求職應聘時，會計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢？這個問題其實可以分解為兩個方面。
其一，求職者的薪酬底線是多少；
其二，招聘單位能給出多少薪酬。 
先看前者。料來許多人都會說多多益善，即使千萬年薪也能接受。但這里要考慮的不是個人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說節衣縮食的生活所需，而是說要保持目前的生活狀態需要一個怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。 
如果求職者在原單位干得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。 
如果求職者找新工作是為了解決失業問題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現象。 
再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢？很多事務所在招會計時， 定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開的秘密，可以打聽到，但在企業，情況就不同了。 
一些企業能給會計的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會計的工作量和實際能力貌似不是最重要的因素。企業能付給會計的薪水，在企業管 理類人員中屬中上水平，不會太低，但也不會太高。至于外語好、證書多、學歷高的會計，薪水固然會高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業，因為它們可以拿出 優越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人。當然，它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。
筆者也曾見到這樣一種現象，在某科研機構，普通出納都要求碩士學位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來，而這里出納的薪酬卻沒有給得很高。 
還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業，有時急需高水平會計人才來管理，不得已也會給出較高的薪酬。 
常見晚報的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會計，要求能應付工商稅務、與銀行關系熟絡。 
總之，求職時提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。 
招聘者很疑惑，這個人是在填寫資歷時說謊了，還是其中出了什么特殊的情況？他為何愿意接受更低的薪水呢？結果，這個求職者沒有被錄取