成都銀行成立于1996年12月，作為四川省首家城市商業(yè)銀行，自成立以來，我行始終堅持“服務區(qū)域經濟，服務中小企業(yè)，服務城市居民”的市場定位，依法穩(wěn)健經營，嚴格規(guī)范管理，已逐步發(fā)展成為一家規(guī)模初具、運行穩(wěn)健的股份制商業(yè)銀行。截至2010年末，總資產由成立時的48.2億元增長為1511.87億元，增長31倍；存款余額由成立時的39.7億元增長為1224.75億元，增長31倍；貸款余額由成立時的26.3億元增長為679.16億元，增長26倍，成為中西部首家總資產、總存款雙雙突破千億大關的城市商業(yè)銀行，經營規(guī)模和綜合實力穩(wěn)居中西部城市商業(yè)銀行首位。

近年來，在“二次創(chuàng)業(yè)”、“五年規(guī)劃”發(fā)展新思路的指引下，我行努力開拓創(chuàng)新，不斷深化改革，各項業(yè)務穩(wěn)步增長，經營利潤連年翻番。與此同時，我行連續(xù)晉身“全球商業(yè)銀行1000強”、“亞洲銀行300強”、“中國銀行業(yè)100強”等國內外商業(yè)銀行綜合實力排行榜。在2010年12月公布的亞洲銀行競爭力排名中，我行綜合競爭力位居亞洲中小銀行（總資產規(guī)模在100-400億美元之間）第11位。成都銀行因業(yè)務發(fā)展需要，現面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟。

一、總行管理崗位

（一）基本條件

1．年齡男45歲以下，女40歲以下，全日制大學本科及以上學歷，財務、法律、金融、管理等經濟類相關專業(yè)畢業(yè)（條件優(yōu)秀者，可適當放寬）；

2．具有5年以上銀行從業(yè)經歷，3年以上相關職級經歷；

3．熟悉商業(yè)銀行各項主要業(yè)務，熟悉各項金融法律法規(guī)；

4．具備較強的綜合分析、溝通協(xié)調及組織管理能力，具備較強的團隊領導能力；

5．身體健康，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，具有良好的職業(yè)操守，無不良行為記錄，無銀監(jiān)會禁止準入的情況；

6．具備全國性銀行機構相應職位管理經驗者優(yōu)先。

（二）招聘崗位及任職條件

1．風險管理部副總經理 1人

具備風險管理、授信審查工作的專長，有較強的風險識別、風險審查和風險管控能力，熟悉監(jiān)管部門的各項風險內控制度。

2．信用審批部副總經理  1人

具有10年以上銀行信貸相關業(yè)務從業(yè)經驗，其中從事信用審批、信貸盡職調查、項目評估、擔保審核等融資相關工作3年以上，熟悉企業(yè)運營模式，具備良好的企業(yè)財務及運營分析能力，具有良好的風險識別和防范能力。

3．國際業(yè)務部副總經理  1人

熟悉銀行國際結算產品流程和貿易融資產品流程，熟悉國際貿易融資產品，熟悉國際金融市場營銷環(huán)境，有較強的市場調研、分析與預測能力，具有良好的英語閱讀、口語能力。

4．個人金融部副總經理  1人

熟悉儲蓄、理財、個貸、銀行卡等個金業(yè)務，熟悉銀行個人業(yè)務管理模式與營銷模式，對個人銀行市場具有較強的敏感度，在產品創(chuàng)新、營銷策劃和綜合分析方面有較豐富的經驗。

5．中小企業(yè)部副總經理1人

具有較強的中小企業(yè)融資產品研發(fā)與行業(yè)分析能力，能擬定中小企業(yè)相關行業(yè)分析與行業(yè)內企業(yè)準入標準，熟悉中小企業(yè)融資產品的設計與推廣工作。

6．人力資源部副總經理1人

    熟悉薪酬福利、績效考核等人力資源管理模塊，對薪酬與福利體系、績效考核體系、激勵與約束機制的設計、實施有豐富的實戰(zhàn)經驗。

7．信貸管理部副總經理1人

熟悉信貸、財務和法律業(yè)務，具有較強的綜合風險識別能力、處理問題貸款的判斷能力，熟悉信貸資產管理體系、管理流程、抵押品管理的工作流程和運行情況，有較強的問題貸款識別、管理與處置能力。

8．營運中心副總經理1人

    熟悉現金業(yè)務庫、憑證庫以及其他會計專用印章等業(yè)務的管理，熟悉銀行財務制度和內控管理機制，熟悉監(jiān)管機構的政策法規(guī)，有較強的異常業(yè)務實時監(jiān)測和事后監(jiān)督能力。

9．電子銀行部副總經理1人

熟悉電子銀行業(yè)務及國家相關政策法規(guī)，熟悉網上銀行、手機銀行、電話銀行、自助銀行等銀行電子渠道的規(guī)劃、建設、運作、維護、營銷等，有較強的產品研發(fā)與創(chuàng)新能力。

10．投資銀行部正、副總經理各1人，共2人

    熟悉銀監(jiān)會準許的投資銀行業(yè)務，包括銀行間市場承銷、經紀業(yè)務、重組并購、銀團融資、衍生品交易等，有扎實的金融學和財務管理知識基礎，有豐富的投資銀行業(yè)務運作經驗，能獨立帶領團隊運營項目，有較強的風險管控和成本意識。

11．支行副行長共5人

熟悉公司業(yè)務、個人業(yè)務、中間業(yè)務，具備綜合的銀行管理能力，曾擔任網點型支行負責人或營銷管理部門經理以上職務，工作績效突出，經驗豐富，具有較強的市場營銷能力和風險把握能力，符合銀監(jiān)會規(guī)定的任職資格要求。

二、異地分行風險官

（一）工作地點：省會城市及省內地級城市

（二）招聘條件

1．年齡45周歲及以下，大學本科以上學歷，經濟、金融、法律及管理專業(yè)優(yōu)先（條件優(yōu)秀者，可適當放寬）；

2．從事商業(yè)銀行經營管理工作8年及以上,信貸工作經驗5年以上，有商業(yè)銀行分行負責人或主要業(yè)務部門（含支行）負責人工作經歷；

3．熟悉國家經濟金融政策、金融監(jiān)管法律法規(guī)，熟悉公司業(yè)務、個人業(yè)務、中間業(yè)務，具備綜合的銀行管理能力，具有較強的風險控制能力；

4．開拓進取，勇于創(chuàng)新，以身作則，具有較強的管理規(guī)劃能力、團隊領導能力、組織協(xié)調能力。

5．身體健康，具有良好的職業(yè)操守，無不良從業(yè)紀錄，符合銀監(jiān)會規(guī)定的任職資格要求。

三、專業(yè)技術崗位

（一）風險管理部資金業(yè)務風險管理崗位1人

1．年齡35周歲及以下；

2．全日制大學本科及以上學歷，金融專業(yè)畢業(yè)；

3．具有3年及以上銀行資金業(yè)務從業(yè)經歷；

4．熟悉國家金融政策、法規(guī)和監(jiān)管制度，熟悉資金業(yè)務操作流程和風險內控管理，具備較強的文字功底，具有較強的溝通、協(xié)調能力。

（二）行政管理部項目管理崗位

1．項目經理1人

①年齡35歲及以上，本科學歷及以上，土木工程、建筑、工民建等相關專業(yè)畢業(yè)；

②具備施工方8年以上建筑工程管理經驗，5年以上大型綜合類（住宅、商業(yè)、酒店）房產項目運作經驗，具有2個以上完整的項目開發(fā)經驗；

③具有甲級寫字樓全程建設經驗；

④熟悉設計、規(guī)劃、配套、施工等業(yè)務流程，能把握建筑、結構、材料和現場施工監(jiān)控要點；

⑤熟悉相關法律法規(guī)，有較強的公關、社交和談判能力；

⑥熟悉管理，具有較強的領導、判斷、決策、協(xié)調與執(zhí)行能力。

2．項目總工程師1人

①年齡35歲及以上，本科學歷及以上，工民建等建筑類相關專業(yè)畢業(yè)，具有中級工程師及以上職稱；

②具有5年以上設計院工作經歷和5年以上房地產開發(fā)企業(yè)工作經歷；

③主持過大型商業(yè)（酒店、寫字樓、商場）項目的設計和施工全程經歷，有現場施工管理工作經驗，能處理各專業(yè)設計和施工中的技術問題；

④具備良好的溝通協(xié)調能力。

3．土建工程師1人

①本科學歷及以上，工民建、土木工程、電氣、給排水或暖通等相關專業(yè)畢業(yè)，具有相關從業(yè)資格證或者中級以上職稱；

②具有8年以上房地產或大型施工企業(yè)建筑工程管理經驗，熟悉甲方現場管理程序，獨立擔任過10萬平方米以上工程的現場管理；

③熟悉國家、行業(yè)規(guī)范，以及強制性標準條文及法律、法規(guī)文件；

④熟悉工程不同階段的管控重點，具備較強的思考和分析解決問題的能力，能及時發(fā)現安全隱患；

⑤有較強的管理能力，責任心強，有良好的職業(yè)道德，具備較強的組織協(xié)調能力；

⑥有設計院工作和超高層建筑施工管理經驗者優(yōu)先。

4．暖通/給排水工程師1人

①年齡30歲以上，本科學歷及以上，工民建、給排水、暖通工程等相關專業(yè)畢業(yè)，有注冊公用設備工程師職業(yè)資格職稱；

②有8年以上大型房地產公司暖通設計、施工、管理等方面的工作經驗，至少2個項目的完整經歷，有大型商業(yè)項目經歷；

③掌握暖通工程的專業(yè)理論知識，熟悉暖通系統(tǒng)的施工規(guī)范、施工工藝、施工流程、驗收規(guī)范和維護方面的技術，了解暖通工程專業(yè)圖紙設計和設備材料的市場行情，熟悉暖通管線分布和系統(tǒng)操作控制；

④具有扎實的工程現場管理經驗，有成本意識和進度控制能力；

⑤具有良好的溝通、協(xié)調能力，豐富的現場協(xié)調能力、良好的團隊精神與敬業(yè)精神。

5．電氣工程師1人

①本科學歷及以上，建筑、電氣、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)；

②具有8年以上建筑項目強、弱電專業(yè)現場施工經驗，熟悉大型綜合性商業(yè)、居住項目的開發(fā)、設計及施工管理，有2個以上成功案例；

③熟悉本專業(yè)的各類新技術和高端物業(yè)（如酒店）的實施標準；

④熟悉建筑行業(yè)的規(guī)程、規(guī)范及技術標準；

⑤具備較強的組織協(xié)調及分析解決問題的能力；

⑥具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識。

四、招聘流程及注意事項

（一）申請人請登錄智聯(lián)招聘網站（http://www.zhaopin.com/）首頁點擊“成都銀行”按鈕投遞簡歷；

（二）個人簡歷、身份證、學歷證及相關證書復印件等紙質材料，請寄至四川省成都市西御街16號成都銀行人力資源部，郵編：610015；

（三）報名時間截止2011年3月24日；

（四）申請人應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，成都銀行有權取消其錄用資格；

（五）申請人如未被錄用，有關材料恕不退還；

（六）申請人務必保證提交的聯(lián)系方式（包括電子郵箱、手機、緊急聯(lián)系方式等）正確無誤，并保證通訊暢通。

                                                                成都銀行

                                                           二〇一一年三月十一日