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[北京]2017恒豐銀行總行CIB板塊財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)社會(huì)招聘啟事

發(fā)布時(shí)間：2017-09-05 14:43  來(lái)源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉
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　　2017恒豐銀行總行CIB板塊財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)社會(huì)招聘啟事
　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行之一，注冊(cè)地煙臺(tái)。
　　近年來(lái)，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬(wàn)億元，是2013年末的1.6倍；各項(xiàng)存款余額7578億元，各項(xiàng)貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計(jì)利潤(rùn)總額312.17億元，這三年的累計(jì)利潤(rùn)總額為以往26年的累計(jì)利潤(rùn)總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機(jī)構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。
　　近年來(lái)，恒豐銀行屢獲榮譽(yù)。在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強(qiáng)”榜單中排名第143位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競(jìng)爭(zhēng)力研究報(bào)告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評(píng)價(jià)體系’”中，綜合能力排名位列全國(guó)性商業(yè)銀行第7位，全國(guó)性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎(jiǎng)”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎(jiǎng)”、“2016年度創(chuàng)新中國(guó)特別獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價(jià)值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個(gè)愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個(gè)文化（打造“開(kāi)放、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個(gè)目標(biāo)（五年目標(biāo)是以客戶(hù)為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，高效協(xié)同，彎道超車(chē)，五年內(nèi)進(jìn)入全國(guó)性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標(biāo)是要打造一個(gè)國(guó)際金融控股集團(tuán)）、兩個(gè)策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進(jìn)軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動(dòng)、兩翼齊飛”的經(jīng)營(yíng)策略）、“五化”強(qiáng)行戰(zhàn)略（國(guó)際化、信息化、精細(xì)化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠(chéng)力、執(zhí)行力、目標(biāo)力、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)力、恒久發(fā)展力）、五個(gè)引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價(jià)值分析能力、風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力、定價(jià)能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力）；大力實(shí)施“12345”行動(dòng)綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺(tái)金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺(tái)、人才盤(pán)點(diǎn)和以“One Bank”為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識(shí)和科技的傳播者、渠道和平臺(tái)的建設(shè)者、金融綜合解決方案的“提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶(hù)和社會(huì)提供效率最高、體驗(yàn)最佳的綜合金融服務(wù)。
　　恒豐銀行公司與投資銀行板塊（CIB板塊）是全行公司與投資銀行戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元，總行CIB板塊財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)為CIB板塊直屬專(zhuān)業(yè)管理支持團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)在總行統(tǒng)一管理框架下，制定板塊財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度，完善板塊財(cái)務(wù)管理體系，做好板塊各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算管理、績(jī)效考核、財(cái)務(wù)費(fèi)用管理、會(huì)計(jì)核算、經(jīng)營(yíng)分析、管理會(huì)計(jì)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等，同時(shí)負(fù)責(zé)制定板塊資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)規(guī)章制度，完善板塊資產(chǎn)負(fù)債管理體系，做好板塊資產(chǎn)負(fù)債管理工作。現(xiàn)因部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)聘英才，期待您的加入。
　　一、招聘基本條件
　　1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄，未因違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題受過(guò)相關(guān)處分，無(wú)重大崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
　　2.認(rèn)同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
　　3.具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心。
　　4.具備良好的道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專(zhuān)業(yè)能力及適崗能力。
　　5.身體健康，無(wú)不良嗜好。
　　6.能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和其他電子辦公設(shè)備。
　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
　　二、招聘崗位及任職資格
　　（一）費(fèi)用管理及財(cái)務(wù)核算崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）按照總行各項(xiàng)管理辦法, 制定并修訂板塊財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，督促板塊各部門(mén)執(zhí)行落實(shí)。
　　（2）負(fù)責(zé)板塊內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用的測(cè)算、分配及各部門(mén)實(shí)際列支費(fèi)用的對(duì)賬工作，確保各項(xiàng)費(fèi)用額度可控。
　　（3）協(xié)助相關(guān)部門(mén)理順財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)操作流程，建立費(fèi)用臺(tái)賬制度，做好成本核對(duì)。
　　（4）按月完成費(fèi)用分析報(bào)告，并對(duì)費(fèi)用項(xiàng)目開(kāi)展后續(xù)評(píng)價(jià)工作，根據(jù)分析及評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)意見(jiàn)或整改方案。
　　（5）承擔(dān)板塊財(cái)務(wù)管理委員會(huì)秘書(shū)職責(zé)，協(xié)助板塊財(cái)務(wù)管理委員會(huì)對(duì)板塊重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行審議。
　　（6）完成板塊日常財(cái)務(wù)核算相關(guān)工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉商業(yè)銀行費(fèi)用管理制度及操作流程，掌握財(cái)務(wù)資源配置管理方法，了解銀行財(cái)務(wù)核算體系及原理。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以?a href='http://www.gfhtfp.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄謝蚱淥鶉諢狗延霉芾砑安莆窈慫閬喙毓ぷ骶欏?/span>
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　（二）預(yù)算管理崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）從板塊財(cái)務(wù)利潤(rùn)構(gòu)成角度詳細(xì)分解收入、支出和費(fèi)用預(yù)算組成，制定板塊全面預(yù)算方案及模型。
　　（2）組織板塊條線(xiàn)、各部門(mén)細(xì)化剖析板塊經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)及盈利增長(zhǎng)點(diǎn)，編制條線(xiàn)預(yù)算，配合總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部制定下達(dá)板塊的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)。
　　（3）負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程管理，對(duì)各條線(xiàn)、各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行序時(shí)監(jiān)測(cè)，定期提供預(yù)算數(shù)據(jù)執(zhí)行情況差異分析，提出預(yù)算警示。
　　（4）負(fù)責(zé)牽頭完成板塊年度決算工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：具備全面預(yù)算管理能力及相應(yīng)建模能力，了解商業(yè)銀行預(yù)算管理體系及制度，掌握預(yù)算編制方法及預(yù)算執(zhí)行過(guò)程管理。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上商業(yè)銀行財(cái)務(wù)條線(xiàn)預(yù)算管理相關(guān)崗位或銀行對(duì)公業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　（三）財(cái)務(wù)分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）負(fù)責(zé)板塊及相關(guān)部門(mén)各項(xiàng)關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)情況分析和經(jīng)營(yíng)預(yù)警分析，為管理層提供決策支持。
　　（2）負(fù)責(zé)加強(qiáng)板塊經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)分析，組織板塊各單位開(kāi)展?jié)L動(dòng)預(yù)測(cè)。
　　（3）定期撰寫(xiě)板塊財(cái)務(wù)分析報(bào)告，包括但不限于趨勢(shì)分析、效率分析和經(jīng)營(yíng)建議等，并根據(jù)板塊或總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部管理要求，提供對(duì)公專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。
　　（4）負(fù)責(zé)每月初對(duì)板塊的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理。
　　（5）負(fù)責(zé)與總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)接，梳理各口徑下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)提取邏輯，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化提取。
　　（6）負(fù)責(zé)對(duì)接總行年度審計(jì)及各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)工作。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力及資格證書(shū)要求：了解商業(yè)銀行財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，具備良好的數(shù)據(jù)采集、處理及分析能力，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)分析。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先，有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　（四）資產(chǎn)負(fù)債管理崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）負(fù)責(zé)在總行管理框架下，完善板塊資產(chǎn)負(fù)債管理體系，制定板塊資產(chǎn)負(fù)債相關(guān)的管理制度。
　　（2）負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)總行資產(chǎn)負(fù)債管理政策和制度的傳導(dǎo)，制定分配至板塊的各項(xiàng)資產(chǎn)配置方案。
　　（3）根據(jù)總行資產(chǎn)負(fù)債管理要求，協(xié)助總行資產(chǎn)負(fù)債管理部對(duì)板塊相關(guān)部門(mén)額度實(shí)行滾動(dòng)管理。
　　（4）負(fù)責(zé)建立加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)數(shù)據(jù)報(bào)送及校驗(yàn)機(jī)制，協(xié)助總行資產(chǎn)負(fù)債部實(shí)現(xiàn)加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的逐筆計(jì)量。
　　（5） 定期根據(jù)總行資產(chǎn)負(fù)債管理部要求提供板塊相關(guān)部門(mén)資產(chǎn)及風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)分析。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：了解商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理體系、制度及方法，熟悉資產(chǎn)配置方案制定、風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)計(jì)量及額度管理相關(guān)工作。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　（五）業(yè)績(jī)考核崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）按照總行及板塊經(jīng)營(yíng)管理要求，牽頭制定板塊內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)KPI考核指標(biāo)，并定期出具各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)KPI考核結(jié)果。
　　（2）負(fù)責(zé)完成板塊及下設(shè)各部門(mén)考核數(shù)據(jù)的核對(duì)及報(bào)送工作。
　　（3）根據(jù)板塊及所屬機(jī)構(gòu)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成進(jìn)度，了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況，客觀分析現(xiàn)狀和問(wèn)題，為財(cái)務(wù)決策提供經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)支持。
　　（4）梳理板塊內(nèi)部財(cái)務(wù)考核數(shù)據(jù)的報(bào)送流程，設(shè)計(jì)對(duì)賬模板，提供流程管理的合理化建議。
　　（5）負(fù)責(zé)會(huì)同各業(yè)務(wù)條線(xiàn)定期對(duì)相關(guān)考核辦法進(jìn)行階段性檢驗(yàn)和評(píng)估。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：了解商業(yè)銀行績(jī)效考核管理體系、制度及方法，熟悉商業(yè)銀行各項(xiàng)對(duì)公業(yè)務(wù)產(chǎn)品及主要績(jī)效考核指標(biāo)的計(jì)算方法與邏輯，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　（六）管理會(huì)計(jì)崗
　　1.工作地點(diǎn)：北京市。
　　2.招聘人數(shù)：1人。
　　3.工作職責(zé)：
　　（1）負(fù)責(zé)配合總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行管會(huì)系統(tǒng)涉及板塊業(yè)務(wù)相關(guān)部分的升級(jí)改造，在現(xiàn)行系統(tǒng)架構(gòu)的基礎(chǔ)上提出數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)現(xiàn)的需求。
　　（2）負(fù)責(zé)協(xié)助總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部組織板塊各部門(mén)進(jìn)行管會(huì)系統(tǒng)中業(yè)務(wù)標(biāo)識(shí)需求的梳理。
　　（3）負(fù)責(zé)及時(shí)在管會(huì)系統(tǒng)完成板塊間的中收等各項(xiàng)業(yè)務(wù)劃分，確保管會(huì)系統(tǒng)項(xiàng)下各項(xiàng)收入確認(rèn)工作順利開(kāi)展。
　　（4）負(fù)責(zé)按照相關(guān)權(quán)限維護(hù)管會(huì)系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)提取管會(huì)項(xiàng)下各類(lèi)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)校驗(yàn)。
　　4.任職資格要求：
　　（1）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
　　（3）能力要求：熟悉商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)原理及管會(huì)系統(tǒng)，全面掌握銀行管理會(huì)計(jì)信息生成方式，了解銀行會(huì)計(jì)科目體系。具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先，有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所銀行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　（4）工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)管理會(huì)計(jì)、對(duì)公產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或具備四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。
　　三、報(bào)名須知
　　（一）報(bào)名截止時(shí)間：2017年10月31日。
　　（二）應(yīng)聘方式： 應(yīng)聘者請(qǐng)登陸http://career.hfbank.com.cn進(jìn)入“社會(huì)招聘-招聘機(jī)構(gòu)-總行”，選擇相應(yīng)崗位在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷。
　　（三）其他事項(xiàng)：
　　（1）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
　　（2）經(jīng)審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時(shí)間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。
　　（3）經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
　　四、聯(lián)系方式
　　聯(lián)系人： 何女士。
　　咨詢(xún)電話(huà)：010-58932510。
　　郵箱：[email protected]。
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