華夏銀行于1992年10月在北京成立。1995年3月，實(shí)行股份制改造;2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易(股票代碼：600015)，成為全國(guó)第五家上市銀行。
截至2020年12月末，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)3.40萬億元，在全國(guó)119個(gè)地級(jí)以上城市設(shè)立了44家一級(jí)分行，75家二級(jí)分行，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)1024家，員工人數(shù)近4萬人，形成了 “立足經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，輻射全國(guó)”的機(jī)構(gòu)體系。在2020年7月英國(guó)《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按一級(jí)資本排名全球第51位、按資產(chǎn)規(guī)模排名全球第65位，分別較上 一年度提升5位和2位。
華夏銀行招聘流程：
華夏銀行招聘時(shí)間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由中行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
華夏銀行校園招聘時(shí)間：
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招聘批次 |
公告時(shí)間 |
網(wǎng)申截止時(shí)間 |
筆試時(shí)間 |
面試時(shí)間 |
了解詳情 |
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2025春季校園招聘 |
2025.03.10 |
暫未公布 |
暫未公布 |
暫未公布 |
查看公告 |
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2023春季校園招聘 |
2023.02.24 |
截止至3月26日 |
4月16日 |
5月起 |
查看公告 |
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2023秋季校園招聘 |
2022.09.07 |
截止至10月9日 |
11月3日 |
11月底 |
查看公告 |
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2022春季校園招聘 |
2022.03.04 |
各分行不同 |
預(yù)計(jì)4月 |
預(yù)計(jì)4月 |
查看公告 |
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2021春季校園招聘 |
2021.01.04 |
2021.05.31 |
2021.04.29 |
2021.5-6月 |
查看公告 |
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2021秋季校園招聘 |
2020.09.08 |
2021.01.01 |
2020.11.28 |
2020.12-1月 |
查看公告 |
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2020春季校園招聘 |
2020.02.29 |
2020.07.03 |
2020.04.19 |
2020.5-7月 |
查看公告 |
1.管理培訓(xùn)生
培養(yǎng)方向銀行專業(yè)管理人才，從事會(huì)計(jì)管理、客戶管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、法律管理、綜合管理等崗位工作。
2.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)骨干
培養(yǎng)方向銀行運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才。從事客戶管理，為客戶提供存款、貸款、理財(cái)?shù)热轿坏臉I(yè)務(wù)咨詢與服務(wù);從事柜面業(yè)務(wù)，為客戶提供現(xiàn)金收付、賬務(wù)處理等服務(wù)。
3.客戶經(jīng)理
是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系。
4.會(huì)計(jì)柜員
崗位職責(zé)按照會(huì)計(jì)基本規(guī)定和操作規(guī)程辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，核對(duì)賬務(wù)及重要空白憑證等實(shí)物。
1、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、作風(fēng)正派，具有良好的思想品德，誠(chéng)信記錄良好，無不良記錄；
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，愿意履行華夏銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé)，服從工作分配，能為團(tuán)隊(duì)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)付出努力；
3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力和書面表達(dá)能力；
4、經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類、信息科技類、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)及其他理工類專業(yè)等，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬專業(yè)條件；
5、英語應(yīng)具備國(guó)家六級(jí)水平；境外留學(xué)人員應(yīng)提交相應(yīng)的語言能力證明（雅思、托福等語言能力證明）；
6、身心健康，具備與工作相適應(yīng)的身體條件；
7、符合華夏銀行親屬回避要求。
經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類、信息科技類、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)及其他理工類專業(yè)等，條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬專業(yè)條件；
華夏銀行校園招聘時(shí)間：
2025華夏銀行春季校園招聘報(bào)名截止時(shí)間暫未公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注官方公告。
1.內(nèi)容不要太冗長(zhǎng)
打個(gè)比方A獲獎(jiǎng)無數(shù)，B只有3個(gè)。A在簡(jiǎn)歷上寫了幾十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。B寫了三個(gè)，但每個(gè)都突出重點(diǎn)了。一般HR會(huì)喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質(zhì)，你覺得你 的哪些經(jīng)歷可以突出你的這些品質(zhì)，你就寫出來就可以了，要精益求精。
2.舉例要具體
試想一下，如果你是HR，看到一個(gè)人寫自己的志愿者經(jīng)歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼 白，你這一段本來很精彩的經(jīng)歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經(jīng)歷的閃光點(diǎn)和具體成果;多用數(shù)字來說明，因?yàn)閿?shù)字比較直觀。
3.經(jīng)歷對(duì)口
這就是說你的經(jīng)歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。很多求職者大學(xué)經(jīng)歷很好，當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸 引人的地方了。然后有個(gè)小伙子，雖然不怎么樣，獎(jiǎng)學(xué)金什么的也沒有，但是他的經(jīng)歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實(shí)習(xí)，通過短短幾周，就讓這件家某個(gè)雜牌相機(jī)的銷售額打到了隔壁某個(gè) 品牌相機(jī)的銷售額的三倍，超額300%完成了店長(zhǎng)的任務(wù)。最后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
4.掌握好關(guān)鍵詞
因?yàn)殂y行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷太多了，HR很難做到一個(gè)個(gè)看，基本都是機(jī)選的。電腦是死的，肯定會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字和之前的設(shè)定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。大家 填簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬要仔細(xì)，錯(cuò)別字更是不能有的。
5.用心準(zhǔn)備網(wǎng)申
有的人可能會(huì)覺得很麻煩，1個(gè)月的準(zhǔn)備和2天的準(zhǔn)備是完全不同的，所以在這個(gè)準(zhǔn)備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅(jiān)信這個(gè)過程也是能學(xué)到很多的，為什么 銀行會(huì)讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個(gè)方向，這樣到真正進(jìn)入銀行之后才會(huì)心中有數(shù)，而不是年復(fù)一年守在一個(gè)固定的崗位上重復(fù)枯 燥無味的工作。
銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證，以及獲獎(jiǎng)證書等材料，是否與簡(jiǎn)歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。
2025華夏銀行春季校園招聘筆試時(shí)間預(yù)計(jì)在2025年4月。
2025年華夏銀行春季校園招聘公告已發(fā)布，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面：
一、通用素質(zhì)能力測(cè)試:南京銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識(shí)類：括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等
四、性格測(cè)試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。
筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過以后會(huì)收到面試通知，未通過不發(fā)送任何信息。
華夏銀行面試時(shí)間一般在筆試之后的10天至15天內(nèi)，面試通知會(huì)發(fā)送至各位考生的手機(jī)上，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注自己手機(jī)短信，以免錯(cuò)失信息。有把握的小伙伴建議盡早準(zhǔn) 備面試，不要等到收到面試通知再準(zhǔn)備面試備考，這樣時(shí)間非常緊。
華夏銀行校園招聘面試形式分為：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一組應(yīng)聘者者（一般6至12人）在不制定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰?正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結(jié)構(gòu)化面試：指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題，一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定，問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定，形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
華夏校園招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類：
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問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
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開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時(shí)是否全面、有針對(duì)性、思路清晰、有新的觀點(diǎn)和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項(xiàng)選擇類問題 |
讓被測(cè)評(píng)者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序 |
分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關(guān)系 |
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操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具，完成給定的任務(wù) |
操作性、主動(dòng)性、合作能力以及在一個(gè)實(shí)際操作任務(wù)中所充當(dāng)?shù)慕巧?/td>
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任務(wù)的團(tuán)隊(duì)合作性與多樣化 |
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資源爭(zhēng)奪類問題 |
讓處于平等地位的被測(cè)評(píng)者就有限的資源進(jìn)行分配 |
語言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應(yīng)的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |
我報(bào)的是華夏銀行武漢管培，面試兩輪+一輪筆試
1.一面是在武漢中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，一天之內(nèi)在規(guī)定的時(shí)間去都可以，是按先到先參加的模式，沒有固定時(shí)間點(diǎn)，一面不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是3V10，一場(chǎng)10個(gè)人，3個(gè) 面試官輪流問問題，各種問題，包括自我介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)公司看法等等，很全面，如果寫了自己擅長(zhǎng)英語，還會(huì)讓你用英文進(jìn)行自我介紹，面試時(shí)間大概有40多分鐘。面完之后，就等通 知，如果通過了的話，幾天之內(nèi)會(huì)給你發(fā)短信通知筆試
2.筆試是在武大進(jìn)行的，大概有兩個(gè)大教室的人參加，幾百人，考試時(shí)長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)左右，題目包括行測(cè)、英語、專業(yè)知識(shí)、800字中文作文
3.二面(終面)大概是在一個(gè)星期后收到的，在武漢華夏銀行大廈面試，面試很正規(guī)，在一個(gè)很大的演講會(huì)議廳進(jìn)行，臺(tái)下坐了差不多10-20個(gè)行里職工或者領(lǐng)導(dǎo)，模式是 5對(duì)5的辯論，辯論題目會(huì)提前10分鐘左右發(fā)，然后自行準(zhǔn)備，上臺(tái)后，用話筒先輪流一人一分鐘的觀點(diǎn)總結(jié)，然后10分鐘的自由辯論，最后就是選代表進(jìn)行5分鐘的總結(jié)
總的來說，華夏銀行武漢分行的面試還是挺有創(chuàng)意的，而且我覺得華夏銀行對(duì)于校園招聘很重視，形式很規(guī)范，希望這次面試能得到一個(gè)滿意的結(jié)果，能拿到華夏銀行的 offer，也希望大家都可以找到自己喜歡的工作。
體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能，以免錯(cuò)過重要信息。
具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的相關(guān)規(guī)定；具備健康良好的心理素質(zhì)。
