從最近這幾年面試情況來看，中國銀行面試情況略有不同，但是大體上是一樣的，還是以無領導小組面試、半結構化面試為主。不同的省份面試的輪數不同，一般在至少2輪，這里會有2種情況：
       第一種：一天內結束所有面試，先進行無領導小組的面試，接著進行半結構化面試，中途不淘汰人，考官根據2輪面試總體情況給每位考生打分。最后決定錄取的人員。
       第二種：面試時間不在同一天，先進行無領導小組的面試，這過程中會淘汰一批人，接著擇期進行半結構化的面試以及之后更多的面試，最終確定錄取人員。
       無領導小組面試還原了政府工作中的情景，考生在會議中不能過于活躍，也不能一言不發，更不能和別人起爭執，要用自己的想法和理解跟其他考生溝通，最終同意所有人意見，達成一致。
       半結構化是銀行校園招聘中常用的一種形式，一般是多對一的形式，面試官問一套題，考生答一道題。在面試準備上，一定要做足自我介紹的部分，根據過往的情況來看，這是一種主流的考察方式，它要包含你的基本信息，成長經歷，學習經歷，社團經歷等。要做到主次分明，行云流水，不要過于注重某個經歷。