2022年重慶銀行高新支行招聘啟事（7.20）

　　重慶銀行高新支行因工作需要，擬公開招聘學(xué)府悅園專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人1人，招聘具體事宜如下：

　　一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

　　（一）主要職責(zé)：

　　專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的職責(zé)，包括但不限于以下內(nèi)容：

　　（1）運(yùn)營管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人需制定網(wǎng)點的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網(wǎng)點的各項工作任務(wù)和目標(biāo)的順利實施，保證網(wǎng)點按時完成各項運(yùn)營目標(biāo)和各項考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)本網(wǎng)點的服務(wù)監(jiān)督，并不斷改善服務(wù)質(zhì)量，制定網(wǎng)點服務(wù)制度并為客戶提供規(guī)范的服務(wù)體驗，提高客戶對網(wǎng)點工作的滿意度。負(fù)責(zé)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點順利運(yùn)營。

　　（2）業(yè)務(wù)管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人需根據(jù)網(wǎng)點實際情況組織開展各項業(yè)務(wù)，督促網(wǎng)點員工業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)，并結(jié)合實際不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率。同時，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級機(jī)構(gòu)詳細(xì)的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。

　　（3）營銷管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挖掘和管理網(wǎng)點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網(wǎng)點全面貫徹落實上級任務(wù)，不斷提高網(wǎng)點各項業(yè)績。根據(jù)網(wǎng)點的各項業(yè)務(wù)開展情況，制定相應(yīng)的營銷計劃，組織相關(guān)崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進(jìn)，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進(jìn)網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)及時開展和穩(wěn)步增長。

　　（4）風(fēng)險管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督各項風(fēng)險防范措施的執(zhí)行，組織全員學(xué)習(xí)各項風(fēng)險知識，提高網(wǎng)點員工的風(fēng)險識別能力，主動規(guī)避風(fēng)險，對遇到的操作風(fēng)險、聲譽(yù)風(fēng)險隱患及時處置，確保網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)開展合法合規(guī)。

　　（5）人員管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工進(jìn)行溝通，對網(wǎng)點人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析，并引導(dǎo)其進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。

　　（6）文化管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人應(yīng)做好網(wǎng)點的文化宣傳工作和員工團(tuán)隊的文化建設(shè)，將本行的價值觀、文化精神傳達(dá)給網(wǎng)點員工，自覺維護(hù)本行的品牌形象。通過相應(yīng)的網(wǎng)點文化創(chuàng)建措施，增強(qiáng)網(wǎng)點員工的歸屬感，形成積極向上、團(tuán)結(jié)一致的網(wǎng)點文化氛圍。

　　（7）團(tuán)隊管理。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人應(yīng)注重與網(wǎng)點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網(wǎng)點團(tuán)隊氛圍，成為網(wǎng)點團(tuán)隊的影響者和領(lǐng)導(dǎo)者。專職網(wǎng)點負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)網(wǎng)點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團(tuán)隊人員積極向上，推動網(wǎng)點的業(yè)務(wù)發(fā)展。在網(wǎng)點建設(shè)相應(yīng)的團(tuán)隊規(guī)章制度，營造和睦的團(tuán)隊關(guān)系，不斷提升團(tuán)隊的凝聚力。

　　（二）應(yīng)聘要求：

　　（1）年齡應(yīng)在40歲及以下；

　　（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　（3）應(yīng)具備較強(qiáng)的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力和營銷能力；原則上應(yīng)至少具備1年部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；

　　（4）原則上近兩年年度考核在原機(jī)構(gòu)排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；

　　（5）身心健康，性格開朗，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力，有較強(qiáng)營銷意識和營銷能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

　　（6）上述要求，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

　　（7）符合我行近親屬回避相關(guān)規(guī)定。

　　二、報名時間及方式

　　請點擊登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

　　簡歷接收截止時間：2022年7月22日。

　　三、招聘流程

　　簡歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職

　　四、注意事項

　　1、應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

　　2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時間，請及時關(guān)注，并保持通訊暢通。