貴州省農(nóng)村信用社2015年定向招聘員工啟事

貴州省農(nóng)村信用社經(jīng)過(guò)62年改革發(fā)展，已成為省內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模最大、存貸款余額最高、支農(nóng)支小力度最強(qiáng)、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋最廣、金融服務(wù)面最寬、從業(yè)人員最多的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)邀長(zhǎng)期扎根基層、無(wú)私奉獻(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生加盟，共筑職業(yè)發(fā)展舞臺(tái)、共創(chuàng)信合事業(yè)輝煌。

一、招聘對(duì)象及人數(shù)
目前在崗且符合條件的選聘到村任職高校畢業(yè)生、“一村一大”、“三支一扶”大學(xué)生及西部志愿者；參加過(guò)以上基層項(xiàng)目服務(wù)現(xiàn)已離崗，持有基層項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)的高校畢業(yè)生。計(jì)劃招聘490人左右，具體招聘名額根據(jù)實(shí)際情況確定，招聘職位及人數(shù)詳見(jiàn)附件。

二、用工形式及薪酬待遇
用工形式為勞動(dòng)合同制。薪酬為基本薪酬、績(jī)效薪酬，按規(guī)定享有“五險(xiǎn)一金”、住房增量補(bǔ)貼及企業(yè)年金等薪酬待遇。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2015年1月19日至2015年1月25日。
報(bào)名地點(diǎn):各招聘單位指定的地點(diǎn)，詳見(jiàn)附件1。

四、應(yīng)聘條件及程序
（一）應(yīng)聘條件
1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、無(wú)不良記錄。
2.截至2014年12月31日，在貴州省服務(wù)滿1年的選聘到村任職高校畢業(yè)生、“一村一大”、“三支一扶”大學(xué)生及西部志愿者，服務(wù)期考核合格；參加過(guò)以上基層項(xiàng)目服務(wù)現(xiàn)已離崗，并持有基層項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)的高校畢業(yè)生。
3.符合報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷要求。
4.年齡在35歲以下（1980年1月1日以后出生）。
5.服從工作安排，愿意到農(nóng)信社邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)工作，一經(jīng)錄用，簽訂不低于3年的服務(wù)協(xié)議，原則上3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
6.符合應(yīng)聘職位要求的其他條件。
7.身體健康。
符合以上條件的人員可在貴州省內(nèi)跨區(qū)報(bào)考,但只能選擇一個(gè)職位，多頭報(bào)考無(wú)效。
下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.曾因違反規(guī)定，被開(kāi)除公職或被解除勞動(dòng)合同的。
3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考及農(nóng)信社招聘中被認(rèn)定有舞弊行為且在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
（二）應(yīng)聘方法及程序
應(yīng)聘人員到報(bào)考行社現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格初審，經(jīng)資初審、筆試、面試、體檢、政審、錄用等程序。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫(xiě)《貴州省農(nóng)村信用社從選聘到村任職高校畢業(yè)生、“一村一大”、“三支一扶”大學(xué)生及西部志愿者中定向招聘員工應(yīng)聘信息表》、簽署服務(wù)期考核結(jié)果并加蓋考核單位公章、簽署縣級(jí)以上主管部門同意推薦報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章（服務(wù)期滿且已離崗的，提供服務(wù)證書(shū)），附本人近期免冠2寸彩色證件照片2張，提交身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)等復(fù)印件1份，到應(yīng)聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。
2.資格初審。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)證件、資料原件，進(jìn)行資格初審。報(bào)名結(jié)束后，如某職位資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2︰1的，調(diào)整或相應(yīng)削減該職位招聘人數(shù)。應(yīng)聘人員經(jīng)初審合格后，取得筆試資格，并在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
3.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷滿分100分，實(shí)行閉卷考試。按筆試成績(jī)由高分到低分順序按招聘職位計(jì)劃數(shù)2︰1的比例確定參加面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試。面試滿分為100分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)實(shí)行100分制，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算，結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
6.體檢。按招聘職位擬招錄人數(shù)1︰1的比例，從考生綜合成績(jī)高分到低分依次確定體檢對(duì)象。如遇某職位進(jìn)入體檢人員末位考生綜合成績(jī)并列的，同時(shí)參加體檢。組織體檢人員到縣級(jí)以上醫(yī)院，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。
體檢不合格者不列入政審對(duì)象，按該職位考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。
7.政審。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審合格的，辦理錄用手續(xù)。不合格的，按該職位考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)政審對(duì)象。
8.錄用。經(jīng)體檢、政審合格的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同及最低3年服務(wù)協(xié)議。

五、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用。
（二）本次招聘，我社未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等類似機(jī)構(gòu)，未編輯過(guò)任何應(yīng)試參考資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與我社無(wú)關(guān)。
（三）本次招聘后續(xù)筆試、面試、體檢等相關(guān)信息均在我社官網(wǎng)發(fā)布。
（四）對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

到村任職高校畢業(yè)生、“一村一大”、“三支一扶”大學(xué)生及西部志愿者中定向招聘員工應(yīng)聘信息表

到村任職高校畢業(yè)生、“一村一大”、“三支一扶”大學(xué)生及西部志愿者中招聘員工職位信息表