2020年包頭農(nóng)商銀行引進(jìn)資源型人才招錄公告

　　為進(jìn)一步落實(shí)“人才引領(lǐng)”戰(zhàn)略，以人才升級(jí)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理升級(jí)，滿足包頭農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本行”）人才需要，按照自治區(qū)聯(lián)社錄用有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將包頭農(nóng)商銀行2020年引進(jìn)資源型人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　本次資源型人才招聘人員數(shù)量為5名。

　　二、基本條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和相關(guān)法律法規(guī)；

　　（三）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

　　（四）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下（1985年6月30日后出生），具有8年以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或銀行業(yè)工作配套服務(wù)工作經(jīng)歷（須具有相應(yīng)的證書，如工程師、建筑工程建造師）且符合資源型人才其他各項(xiàng)條件的，年齡可放寬至48周歲（1972年6月30日后出生）;

　　（五）應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷；

　　（六）一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元以上；

　　（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合崗位要求的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷；

　　（八）符合農(nóng)信系統(tǒng)親屬回避中任職回避和業(yè)務(wù)回避的各項(xiàng)要求。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)，須同時(shí)填寫提交“包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘員工親屬回避聲明表”，未按照表內(nèi)親屬回避相關(guān)說(shuō)明真實(shí)填寫回避情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

　　（九）符合銀行業(yè)從業(yè)人員崗位資格條件；

　　（十）符合具體崗位要求的其他資格條件。

　　（十一）下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的普通高等院校全日制專科、本科、研究生；

　　3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;試用期內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　5.在公務(wù)員招考或企事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為銀行工作人員的人員。

　　三、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名資料

　　應(yīng)聘人員填寫“包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘登記表”及“包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘員工親屬回避聲明表”（如有），同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、身份證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)自行查詢打印，包頭農(nóng)商銀行人力資源部二次查詢核驗(yàn)）等相關(guān)資料復(fù)印件；本人近期1寸免冠照片（紅底藍(lán)底均可）及全身5寸彩色生活照片各1張。

　　2.報(bào)名方式

　　采取電子郵箱報(bào)名方式。電子郵箱投遞內(nèi)容包括：“包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘登記表”、相關(guān)照片的電子版和其他所有資料的掃描版。

　　電子郵箱為：[email protected]

　　聯(lián)系電話：0472-6202919、6182118。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日-10月30日。

　　（三）擇優(yōu)甄選

　　由符合條件的第三方人力資源公司和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)照資源型人才引進(jìn)要求和所報(bào)名人員具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行甄選，按照崗位契合度擇優(yōu)確定擬參加筆試人員。

　　（四）資格審查（現(xiàn)場(chǎng)）

　　由第三方人力資源公司和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照資源型人才引進(jìn)的基本條件和具體條件對(duì)報(bào)名人員的各類證照等原始資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查通過(guò)人員方可進(jìn)入筆試。

　　（五）考試

　　考試采取筆試的方式進(jìn)行。

　　1.筆試主要考察應(yīng)聘人員政治理論素養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)能力、必要的寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力等。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，考試方式為閉卷。筆試的出卷、閱卷工作全權(quán)委托符合條件的第三方人力資源公司辦理。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考工作由第三方人力資源公司和我行有關(guān)工作人員共同實(shí)施。筆試采用百分制，達(dá)到合格線（60分）以上的進(jìn)入面試。

　　2.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試法，時(shí)間為10-15分鐘，滿分為100分。主要從擬錄取崗位需要的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷及引進(jìn)資源能力等方面等進(jìn)行評(píng)價(jià)并形成面試成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī)確定最終入圍人員。

　　（六）考察或背景調(diào)查

　　根據(jù)面試成績(jī)按照1:1比例確定進(jìn)入考核期人員，并進(jìn)行考察或委托符合條件的第三方公司進(jìn)行背景調(diào)查。

　　（七）考核期

　　考察或背景調(diào)查通過(guò)人員進(jìn)入考核期，考核期為一年。考核期內(nèi)，納入勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，符合勞務(wù)派遣備案條件的，報(bào)自治區(qū)聯(lián)社備案。

　　（八）登記

　　考核期滿后，我行對(duì)存款任務(wù)完成情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)其本人一年來(lái)的工作情況進(jìn)行考核。上述存款核對(duì)、考核均合格的，由我行出具存款任務(wù)完成情況證明材料等材料，報(bào)自治區(qū)聯(lián)社進(jìn)行登記。

　　四、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　（一）崗位薪酬。考核期內(nèi)按勞務(wù)派遣薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核期滿合格，按上述相關(guān)程序自治區(qū)聯(lián)社辦理登記手續(xù)的，按照自治區(qū)聯(lián)社及包頭農(nóng)商銀行相關(guān)崗位薪酬制度落實(shí)薪酬待遇。

　　（二）本次招聘由包頭農(nóng)商銀行招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)工作委托有資質(zhì)的人力資源公司開展。

　　（三）應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名時(shí)填寫各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘及錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

　　（四）應(yīng)聘者報(bào)名后必須保持通訊及聯(lián)系方式暢通，由于通訊不暢造成的影響和后果均由本人承擔(dān)。

　　（五）我行不舉辦也不授權(quán)舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不指定任何考試范圍或題庫(kù)，應(yīng)聘者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

　　（六）應(yīng)聘者的個(gè)人信息僅用于該次人才招聘引進(jìn)工作，代為保密，不退還。

　　附件：1.包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘登記表

　　2.包頭農(nóng)商銀行應(yīng)聘員工親屬回避聲明表