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[浙江]2022年浙江民泰商業銀行社會招聘啟事（6.22）

發布時間：2022-06-22 15:37   來源：浙江民泰商業銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

2022年浙江民泰商業銀行社會招聘啟事（6.22）
　　理財經理
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.利用廳堂引薦、電話回訪、上門拜訪等多種渠道拓展優質客戶，完成理財、基金、保險、貴金屬等各類產品的業績指標；
　　2.根據客戶生命周期和風險承受能力，為客戶提供個性化的投資建議和資產配置方案，實現客戶財富的保值增值；
　　3.負責PCRM(財富管理系統)客戶信息維護、錄入工作，對日常電話回訪、現場面訪等記錄及時錄入PCRM管理平臺，實現客戶精細化管理；
　　4.積極做好貴賓理財客戶金融資產維護工作，做好優質客戶的增值服務。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷，具有2年（含）以上銀行相關工作經驗；
　　2.具備銷售技巧和較強的服務意識，良好的溝通及問題解決能力，有團隊合作精神；
　　3.對銀行的理財、基金、保險等金融產品營銷有所了解，持有銀行理財、基金、保險等從業資格，持有AFP、CFP者優先；
　　4.熟悉當地市場環境，擁有豐富優質客戶資源；
　　工作地點：新塍/洪合/塘匯/姚莊/許村
　　創新團隊客戶經理
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.學習和掌握創新業務產品的相關內容，保持較好的專業素養；
　　2.積極營銷創新業務產品，發掘客戶的業務需求。對于客戶的需求，設計合適的營銷方案，協調相關資源。對無法獨立完成的營銷任務，應及時上報，協同相關人員對客戶進行服務；
　　3.維護與客戶之間的關系。對于管理的客戶，做到定期拜訪，及時了解客戶的需求和對我行的意見建議，并及時報告；
　　4.在貸前環節，根據業務類型和客戶需求開展調查, 了解客戶實際情況，給出對應的方案和意見，撰寫調查報告, 按照流程進行上報審批；
　　5.在貸中環節，落實我行合同面簽的制度要求，監督客戶用信情況；
　　6.在貸后環節，做好貸后檢查，對風險監測中發現的問題提出處置意見或方案，撰寫貸后檢查報告；
　　7.積極關注市場動態，收集市場和同業的相關信息。根據實際情況，提出業務和產品創新的意見建議；
　　8.我行規章制度規定的其他職責。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷，金融、經濟、會計專業優先；
　　2.有較強的學習能力；
　　3.有較強的市場拓展、營銷能力和豐富的客戶資源，勇于接受挑戰；
　　4.了解國家經濟、金融、產業和法律政策，了解銀行基本的金融產品知識和業務操作流程。
　　理財經理
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.利用廳堂引薦、電話回訪、上門拜訪等多種渠道拓展優質客戶，完成理財、基金、保險、貴金屬等各類產品的業績指標；
　　2.根據客戶生命周期和風險承受能力，為客戶提供個性化的投資建議和資產配置方案，實現客戶財富的保值增值；
　　3.負責PCRM(財富管理系統)客戶信息維護、錄入工作，對日常電話回訪、現場面訪等記錄及時錄入PCRM管理平臺，實現客戶精細化管理；
　　4.積極做好貴賓理財客戶金融資產維護工作，做好優質客戶的增值服務。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷，具有2年（含）以上銀行相關工作經驗；
　　2.具備銷售技巧和較強的服務意識，良好的溝通及問題解決能力，有團隊合作精神；
　　3.對銀行的理財、基金、保險等金融產品營銷有所了解，持有銀行理財、基金、保險等從業資格，持有AFP、CFP者優先；
　　4.熟悉當地市場環境，擁有豐富優質客戶資源；
　　工作地點：新塍/洪合/塘匯/姚莊/許村
　　客戶經理
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.在授權范圍內負責開展存、貸款等各類金融服務，并做好貸前調查和貸后檢查等工作；
　　2.積極拓展小企業金融市場，開發潛在客戶，維護客戶關系；
　　3.參加業務培訓，學習經濟、金融、營銷、法律知識，持續提升綜合能力。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷，金融、經濟、會計專業優先；
　　2.具有較好的學習能力；
　　3.有較強的市場拓展、營銷能力和豐富的客戶資源，勇于接受挑戰；
　　4.了解國家經濟、金融、產業和法律政策，了解銀行基本的金融產品知識和業務操作流程。
　　工作地點：五縣二區
　　人力資源管理崗
　　工作地點： 上海市
　　工作職責：
　　1. 勞動關系管理：員工積分落戶，外籍員工簽證管理，入離職管理，勞動合同管理，員工信息與檔案管理；
　　2. 培訓管理：組織員工入職培訓，組織各類從業資格和職稱資格考試，以及相應繼續教育；
　　3. 員工日常管理：考勤管理，出入境管理，輪崗強休管理；
　　4. 上級主管部門交辦的其他工作。
　　任職資格：
　　1. 全日制本科及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗，行業不限；
　　2. 有豐富的勞動關系模塊工作經驗；
　　3. 熟悉國家及上海市人力資源相關政策和法律法規；
　　4. 熟練操作Office辦公軟件；
　　5. 優先有薪酬績效工作經驗或招聘工作經驗

 

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