職位描述:
(1)根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃,協(xié)助支行行長開拓市場、夯實客戶基礎,完成分行下達的各項任務、指標;
(2)協(xié)助支行行長完善各項內(nèi)部工作流程及管理控制制度,規(guī)范業(yè)務操作,防范金融風險,以確保支行各項業(yè)務的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風險管控相關規(guī)定;
(3)加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào),相互聯(lián)動,密切銀企關系;
(4)協(xié)助支行行長做好人員管理,推進支行人才隊伍建設,提升員工綜合業(yè)務素質(zhì)及競爭力。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲以下;
(2)金融、經(jīng)濟、
財會、管理、市場營銷等相關經(jīng)濟管理專業(yè),熟悉金融、經(jīng)濟基礎知識;
(3)具有5年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;
(4)具有較強的領導團隊、組織推進、分析決策能力、應付突發(fā)事件的應變能力;
(5)具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力、較強的文字和語言表達能力;
(6)具備較強的營銷能力和市場拓展能力;
(7)身體健康,無重大疾病患病史;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
客戶經(jīng)理(岳陽湘陰地區(qū))
職位描述:
(1)認真學習并掌握交通銀行業(yè)務產(chǎn)品特點及相關業(yè)務知識;
(2)積極做好公司、個人客戶的營銷開拓及維護工作;
(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案;
(4)嚴格執(zhí)行交通銀行政策及相關規(guī)范要求,做到合規(guī)經(jīng)營;
(5)根據(jù)交通銀行業(yè)務發(fā)展重點,協(xié)助做好客戶的營銷和推薦工作。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲以下;
(2)數(shù)理分析、電子通信類、IT技術類、經(jīng)濟金融類等相關專業(yè)畢業(yè),金融科技類專業(yè)優(yōu)先;
(3)具備2年以上相關崗位工作經(jīng)驗,金融同業(yè)科技崗位或營銷崗位正式員工,工作經(jīng)驗可放寬至一年;
(4)了解國家經(jīng)濟政策和營銷知識,具備較強的業(yè)務處理能力、風險識別能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)與營銷能力,以及較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;
(5)身體健康,無重大疾病患病史,形象氣質(zhì)良好;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
客戶經(jīng)理
職位描述:
(1)認真學習并掌握交通銀行業(yè)務產(chǎn)品特點及相關業(yè)務知識;
(2)積極做好公司、個人客戶的營銷開拓及維護工作;
(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案;
(4)嚴格執(zhí)行交通銀行政策及相關規(guī)范要求,做到合規(guī)經(jīng)營;
(5)根據(jù)交通銀行業(yè)務發(fā)展重點,協(xié)助做好客戶的營銷和推薦工作。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲以下;
(2)數(shù)理分析、電子通信類、IT技術類、經(jīng)濟金融類等相關專業(yè)畢業(yè),金融科技類專業(yè)優(yōu)先;
(3)具備2年以上相關崗位工作經(jīng)驗,金融同業(yè)科技崗位或營銷崗位正式員工,工作經(jīng)驗可放寬至一年;
(4)了解國家經(jīng)濟政策和營銷知識,具備較強的業(yè)務處理能力、風險識別能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)與營銷能力,以及較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;
(5)身體健康,無重大疾病患病史,形象氣質(zhì)良好;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
綜合管理部負責人
職位描述:
(1)負責協(xié)助分行領導部署的各項任務;
(2)負責協(xié)調(diào)分行行政接待,牽頭做好分行領導參加重要活動組織安排和服務;
(3)負責分行黨委、分行文件制發(fā)審核,組織好主要領導講話、匯報材料的起草;
(4)負責征集分行黨委會、行辦會會議議題,參與分行重要會議會務并做好會議記錄、會議紀要等材料把關審核;
(5)負責根據(jù)分行工作部署和領導安排,組織開展調(diào)查研究和督查督辦工作;
(6)貫徹執(zhí)行關于勞動人事管理的有關政策、制度;負責干部管理、培訓、薪酬績效福利、檔案管理、人員調(diào)配等組織人事工作;
(7)分行交辦的其他綜合管理工作。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲以下;
(2)新聞類、管理類、語言文學類等相關管理專業(yè),熟悉金融、經(jīng)濟基礎知識;
(3)具有5年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;
(4)具有較強的領導團隊、組織推進、分析決策能力、應付突發(fā)事件的應變能力;
(5)具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力、較強的文字和語言表達能力;
(6)身體健康,無重大疾病患病史;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
支行副行長
職位描述:
(1)根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃,協(xié)助支行行長開拓市場、夯實客戶基礎,完成分行下達的各項任務、指標;
(2)協(xié)助支行行長完善各項內(nèi)部工作流程及管理控制制度,規(guī)范業(yè)務操作,防范金融風險,以確保支行各項業(yè)務的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風險管控相關規(guī)定;
(3)加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào),相互聯(lián)動,密切銀企關系;
(4)協(xié)助支行行長做好人員管理,推進支行人才隊伍建設,提升員工綜合業(yè)務素質(zhì)及競爭力。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲以下;
(2)金融、經(jīng)濟、財會、管理、市場營銷等相關經(jīng)濟管理專業(yè),熟悉金融、經(jīng)濟基礎知識;
(3)具有5年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;
(4)具有較強的領導團隊、組織推進、分析決策能力、應付突發(fā)事件的應變能力;
(5)具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力、較強的文字和語言表達能力;
(6)具備較強的營銷能力和市場拓展能力;
(7)身體健康,無重大疾病患病史;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
支行行長
職位描述:
(1)根據(jù)分行中心工作要求和下達的各項指標,制訂經(jīng)營機構(gòu)經(jīng)營目標和工作計劃,并組織實施;明確市場定位,拓展各項業(yè)務,確保完成各項任務、指標;
(2)建立各項內(nèi)部工作流程及內(nèi)控制度,規(guī)范業(yè)務操作,防范金融風險,確保經(jīng)營機構(gòu)各項業(yè)務的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風險管控相關規(guī)定;
(3)加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào),相互聯(lián)動,密切銀企關系;
(4)組織和落實員工人才隊伍建設和企業(yè)文化建設,提升員工的綜合業(yè)務素質(zhì)及競爭力。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位(教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招或海外院校),年齡38周歲及以下,中共黨員優(yōu)先;
(2)具有5年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;
(3)熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策,人行、金管局等監(jiān)管機構(gòu)對銀行的監(jiān)管要求;
(4)具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維,解決復雜問題的能力,良好的風險識別控制能力和市場開拓能力,計劃和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導的能力;
(5)身體健康,無重大疾病患病史;遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定,品行端正,無任何違法違規(guī)違紀行為;符合交通銀行招錄回避及履職回避等規(guī)定。
報名截止時間:2023-12-17
原標題:交通銀行
文章來源:https://job.bankcomm.com/societyPosition.do
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