中國民生銀行于1996年1月12日在北京成立，是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的全國性股份制商業(yè)銀行，A股股票（600016）于2000年12月19日在上海證券交易所掛牌上市。中國民生銀行自上市以來，實(shí)現(xiàn)了低風(fēng)險(xiǎn)、快增長、高效益的戰(zhàn)略目標(biāo)，樹立了充滿生機(jī)與活力的嶄新商業(yè)銀行形象。2009年11月26日，中國民生銀行在香港交易所掛牌上市，站在新的歷史起點(diǎn)，中國民生銀行確定了“做民營企業(yè)的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行”的市場定位，積極推動(dòng)管理架構(gòu)和組織體系的調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)二次騰飛，打造特色銀行和效益銀行，力爭為客戶和投資者創(chuàng)造更大的價(jià)值。

    中國民生銀行唐山分行成立于2010年12月，開業(yè)以來，本著“新銀行，新機(jī)制”的管理模式，開動(dòng)腦筋辦銀行，扎扎實(shí)實(shí)辦銀行，規(guī)規(guī)矩矩辦銀行，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)健經(jīng)營，嚴(yán)格管理，積極支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。經(jīng)過一年多的發(fā)展，唐山分行在唐山地區(qū)逐步在做大、做強(qiáng)，為進(jìn)一步擴(kuò)大我行規(guī)模，更好的服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，我行將在豐南區(qū)設(shè)立一家支行，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向唐山市及各縣區(qū)誠聘以下崗位優(yōu)秀人才：

    一、應(yīng)聘崗位

    （一）支行行長1人

     工作職責(zé)：

    1、制定支行營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，研究市場需求，開拓新業(yè)務(wù)，組織營銷各類產(chǎn)品和服務(wù)，評審客戶市場營銷狀況，分派工作任務(wù)，確保完成分行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；     

    2、貫徹執(zhí)行總分行的工作方針、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高核算質(zhì)量，健全內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部經(jīng)濟(jì)案件、差錯(cuò)事故和違紀(jì)事件的發(fā)生；    

    3、開展針對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)及區(qū)域特色調(diào)研，統(tǒng)籌撰寫調(diào)研報(bào)告，提出業(yè)務(wù)拓展、機(jī)構(gòu)建設(shè)方面的建議和意見，為分行決策提供幫助;    

    4、主持支行行政管理工作；組織支行團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)；通過各種渠道引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，充實(shí)支行各團(tuán)隊(duì)；     

    5、組織制定對支行各條線經(jīng)營與管理考核政策建議；領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)現(xiàn)場培訓(xùn)和管理員工的績效、工作量，為下屬員工設(shè)定目標(biāo)、計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行；主持各部門指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分；

    6、上傳下達(dá)政策及信息，解決工作中出現(xiàn)的重大問題，進(jìn)行分支行及與其他機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)；全面管理和提高支行服務(wù)質(zhì)量，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估分析，消除服務(wù)事故隱患；

    7、負(fù)責(zé)與銀行業(yè)協(xié)會(huì)，人行、銀監(jiān)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，同業(yè)機(jī)構(gòu)，外部合作單位等進(jìn)行溝通。

     應(yīng)聘條件：

     1、本科（含）以上學(xué)歷(有批發(fā)性零售項(xiàng)目資源者優(yōu)先）

     2、具有5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織管理能力，熟悉零售產(chǎn)品，零售業(yè)務(wù)市場基礎(chǔ)強(qiáng)；

     3、具有敏銳的商業(yè)意識和創(chuàng)新思想，市場營銷能力強(qiáng)；

     4、具備正直、客觀、廉潔、公正的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，從業(yè)記錄優(yōu)秀。

   （二）支行副行長（行長助理）1人

     工作職責(zé)：

     1、制定支行營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，研究市場需求，開拓新業(yè)務(wù)，組織營銷各類產(chǎn)品和服務(wù)，評審客戶市場營銷狀況，分派工作任務(wù)，確保完成分行下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；     

    2、貫徹執(zhí)行總分行的工作方針、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高核算質(zhì)量，健全內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部經(jīng)濟(jì)案件、差錯(cuò)事故和違紀(jì)事件的發(fā)生；    

    3、開展針對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)及區(qū)域特色調(diào)研，統(tǒng)籌撰寫調(diào)研報(bào)告，提出業(yè)務(wù)拓展、機(jī)構(gòu)建設(shè)方面的建議和意見，為分行決策提供幫助;    

    4、主持支行行政管理工作；組織支行團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)；通過各種渠道引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，充實(shí)支行各團(tuán)隊(duì)；     

    5、組織制定對支行各條線經(jīng)營與管理考核政策建議；領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)現(xiàn)場培訓(xùn)和管理員工的績效、工作量，為下屬員工設(shè)定目標(biāo)、計(jì)劃并監(jiān)督其執(zhí)行；主持各部門指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分；

    6、上傳下達(dá)政策及信息，解決工作中出現(xiàn)的重大問題，進(jìn)行分支行及與其他機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)；全面管理和提高支行服務(wù)質(zhì)量，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估分析，消除服務(wù)事故隱患；

    7、負(fù)責(zé)與銀行業(yè)協(xié)會(huì)，人行、銀監(jiān)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)，同業(yè)機(jī)構(gòu)，外部合作單位等進(jìn)行溝通。

     應(yīng)聘條件：

    1、本科（含）以上學(xué)歷；

    2、3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類銀行產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程和金融法規(guī)；

    3、具備較強(qiáng)的市場開拓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

    4、具備正直、客觀、廉潔、公正的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，從業(yè)記錄優(yōu)秀。

    （三）客戶經(jīng)理20名

    工作職責(zé)：

    1、根據(jù)支行零售業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析區(qū)域市場及外部客戶資源，制定個(gè)人營銷方案；

    2、根據(jù)營銷方案，組合包裝符合客戶需求的產(chǎn)品包及服務(wù)方案，利用多種銷售渠道，開發(fā)個(gè)人客戶資源，管理與維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；協(xié)同分行營銷活動(dòng)，創(chuàng)建銷售線索并持續(xù)跟蹤；

    3、分析整合個(gè)人客戶資源，進(jìn)行不同類別、不同層次的差異化管理及維護(hù)；開發(fā)貴賓客戶，及時(shí)將達(dá)到金卡貴賓標(biāo)準(zhǔn)的客戶引薦給理財(cái)經(jīng)理并協(xié)助其維護(hù)提升客戶；總結(jié)分析銷售開展?fàn)顩r并向上級崗位匯報(bào)；

    4、收集市場及同業(yè)信息，用于團(tuán)隊(duì)成員共享分析，并將分析結(jié)果及相關(guān)建議及時(shí)通報(bào)分行。

    應(yīng)聘條件：

    1、本科（含）以上學(xué)歷（條件優(yōu)越者，可適當(dāng)放寬）；

    2、具有強(qiáng)烈的銷售意識，有取得成功的強(qiáng)烈愿望和遠(yuǎn)大抱負(fù)；

    3、具有良好的道德素質(zhì)和敬業(yè)精神，無不良記錄；

    4、具有良好的溝通能力、綜合分析能力及業(yè)務(wù)拓展能力，能同客戶建立良好的合作關(guān)系。

  （四）理財(cái)經(jīng)理2名

    工作職責(zé)：

    1、分析客戶需求，制定營業(yè)部貴賓客戶營銷方案；提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃顧問服務(wù)及綜合理財(cái)服務(wù)；向客戶提供或推薦組合型的負(fù)債、資產(chǎn)及中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品，提高交叉銷售率；

    2、參加定向營銷活動(dòng)，開發(fā)貴賓客戶資源，擴(kuò)大貴賓客戶的市場份額；聯(lián)絡(luò)潛在客戶名單，跟進(jìn)發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶；

    3、收集客戶信息，建立并管理客戶的檔案；制定營業(yè)部客戶關(guān)系維護(hù)計(jì)劃，并規(guī)范性地實(shí)施計(jì)劃；提供貴賓業(yè)務(wù)客戶優(yōu)先、優(yōu)惠、增值的服務(wù)，建立長期穩(wěn)定客戶關(guān)系；

    4、收集并及時(shí)更新維護(hù)客戶信息；收集客戶需求，為產(chǎn)品開發(fā)和營銷活動(dòng)提供合理化建議；提供產(chǎn)品、貴賓服務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。

    應(yīng)聘條件：

    1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)； 

    2、1年以上銀行工作經(jīng)歷或相關(guān)投資理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,熟悉銀行業(yè)務(wù)操作流程具有銀行、證券投資、基金管理、投資銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

    3、具有理財(cái)專業(yè)資格證書（AFP或CFP）；

    4、有良好的政治素質(zhì)及道德標(biāo)準(zhǔn)，愛崗敬業(yè)，無不良紀(jì)錄；

    5、善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用金融產(chǎn)品，有良好的語言表達(dá)能力，形象較好。

    （五）大堂經(jīng)理2名

    工作職責(zé)：

    1、指引客戶到營業(yè)廳不同功能區(qū)域辦理業(yè)務(wù)，維持營業(yè)廳服務(wù)秩序；指導(dǎo)客戶正確填寫單據(jù)，初步檢查單據(jù)填寫正確性；幫助客戶使用自助銀行、網(wǎng)上銀行等設(shè)備；

    2、受理客戶咨詢，及時(shí)解答客戶疑問；接受客戶投訴，處理權(quán)限內(nèi)客戶投訴； 匯總整理客戶需求，及時(shí)向營業(yè)經(jīng)理匯報(bào)；

    3、開展我行金融產(chǎn)品的廳堂營銷工作；做好班前準(zhǔn)備、班后整理工作。

    應(yīng)聘條件：

    1、全日制本科（含）以上學(xué)歷；

    2、女身高163CM以上，男身高173CM以上；

    3、品行端正，遵紀(jì)守法，無不良從業(yè)記錄；

    4、身體健康，五官端正，儀容儀表良好；

    5、有較好的語言表達(dá)和溝通能力,有較強(qiáng)的沖突解決能力,果斷的判斷能力；

    6、具有較強(qiáng)的親和力和工作責(zé)任心。

    注：凡參加應(yīng)聘人員均要求具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，無不良從業(yè)記錄。

   二、應(yīng)聘程序

    符合上述條件者，請登錄中國民生銀行網(wǎng)站 http://www.cmbc.com.cn,點(diǎn)擊進(jìn)入“民生招聘”，在“職位搜索”項(xiàng)下的“工作地點(diǎn)”欄中選擇“河北--唐山"，選擇所要應(yīng)聘的職位，點(diǎn)擊“申請此職位”進(jìn)行用戶注冊，并在線提交電子版?zhèn)�人簡歷(網(wǎng)站開放時(shí)間為2012年6月8日至15日)。凡初審合格者，另行通知筆試、面試。

    聯(lián)系電話：0315-5268725

    聯(lián)系人：  商先生