較強(qiáng)的工作組織能力、表達(dá)能力。
　　營銷推動崗
　　（小企業(yè)客群管理方向）
　　崗位職責(zé)
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)客戶需求調(diào)研與市場、同業(yè)分析，根據(jù)客戶需求規(guī)劃產(chǎn)品與服務(wù)方案；
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)客戶拓展，通過批量獲客、場景獲客平臺打造，多種形式增加獲客來源；
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)客群管理及差異化服務(wù)方案制定，實(shí)施客戶分類，組織、執(zhí)行細(xì)分客群營銷活動，提升精細(xì)化管理與定制化服務(wù)能力；
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)客戶服務(wù)體系建設(shè)與持續(xù)完善，推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化，提升客戶滿足度；
　　負(fù)責(zé)小企業(yè)客群區(qū)域性調(diào)研、客戶營銷活動指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升市場團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力。
　　任職資格
　　年齡35周歲及以下，，具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有3年以上銀行或金融機(jī)構(gòu)信貸、類信貸業(yè)務(wù)拓展、營銷宣傳、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有中小企業(yè)市場一線營銷經(jīng)驗(yàn)或中小客群管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
　　愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；
　　具備較強(qiáng)的工作組織能力、表達(dá)能力。
　　營銷推動崗
　　（小企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
　　崗位職責(zé)
　　負(fù)責(zé)制定小企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營策略并組織實(shí)施，跟進(jìn)與推動目標(biāo)達(dá)成；
　　負(fù)責(zé)政策研究、市場分析和預(yù)測，制定小企業(yè)相關(guān)市場拓展與業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃、市場宣傳與營銷方案并組織實(shí)施；
　　負(fù)責(zé)區(qū)域小企業(yè)金融服務(wù)市場拓展平臺及合作機(jī)構(gòu)開發(fā)、商務(wù)合作，制定合作方案、管理流程、推廣計(jì)劃等，負(fù)責(zé)合作方管理；
　　負(fù)責(zé)組織分支機(jī)構(gòu)小企業(yè)相關(guān)市場開發(fā)策略、實(shí)施方案、成功開發(fā)案例等在分行的推廣及相關(guān)培訓(xùn)；
　　負(fù)責(zé)參與小企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域規(guī)劃及重點(diǎn)區(qū)域、行業(yè)規(guī)劃制定；根據(jù)市場及同業(yè)情況，參與推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化工作。
　　任職資格
　　年齡35周歲及以下，具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有3年以上銀行或金融機(jī)構(gòu)信貸、類信貸業(yè)務(wù)市場開發(fā)、商務(wù)拓展等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，具有中小企業(yè)市場營銷經(jīng)驗(yàn)或中小企業(yè)供應(yīng)鏈開發(fā)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
　　愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為；
　　具備較強(qiáng)的工作組織與統(tǒng)籌管理能力、表達(dá)能力。
　　客戶經(jīng)理崗
　　（小微及供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)方向）
　　崗位職責(zé)
　　負(fù)責(zé)捕捉市場信息和業(yè)務(wù)動態(tài)，積極拓展小微金融和供應(yīng)鏈金融批量開發(fā)業(yè)務(wù)潛在合作方，并負(fù)責(zé)相應(yīng)商務(wù)洽談及合作事宜；
　　負(fù)責(zé)制定小微及供應(yīng)鏈金融批量開發(fā)業(yè)務(wù)新場景新產(chǎn)品解決方案，包括不限于貸前、貸中、貸后管理方案設(shè)計(jì)等，以及后期復(fù)制及推廣工作；
　　負(fù)責(zé)場景化、平臺化、批量化小微及供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)營銷開發(fā)，通過核心企業(yè)或科技平臺的信息流、物流、資金流做好小微及供應(yīng)鏈上下游企業(yè)金融服務(wù)。
　　任職資格
　　年齡35周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
　　具有3年以上的商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有2年以上公司業(yè)務(wù)、風(fēng)險管理或供應(yīng)鏈金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
　　具有小微金融及供應(yīng)鏈批量開發(fā)項(xiàng)目優(yōu)先；
　　善于學(xué)習(xí)、分析、捕捉政策及市場機(jī)會，拓展和推進(jìn)小微合作項(xiàng)目、小微供應(yīng)鏈項(xiàng)目合作；
　　具有較強(qiáng)的客戶營銷和綜合金融服務(wù)能力，較好的表達(dá)能力；
　　愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。
　　報名方式
　　1.登錄民生銀行招聘官網(wǎng)“career.cmbc.com.cn:8080”在社會招聘頻道尋找心儀職位并投遞簡歷
　　2.關(guān)注“民生銀行招聘”微信公眾號，點(diǎn)擊“加入民生”投遞簡歷

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