中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國性股份制商業(yè)銀行。 2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市，2009年11月26日，中國民生銀行在香港交易所掛牌上市。 15年來民生銀行銳意改革、積極進取，業(yè)務不斷地拓展，規(guī)模不斷地擴大，效益逐年遞增，保持了快速健康的發(fā)展勢頭，為推動中國銀行業(yè)的改革創(chuàng)新做出了積極貢獻。

　　中國民生銀行廣州分行是民生銀行第一家異地分行，成立于 1996年12月18日。立行之初，廣州民生人即秉承"誠信、人本、創(chuàng)新"的精神，銳意進取，立足客戶與市場，致力于金融產(chǎn)品與服務的創(chuàng)新，實現(xiàn)了低風險、快增長、高效益的跨越式發(fā)展，成為了一家業(yè)界矚目和客戶認可的優(yōu)秀商業(yè)銀行并獲得"廣州市最具競爭力誠信度企業(yè)"、"廣州最具競爭力服務企業(yè)50 強"、"廣東省優(yōu)秀企業(yè)"等榮譽。

　　中國民生銀行廣州分行在成立以來，以迅猛的發(fā)展速度、穩(wěn)健的開拓步伐，迅速崛起屹立，積極研究和開發(fā)出適合廣東市場特點的眾多新業(yè)務產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新業(yè)務品種，率先推出"商貸通"、"交易融資"、中小企業(yè)擔保授信業(yè)務、貿易金融業(yè)務、非凡財富理財產(chǎn)品、薪資理財卡、壹桶金、按揭VIP服務等為企業(yè)和個人客戶提供的個性化貼身服務，確立了創(chuàng)新銀行的新型商業(yè)銀行形象，有力地支持了地方經(jīng)濟的發(fā)展，成為廣州金融市場上一支充滿勃勃生機的金融新軍。截至2011年9月，廣州分行轄屬分支機構達31家，其中包括東莞、佛山兩家異地支行以及中山一家二級分行，旨在為珠三角地區(qū)客戶提供全面周到的金融服務。

　　我們深知"以忠留才，以信惜才，以德育才，以誠待才"的重要，深知引進、用好、留住人才，培育一個有著巨大凝聚力的團隊，一支忠誠善戰(zhàn)的隊伍是我們人力資源戰(zhàn)略中的重中之重。我們將堅持"尊重人，理解人，關心人，教育人"的用人原則，倡導務實理性，公平、公開、公正地評價每一位員工的努力，為每一位員工提供實現(xiàn)、提升自身價值的寬闊平臺，給予每一位員工均等的機會和暢順的發(fā)展通道。

一、招聘崗位:
　　2012年"新竹"管理培訓生
　　管理培訓生是指通過集中資源對具備管理及專業(yè)潛能的年青人進行較為系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)和訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。
　　我們將以民生銀行"二次騰飛"為契機，圍繞"IASK"模型，為"新竹"管理培訓生制定一個科學、完善的培訓計劃，旨在幫助"新竹"管理培訓生"塑造專業(yè)形象、打造積極工作心態(tài)、掌握科學工作技能與方法、了解民生文化、運營模式及相關管理制度、明確職業(yè)發(fā)展方向"。管理培訓生入職后，將統(tǒng)計安排從會計柜臺做起，經(jīng)培訓、考察合格后，視員工個人能力和特長選擇安排合適崗位，崗位涵蓋了產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理助理、服務主任、內部管理、客戶助理等各個方面。

二、培訓發(fā)展計劃
我們將圍繞"IASK"模型，為"新竹"管理培訓生制定一個科學、完善的培訓計劃，幫助"新竹"管理培訓生：
● 塑造專業(yè)形象；
● 打造積極工作心態(tài)；
● 掌握科學工作技能與方法；
● 了解民生文化、運營模式及相關管理制度；
● 明確職業(yè)發(fā)展方向。

三、應聘要求
（一）基本要求
● 誠實守信、品學兼優(yōu)；
● 性格開朗、具有良好的親和力和溝通能力；
● 思維活躍、具有較強的學習和創(chuàng)新能力；
● 具有強烈的責任心、進取心和團隊協(xié)作精神；
● 身體健康、具備與工作要求相適應的身體條件；
● 心理素質過硬，具有一定的抗壓能力；
● 認同民生銀行企業(yè)文化，有志于從事金融事業(yè)。

（二）能力素質
● 熟悉辦公系統(tǒng)操作，熟練應用office等辦公軟件；
● 通過大學英語4級或得分在426分以上；
● 具有良好的語言和寫作能力。

（三）招聘范圍、專業(yè)要求及工作地點
招聘范圍：全國普通高等院校2012年全日制本科及以上應屆畢業(yè)生
專業(yè)要求：專業(yè)不限
工作地點：廣州地區(qū)、東莞、佛山、中山（每位應聘者最多能選擇兩個地區(qū)，我們將按照志愿順序優(yōu)先考慮）

溫馨提示：
本次校園招聘計劃僅接受通過中華英才網(wǎng)投遞簡歷，簡歷投遞截止日期2011年11月15日。
符合條件者，我們將通過電話、短信及郵件形式進行筆試、面試通知，請各高校優(yōu)秀人才提交簡歷過程中確保個人信息的準確無誤與及時更新。 

1、貴行向新入行的應屆畢業(yè)生提供怎樣的新酬水平和福利保障體系？  
答："三卡工程" 是我行最具特色薪酬福利體系的集中體現(xiàn)，用"福利卡"來解決員工的后顧之憂、用"薪資卡"來體現(xiàn)員工對民生銀行的價值創(chuàng)造、用"培訓卡"來挖掘員工潛力，塑造員工的職業(yè)道路。

加入我行應屆畢業(yè)生的崗位薪資水平在同業(yè)中具備較強競爭力，同時可享受按省市相關規(guī)定為應屆畢業(yè)生購買"五險一金"即社會統(tǒng)籌保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）、住房公積金以及我行為員工提供的具有民生特色的綜合醫(yī)療保障制度、企業(yè)年金制度、貢獻積分制度等。
 2、貴行是否解決外地生源應屆畢業(yè)生的戶口問題？  
答：我分行將按照廣州市戶籍管理政策，為外地生源應屆畢業(yè)生辦理落戶我行集體戶口手續(xù)。
 3、貴行為新員工設置了怎樣的人才培養(yǎng)機制和職業(yè)發(fā)展通道？  
答：我分行將安排新入行應屆畢業(yè)生參加 "全封閉入職培訓"， 指定具有較強專業(yè)能力和責任心的員工成為一對一的"入職引導人"輔導新員工的工作，安排輪崗培訓以便全面熟悉銀行業(yè)務。我行為各崗位員工設置了個人培訓帳戶、網(wǎng)絡課堂等資源以便進行個性化培訓。同時通過人才培養(yǎng)長效機制，優(yōu)秀人才將參加儲備人才培養(yǎng)計劃及業(yè)務骨干掛職輪崗鍛煉，從管理及專業(yè)技術兩條通道實現(xiàn)自我提升，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
 4、在這次校園招聘計劃中，我可以申請幾個職位？  
答：本次校園招聘的職位分布在廣州、東莞、佛山、中山四個地區(qū)，每位學生在填寫申請表時，可按志愿選擇2個地區(qū)，我們將按照志愿順序優(yōu)先考慮。在招聘過程中，我們會根據(jù)招聘需求和學生自身情況進行適當調整，力求將優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生安排到最適合的崗位開展工作。
 5、本次校園招聘如何投遞簡歷？截止時間是什么時候？  
答：本次校園招聘僅接受通過中華英才網(wǎng)在線投遞簡歷，集中投遞時間截止到2011年11月15日。我們建議各位同學盡早投遞簡歷，避免臨近截止日期網(wǎng)絡堵塞造成簡歷投遞失敗。
 6、如何知道我是否獲得了筆試及面試資格？  
答：我們將主要通過電子郵件、手機短信及電話形式，通知您參加我分行組織的筆試和面試。所以請確保您的聯(lián)系方式信息準確與暢通

來自中華英才網(wǎng)的消息：
http://campus.chinahr.com/2012/pages/cmbc/jobs.asp